重新做出工伤认定的原因是什么

所谓的重新作出工伤认定，无外乎于就是当地的社保机构，对于工伤认定的申请材料又进行了第二次的认定。工伤认定的结论书不是像有的人所想的那样，社保机构第一次出具的工伤认定决定书就代表着最终的效力。下面我们要了解的法律常识就是，重新做出工伤认定的原因是什么?
  
  一、重新做出工伤认定的原因是什么?
  
  劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。
  
  但是根据现行的法律规定，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，在任何情况下都必须由劳动行政部门作出认定结论即行政复议程序前置，而人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。故只能是维持或撤销工伤认定结论。
  
  申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。那么我们可以知道对不予受理工伤认定通应当两种程序可以随便选择，而不必须经复议前置程序。
  
  二、对《工伤认定决定书》不服的救济
  
  (一)行政复议：
  
  (1)申请人——
  
  ①用人单位;
  
  ②受伤职工或直系亲属;
  
  ③工会组织。
  
  (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。
  
  (3)行政复议机关——
  
  ①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门
  
  ②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。
  
  (4)申请复议期限——
  
  ①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。
  
  ②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。
  
  ③逾期不作工伤认定：期满后60日。
  
  (5)复议申请提交的材料——
  
  ①复议申请书。
  
  ②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。
  
  ③申请工伤认定时提交的相关材料。
  
  (6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。
  
  (7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。
  
  (二)行政诉讼：
  
  1、受理的三种情况：
  
  ① 对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。
  
  ② 对行政复议不服。
  
  ③ 复议机关逾期不作复议决定。
  
  2、起诉期限：
  
  直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。
  
  用人单位和员工在拿到社保机构出具的工伤认定结论书以后，其中一方对工伤认定的结论存在争议的情况下，都能够依法提起行政复议，并且也符合国家相关规定的情况下，社保机构就会重新作出工伤认定的结论书，第二次作出的工伤认定的结论为最终结果。
  
  

·工伤报告程序
      工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但...

·根据我国法律规定工伤鉴定书单位怎么拿？
      您对于工伤鉴定应该是比较了解的，因为在我们的现实生活中工商当然需要鉴定，鉴定出来之后会出去一个工伤鉴定书，那么许多人都想要知道根据我国法律规定工伤鉴定书单位怎么拿？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国法律规定工伤鉴定书单位怎么拿？ 在规定的时间去鉴定机...

·我国工伤鉴定在什么部门？
      工作在一些危险性比较高的岗位上的工作者遇到意外事故的可能性比较高，如果发生意识事故就会造成一定的身体损伤，受伤比较轻也就不会在意，但是受伤比较严重就会给受害者带来严重的经济损失以及身体上的痛苦，那我国工伤鉴定在什么部门?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、我国工伤鉴定在什么部门...

·我国有法律规定满15岁算童工吗？
      我国法律明确规定工作单位禁止招用童工，如果有企业违反法律，法律将会对其严惩，这是对儿童的保护，有利于儿童的健康成长。童工与成年员工的区分标准就在年龄上，那么，我国有法律规定满15岁算童工吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、15岁算不算童工 依照中国《劳动法》定义，...

·一般经济纠纷和劳动仲裁的区别是怎样的
      一般经济纠纷和劳动仲裁的区别是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。...

·退休人员工伤赔偿标准规定是什么?
      退休人员工伤赔偿标准规定是什么退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员，如果满足以上条件则可以根据工伤赔偿标准进行赔偿，下面是为您提供的退休人员工伤赔偿标准详细表。一、退休人员工伤赔偿标准规定是什么退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定：1...

·法律规定的无锡工伤鉴定多少钱
      工作中受到的伤害，经鉴定以后，方可确认为工伤，工伤经过合法的鉴定以后，需要对工伤进行赔偿的，但是随着地区的不同，赔偿的标准也存在差异，在无锡，如果受到工伤，也需要经过工伤鉴定的，方可得到受伤等级，但是无锡工伤鉴定多少钱，您并不是特别的清楚，接下来我们就给您仔细说说。 一、法律规...

·员工主动离职劳动仲裁还能不能申请
      员工主动离职劳动仲裁还能不能申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

·工伤认定的范围是怎样的
      劳动者在工作过程中受伤的，只有经过专业的认定之后，确定属于工伤范畴的，那么之后才能根据实际的伤残等级，获得对应的工伤赔偿。而这个工伤认定也有一定的范围，那到底工伤认定的范围是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定的范围有哪些 职工由于下列情形之一引起负伤、致...

·工伤认定时效中断怎么办？
      在我们工作中，可能会因为不幸而发生意外造成自己受伤。如果受了工伤，应该进行工伤认定。但是工伤认定是需要在一定的时期内进行的。那么，如果工伤认定时效中断应该怎么办？工伤认定的流程又是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、工伤认定时效中断怎么办？ 没有关系，根据《工伤保险条...

·劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？
      劳动争议仲裁和仲裁法是否适用？一、劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用？ 1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。 2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会 ，中国国际经济贸易仲裁委员会，...