幼儿园如何防止高空坠物附近的建筑工地如何做
幼儿园如何防止高空坠物附近的建筑工地如何做
我们现在所处的是一个经济快速发展的时代,越来越多的高楼拔地而起。这也就造成了很多的安全隐患。比如说高空坠物的发生。但是现在的很多幼儿园也是建立在城市大厦之中的。那么幼儿园如何防止高空坠物附近的建筑工地怎么做呢?我们一起了解下。
一、预防高处坠落事故
幼儿园如何防止高空坠,其实主要就是要避免儿童在外呆的时间过久,或者是应该找个开阔的地方建园。
1.高处坠落事故的主要形式有哪些?高处坠落事故多发于
1.1 从脚手架上坠落,如站在架杆上拆装模板,绑扎钢筋,砌筑外墙,外墙抹灰时坠落.
1.2 从“四口”临边高处坠落,拆除电梯井、管道井内架杆模板时,发生坠落;
1.3 高空作业时不系安全带,发生坠落
1.4 从临时搭设的平台上坠落,如浇注混凝土,内墙抹灰等.
2. 如何避免高处坠落? 2.1 进入施工现场必须佩带安全帽,高空作业系好安全带。
2.2 加强工人自我保护教育,不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害。
2.3 做好班前安全检查,班组长应该对现场安全状况进行检查,不合格的不能进行施工。
2.4 有高血压、心脏病、贫血、癫痫病的工人禁止从事高处作业。
2.5 大风、雨雪天气应暂停施工,冬雨季施工要经常清理脚手板,增加防滑措施。
2.6 高温天气,从事临边高空作业应注意做好防暑工作,如错开高温天气时段,工作时间不能过长等。
2.7 做好临边洞口、电梯井口防护,不能随便拆除防护设施。
2.8 脚手板应满铺,不能出现探头板,即超过架杆20cm。
3. 工地常见违章施工及其危害:
3.1 电梯井口、楼梯口、预留洞口安全护栏搭设不及时。
3.2 搭设和拆除电梯井内架杆模板时,架体不进行加固,不满铺木板,不系安全带,一旦架子不稳,很容易造成坠落。
3.2 为方便施工拆除安全护栏后未采取其他防护措施,有可能造成其他人不注意,从高处坠落,出现伤亡事故。
3.3 支拆临边圈梁、柱模,绑扎钢筋时,或者浇注混凝土,砌砖时直接站在架杆上,不铺脚手板,不系安全带,无任何防护措施。很容易造成坠落。
3.4 施工时不带安全帽,不系好帽带。
3.5 脚手板铺设不合理,不能做到满铺,出现探头板,踩空后容易发生坠落。
3.6 自制的施工用平台,简单化,不牢固,发生坍塌后,造成坠落
二、预防物体打击事故 1.物体打击事故的主要形式?
物体打击事故多发于塔吊吊装物体时,吊物坠落,伤人木工支拆模,钢筋工绑扎钢筋,瓦工砌砖等工作时,物料从高处落下伤人 施工时存在交叉作业,又无防护措施,上面落物伤人不带安全帽,或不及帽扣,坠落物体伤人.张拉调直钢筋,防护不好,钢筋弹出伤人
.2.如何避免物体打击事故?
2.1 对工人进行安全教育,提高安全意识,确保施工安全,安全教育是根本
.2.2 进入现场必须戴安全帽,系好帽带.
2.3 起重吊装要有专人负责,严格执行"十不吊"即做到恶劣气候不吊,不斜吊,不埋吊,夜间无照明不吊,无信号不吊,光线不明不吊,机械带病不吊,重量不明不吊。
2.4 经常检查钢丝绳,吊钩等吊具。
2.5 班组长派工时,尽量避免在施工层下方干活,否则必须先安排防护,再施工。
2.6 拆除工程要有隔离措施,有人看护。
2.7 禁止从上向下抛掷垃圾废料或向上抛递工机具,小材料。
2.8 脚手架上堆放材料不要太多,太高。
2.9 在预留洞口附近施工,上下层都要防护,不要随意拆除护栏。
2.10 高处作业工具要入袋。
3.工地常见违章及其危害:
3.1 清理楼层垃圾,拆除模板时向下抛掷,如果下方有人,就是安全事故。
3.2 起重吊装架杆、模板或其他材料时捆绑不牢或不合理,吊起后,材料掉落,这是严重的违章事故,很危险。 3.3 在楼边施工时,材料堆放不注意,离楼边近,或在脚手架上堆放过高,不稳,出现材料坠落,工地上曾发生过架杆钢筋坠落,由于楼层高,非常危险,必须引以为戒。
3.4 搭设脚手架,木工架子时向上抛递小材料,瓦工抹灰时,向上递灰,都可能发生坠落。幼儿园如何防止高空坠
3.5 在预留洞口附近干活时,不盖板防护,材料坠落伤人。
以上就是关于幼儿园如何防止高空坠物以及旁边的相关建筑该如何做的一些说明,其实总的来说就是要小心小心再小心。作为住户要把自己的门窗关好,以及在阳台上不要摆放那些容易跌落的物件。管好自己家里的小孩,禁止他们往窗外扔东西。
·女工三期合同到期续签怎么办?
女工三期合同到期续签怎么办?一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候,可能会出现长期合同的问题,当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同,当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的,一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了,那么女工三期合同到期续签...
·一、辞退10年以上员工的赔偿按照哪些条款?
一、辞退10年以上员工的赔偿按照哪些条款?
按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付...
·对工伤认定不认可怎么办
对工伤认定不认可怎么办
一、对工伤认定不认可怎么办
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对...
·建筑工程质量事故划分?
建筑工程质量事故划分有哪些
一、建筑工程质量事故划分有哪些
国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类,其基本分类如下:
1)直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。
2)一般质量事故:凡具备下列条件之一者为一般质量事故。
A、直接经济损失在5000元(含...
·包工头与施工单位之间的法律关系?
根据关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要的规定:关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或者个人挂靠经营情况下劳动关系的确认。建设施工企业等用人单位将工程或者经营权违法发包转包分包或者个人挂靠经营情况下,非法用工主体搜招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方之间不存在劳...
·工伤八级伤残在重庆应赔多少钱
工伤八级伤残在重庆应赔多少钱按规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。《工伤认定办法》第四条...
·试用期工资法定节假加班怎么算加班费
试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
·美国工资福利保险是怎样的
我们国家的社会福利近些年已经有了很大的改善了,不过与美国等一部分发达国家还是有着一些差距。我们这些年正在努力使我们的社会保障变得完善起来,就像美国一样人们的各种保障得到充分的保护,那么我们来看一下美国工资福利保险吧。
美国工资福利保险
一、年老退休保险
当年满65岁,正式...
·企业同工不同酬怎么办,它的危害是什么?
市场经济下,很多企业为了减少支出,实行同工不同酬的制度,这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬,你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来,我们将为你介绍企业同工不同酬怎么办,希望能对你有所帮助。
一、同工不同酬怎么办
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
·因违反规章制度被公司扣工资可以告吗
因违反规章制度被公司扣工资可以告吗
一、因违反规章制度被公司扣工资可以告吗?
1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告,但结果肯定是败诉,起诉是员工拥有的权利,但要考虑清楚起诉的后果,违反公司规定扣工资不违法,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进...
·在我国非劳动关系包括哪些材料
如果劳动者和用人单位之间确实不是属于劳动关系,那么劳动者就不能按照正常的劳动关系来要求用人单位。劳动者之所以会针对劳动关系认定产生纠纷,无外乎就是在于用人单位否定了这种劳动关系,但是基本上很少有员工无事生非,明明就不属于劳动关系,却非要主张是劳动关系的。下面我们要为您介绍的是,在...