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·劳动期限届满经济补偿金有吗？ 劳动期限届满经济补偿金有吗？ 合同到期如果用人单位不与你续签，则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也...
·劳动仲裁裁决撤销的情形？ 劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动仲裁...
·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见 宁中法〔2008〕238号 全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会： 南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级...
宁中法〔2008〕238号
全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：
南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级...
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·计件工资管理办法内容有什么？ 计件工资管理办法内容有什么？ 根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。 二、劳动...
·单位以各种理由辞退员工怎么办？ 单位以各种理由辞退员工怎么办?可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十...
·工伤认定期间换工作可以吗？ 在一些生产企业，由于机器设备众多，职工因工受伤的情况比较常见。通常来说，单位会主动帮其处理工伤认定手续，在这段期间，职工享受停薪留职工资待遇。而有的人还没等认定结果出具，就准备换工作。那么工伤认定期间换工作可以吗？下面我们一起来看看我们给出的这篇文章。 一、工伤认定期间换工作可...
·对劳动争议仲裁不服怎么办？ 对劳动争议仲裁不服怎么办？一、什么是劳动仲裁? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...
·工伤可以解除劳动合同2023 工伤可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营...
·一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么 正规的劳动关系都是通过书面的劳动合同来进行约定的，不过关于这一点，实际上目前我国的劳动关系并没有比较很好的贯彻劳动合同法，不得不说这也是我国有关部门监督力度不够大。可能有些劳动者也知道，如果一个月之内不签劳动合同的话，是需要支付双倍工资的。所以接下来我们就一起来了解一下，一个月不...
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