如何进行企业并购的文化整合

如何进行企业并购的文化整合 一、加强沟通
  几乎所有的并购后整合都会因一些障碍而受阻，不管这种障碍是来自于文化冲突，工作不够投入还是领导的责任不清，惟一的解决方法是进行有效的交流。交流有助于稳定业务和减少“安全岛”效应的突发。当员工对并购的原因不了解，或不清楚他们应当如何共事时，这种“安全岛”效应便会发生，员工们会退回到最熟悉的老路，以他们从前熟悉的方式做事，就像并购并没有发生一样。此后动力便会一点一点地消失，出现怠工、工作逾期甚至拒绝工作。一旦这种效应形成，再进行交流，效果就会大打折扣了。因此，在整合过程早期建立交流特别工作组是很有必要的，这有助于在员工、客户、供应商和所有其它主要股东中消除疑虑和不确定的感觉。
   二、选择科学的整合模式和程序，并尽早制定周密的整合计划
  文化整合具有很强的实务性，需要考虑并购的具体情况，而且比较复杂，可变因素较多，因此，在整合开始前，需要选择科学的整合模式和程序加以控制。
  在为并购进行尽职调查阶段就应该开始为两个企业日后的文化整合做打算。虽然有律师和会计负责对有关财务和法律方面进行尽职调查，但还要组成专门的整合小组，负责研究企业的信息系统、人力资源、运营现状、客户服务及其他重要业务。需要特别强调的是，并购方要聘请专门顾问来研究目标企业的企业文化并与自己企业的相比较，确定其企业文化的类型和特点，再根据并购目标确定文化整合模式。
   三、引入专职的整合人员
  如前所述，由于并购企业与被并购企业进行整合有诸多难度和微妙之处，在整合过程中引入专职的文化整合人员，对很好的完成整合工作大有益处。专职整合人员全权负责购并后的整合业务，在确保将两个企业的业务运作在期限内完成有效组合的基础上，负责对被并购企业的员工进行培训，并使母体企业的员工能容纳被收购企业等等。整合专职人员的职责可以概况为四个方面：推动整合进程，搭建整合机构，促进企业内外交流，保证短期见效。
   企业并购的文化整合是企业并购后的关键工作，只有将企业并购后的文化整合工作做好，并购后的企业才能有自己的影响力。以上便是我们陈述的关于如何进行并购后企业文化整合的几点认识，当然也只有对该方面知识有一定清晰的认识，我们才能更好的维护自己的权益。

·公司法股东投票权对股东行使表决权有什么规定？
      公司法股东投票权对股东行使表决权有什么规定？股东投票权是指股东对公司在经营管理中重大事项或决定有权利召开股东会并投票表决是否同意该决定，在公司的管理经营上，股东会是公司的最高权力机构，所以表决权是股东行使权力的重要手段。那么公司法股东投票权对股东行使表决权有什么明确的规定呢？甲乙...

·怀孕了合同到期公司有权不续签吗
      怀孕了合同到期公司有权不续签吗怀孕是一项甜蜜有幸福的事情，他意味着一个新生命的到来。对于职场女性而言就怀孕意味着产假，合同到期续约问题等等。那么，怀孕合同到期公司有权不续签吗?我们为了帮助您揭开这个疑惑，专门为您整理了这篇文章，希望对您有所帮助。一、怀孕合同到期公司有权不续签吗为...

·公司设立的前期准备有哪些？
      公司设立的前期准备有哪些？ 一、公司设立前期要确认自己创业的公司形式 普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个(或以上)股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样，执照上...

·上市公司融资融券到底是什么?
      上市公司融资融券到底是什么意思我国有一些股民，对于上市公司的融资融券还是有一个大概了解的。股民在购买上市公司的股票的时候，如果股票的整体情形是比较好的，就可以进行融资融券的操作，实现股票投资过程当中的利益最大化。但实际上有一些人员并不是特别的清楚，上市公司融资融券到底是什么意思?...

·疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？
      疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？ 1、女职工在产假期间的工资不能降低。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单位无权降低产假期间的工资。 2、员工提供正常劳动的情况下，工资不能随意降低，更不能低于最低工资标准。 ...

·公司注册资本变更的手续有哪些
      1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、...

·公司法人人格否认的适用条件是什么?
      公司法人人格否认的适用条件是什么？我国近几年的国民经济发展十分迅速，一个国家的国民经济发展和公司旗的发展息息相关，因此我国国家法律公司法对公司法人以及公司运营模式有着严格的规定和章程，从而来保证公司能够在运营过程中平稳发展，那公司法人人格否认的适用条件是什么？下面就详细介绍。《公...

·我国的上市公司有何法律特征
      上市公司具有如下法律特征：1、上市公司是股份有限公司，具有股份有限公司的全部法律特征。如股东人数广泛性，股份发行转的公开性、自由性，股份的均等性，公司经营的公开性。2、上市公司是符合法定上市条件的股份有限公司。我国公司法对上市条件有严格规定，只有符合条件的股份有限公司的股票才可以...

·企业办理五险一金需要什么证件？
      五险一金是国家制定的社会保障制度，它对职工的医疗、养老都起到了基本的保障作用，是每个企业都应为员工办理的，也是企业为员工的劳动所支付的福利报酬。一般情况下，员工入职后，企业会为员工办理五险一金，不需要员工独自办理。那企业办理五险一金需要什么证件?我们带您一起了解一下相关的知识。 ...

·公司录用入职是正式上班吗
      通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职，那么公司录用入职是正式上班吗？我们通过下文来了解一下。 一、公司录用入职是正式上班吗 办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式...

·广州企业融资如何防范法律风险？
      广州企业融资如何防范法律风险?1、提供真实的信息与证明资料企业在向银行申请贷款或者向其他主体借款时不能有不实陈述、提供虚假资料、编造不存在的贷款用途等做法。如果企业在融资时向资金出借者实施了上述行为，一旦被资金出借者发现，可能会引发相应的刑事法律风险。2、签订规范的借款协议并办理...