工商行政处罚多长时间作出？

工商行政处罚多长时间作出?根据我国法律的规定，工商部门对违法案件，适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出，简易程序是当场作出。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》规定：第五十七条适用一般程序处理的案件应当自立案之日起九十日内作出处理决定;案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日;案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。第六十一条适用简易程序当场查处违法行为，办案人员应当当场调查违法事实，制作现场检查、询问笔录，收集必要的证据，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场送达当事人，由当事人和办案人员签名或盖章。二、《行政处罚法》第四十六条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。第四十七条依照本法第三十三条的规定当场作出行政处罚决定，有下列情形之一的，执法人员可以当场收缴罚款:(一)依法给予二十元以下的罚款的;(二)不当场收缴事后难以执行的。第四十八条在边远、水上、交通不便地区，行政机关及其执法人员依照本法第三十三条、第三十八条的规定作出罚款决定后，当事人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。对于工商行政部门对违法的当事人或者公司企业作出处罚的，应当在上述规定的时间内进行办理，法律上也明确规定了追究行政处罚的时效是2年，所以对于案件复杂的情况下，也需要在两年的最长时效内作出处罚。

·中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法
中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法中山市建筑工程安全文明施工措施管理费办法第一条为加强我市房屋建筑工程和市政基础设施工程安全文明施工管理、维护人身和财产安全，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑工程施工发包与...

·劳动合同企业不给员工怎么办
劳动合同企业不给员工怎么办根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将...

·根据我国法律的规定工伤认定麻烦吗?
根据我国法律的规定工伤认定麻烦吗? 工伤认定在我国，需要走一系列的流程，因此它的程序确实是比较复杂的。谁可以申报工伤认定根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断...

·在外务工人员的增多，承包人的责任也增多，那么在出现意外事故的
在外务工人员的增多，承包人的责任也增多，那么在出现意外事故的时候，若是承包人与公司签订协议，则说明有公司一齐承担责任，在外务工人员的权益得到保障。若是出现了工伤等意外事故，责任需要承包人去负责，公司也具有相应的连带责任，那么今天我们就来看看，承包人与公司存在劳动关系吗？劳动...

·工伤认定书的效力主要是什么
关于工伤，其实并不排除用人单位和员工私下调解的这样一种情况，很多员工甚至都在用人单位的协调之下，主动放弃了工伤认定的申请。如果双方是协商解决的话，肯定不进行工伤认定，自然就没有工伤认定书，不过我们建议您在放弃做工伤认定之前，还是应该了解一下，工伤认定书的效力主要是什么? 一、工...

·裁决解除劳动关系的法律依据
公司在招聘到员工之后，会与员工之间签订劳动合同，以保障双方的合法权益。但实践中，公司有可能因为员工失职或有过错而需要与员工解除劳动关系，或者因为公司自身的原因需要裁减员工，这两种情况下的解除劳动关系的处理方式是不同的，但是实际操作中，由于双方意见不同，需要裁决解除劳动关系。下面就...

·女职工在经期能够享受到哪些劳动保护
女职工在经期能够享受到哪些劳动保护女职工的生理结构与男职工是有很大差异的，因而我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律中才会加强对女职工的保护，尤其是在女职工三期内，对其的保护是更全面的。那具体来说，女职工在经期能够享受到哪些劳动保护呢?我们将在下文中为做详细解答。一、女职工在经期...

·对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，
对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，由于是新人，因此在许多问题上都懵懵懂懂不太清楚。不仅是工作问题，还有入职工作时接触的合同文件等。那么，签入职劳务合同的注意事项有哪些呢?律师我们为您解答。一、查明必备条款　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合...

·劳务派遣与劳务外包的认定?
劳务派遣与劳务外包的认定?1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中...

·工伤伤残鉴定10级赔偿标准2023的规定？
伤残鉴定的结果在很大程度上是会影响到最终赔偿的，那不同的鉴定等级所获取的赔偿金额也就不同，它一定是从一级到十级呈现一个递增的趋势的，那2017年关于伤残鉴定为10级的赔偿又是怎么规定的呢?以下就是关于工伤伤残鉴定10级赔偿标准2017的详细内容。一、十级伤残待遇 1、标准：...

·公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗？
公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合...