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企业克扣工资处罚规定是怎样的

如今,身边有很多的同事或者朋友都曾经遭遇过被企业克扣工资的情形,在这样的情况下,相信没有任何人愿意默默承受。那么企业克扣工资处罚规定是怎样的呢?下面的我们就给您介绍相关内容,希望能帮助到您。
  
  一、企业克扣工资处罚规定是怎样的
  
  《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
  
  1、支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
  
  2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
  
  3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
  
  参见法条:
  
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  
  1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
  
  2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  
  4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  
  也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
  
  二、单位克扣工资在什么情形是违法的
  
  当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
  
  1、国家的法律法规有明确规定的。
  
  2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
  
  3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
  
  4、企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
  
  5、因劳动者请假扣发的。
  
  除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。
  
  以上内容就是对于企业克扣工资处罚规定是怎样的这个问题的解答,相信各位朋友看完之后心里一定会有答案了吧。其实,企业克扣工资的处罚在法律上是有一定标准的。如果您有不了解的地方,建议您咨询我们网站的专业律师为您进行详细的解答。
  
  

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