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工伤的认定程序是怎样的

工伤的认定程序是怎样的?用人单位申请发生职工伤亡事故后,应当立即向所在地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填写《工伤事故报告表》。同时填写《工伤认定申请表》,并在事故或职业病确诊之日起30日内提交首次诊断病历、证明文件、身份证等相关材料。劳动者或者直系亲属申请用人单位在规定期限内未办理认证手续的,自工伤、死亡或者职业病确诊之日起一年内,可以直接向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门对超过一年期限或者不符合管辖权规定的用人单位及其直系亲属等申请予以受理的,予以驳回,并作出不予受理的决定。劳动保障行政部门申请材料不齐全的,应当当场或者7个工作日内书面通知申请人。负责对工伤认定申请进行调查的劳动保障行政部门向用人单位发出了《工作事故认定联合调查通知书》,要求用人单位提供相关材料。必要时,由劳动保障行政部门调查核实所提供的证据。有关单位和个人应当提供事实和有关证据或者证据线索。被保险人故意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或者数据等资料的,拒绝配合事故调查的工伤保险机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用。费用由雇主承担。劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出结论,并出具《工伤认定结论》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内,送达用人单位和劳动者或者其直系亲属,并抄送工伤保险经办机构。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因履行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间,劳动者因执行工作任务被派遣的,给他人造成损害,接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任的;
  
  
  

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      一,企业员工不买保险可否辞退员工不买保险是不可以的辞退的,因为企业没有的法律上的允许进行辞退,同时企业的上述行为会导致企业出现的侵犯员工权益的违法事件。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:1是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;2是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公...


·仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的
      仲裁庭裁决劳动争议案件的过程是怎样的 仲裁庭裁决劳动争议案件 的过程 1、当事人申请    当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。   根据我国劳动法的有关规定...


·学校的工程质量标准是什么?
      我国的法律规定青少年有完成九年义务教育的义务。可以说我国几乎所有的六到十六岁的青少年一天中都会在学校里呆着,学校是我国青少年的聚集地。那么,学校的建设自然也就是重中之重,因为学校的工程一旦出了事情,威胁的是青少年的未来,也同样就是祖国的未来。所以学校的建设一定要严格遵守学校的工程...


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      随着经济的不断发展,法律系统的不断完善,越来越多的企业为员工购买了五金一险,但具体的五金一险是什么?它的缴纳比例是多少,以及按劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理?这是许多劳动者都感到困惑甚至迷茫的问题,下面我们就带来相关的介绍。 一、五险一金具体是指哪些? “五险一金”讲的...


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      在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同 1、员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请...


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