公司拖欠工资打官司需要哪些证据？

公司拖欠工资打官司需要哪些证据？
  
  一、公司拖欠工资打官司需要的证据
  
  对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
  
  1、能证明存在劳动关系的证据。
  
  2、能证明拖欠工资的证据。
  
  具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
  
  在用人单位拖欠工资的情况下劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
  
  二、公司拖欠工资打官司的流程
  
  1、起诉。根据我国《民事诉讼法》第109条起诉应当向人民法院递交起诉状并按照被告人数提出副本。(1天)
  
  2、立案。《民事诉讼法》第112条人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案并通知当事人;认为不符合起诉条件的应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉。(7天)
  
  3、答辩。《民事诉讼法》第113条第1款人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告被告在收到之日起15日内提出答辩状。(5天+15天)
  
  4、开庭。《民事诉讼法》第123条“开庭审理时，由审判长核对当事人宣布案由，宣布审判人员、书记员名单告知当事人有关的诉讼权利义务询问当事人是否提出回避申请。”申请回避的时间是3天。(3天+1天)
  
  5、诉讼中止。《民事诉讼法》第150条， “有下列情形之一的，中止诉讼：1、一方当事人死亡需要等待继承人表明是否参加诉讼的;2、一方当事人丧失诉讼行为能力尚未确定法定代理人的;3、作为一方当事人的法人或者其他组织终止尚未确定权利义务承受人的;4、一方当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼的;5、本案必须以另一案的审理结果为依据而另一案尚未审结的;6其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后恢复诉讼。诉讼中止的时间视情况而定。”(时间待定)
  
  6、调解。当庭调解与开庭同一天。
  
  7、判决。当庭判决与开庭同一天。
  
  8、上诉。《民事诉讼法》 第164条，“当事人不服地方人民法院第一审判决的可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的可以在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。”上诉时间为15天(15天)
  
  9、提交答辩状。《民事诉讼法》166条第2款“当事人直接向第二审人民法院上诉的第二审人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院。第167条原审人民法院收到上诉状应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人对方当事人在收到之日起15日内可以提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起5日内将副本送达给上诉人。对方当事人不做回应的将不影响法院的审理，原审人民法院收到上诉状、答辩状应当在5日内连同全部案卷和证据报送第二审人民法院。”(5天+15天)
  
  10案件审结。 第176条“人民法院审理对判决的上诉案件应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的由本院院长批准。”(180天)
  
  

·劳动合同员工那份不给是否违法？
      劳动合同员工那份不给是否违法？劳动合同员工那份不给是违法的，因为按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不给员工签...

·一、书面劳动合同退休有用吗?
      一、书面劳动合同退休有用吗?办理退休不用解除劳动合同书，符合退休条件时没有工作单位的，须持本人身份证及有关缴纳基本养老保险费的证明，到本人户口所在地的劳动部门办理申请领取基本养老金的手续，经区、县劳动行政部门审核批准后，到其指定的本人户口所在地街道(镇)社会保险经办机构领取基本养...

·请问工伤鉴定后不辞职亏吗？
      工伤是劳动者在执行劳动过程中所受到的伤害，这种伤害有重有轻，经过工伤鉴定之后，根据所受伤势不同以及个人的不同利弊考虑，有人选择辞职，有人选择继续留在工作岗位，那么，工伤鉴定后不辞职亏吗？我们为您整理了相关资料。 一、工伤鉴定后不辞职亏吗？ 辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有...

·如果员工劳动合同丢失怎么办？
      劳动合同是一种证明凭证，如果丢失的话是没有办法证明劳动关系的存在性的，关于劳动合同的效力问题，相信您已经很清楚了，劳动合同一般劳动者自己会保存一份，但是如果员工劳动合同丢失怎么办呢，我们为您整理了相关的资料，希望可以帮助到您。 劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 一、一般一式三份...

·临时工同工同酬需要满足哪些条件
      临时工同工同酬需要满足哪些条件 一、临时工同工同酬需要满足哪些条件 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工...

·建筑工程转包与分包有何不同？
      建筑工程转包与分包有何不同？ 近年来，随着出台对建筑行规范的各种条例以及各种执法力度的加强，一些人对建筑工程转包和分包的概念还不是十分清楚，从而出现了非法转包和违法乱包的情况。针对这个问题，我们为您简单讲一下建筑工程转包与分包有何不同。 一、建筑工程转包与分包的概念 根据《...

·试用期内可以随便辞退劳动者吗？
      用人单位与劳动者在试用期间内的权利相对比较淡，而法律在这段期间提供的保护也是比较少的，于是有的单位就在试用期内随意的辞退劳动者。但从我国法律角度分析的话，单位在试用期内可以随便辞退劳动者吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、试用期内可以随便辞退劳动者吗？ 试用期用...

·土方工程施工工艺流程是怎样的
      土方工程施工工艺流程是怎样的? 土方工程施工是一项很程序繁多，在施工中有许多细节需要施工方加以注意。那么您需要清楚土方工程施工工艺流程是什么？土方工程施工工程流程我国有详细的规定，下面，我们就为您详细介绍这方面具体内容，以供您阅读，希望对您有所帮助。 一、施工准备工作 (一...

·建设方工程欠款怎么计算利息？
      建设方工程欠款怎么计算利息？ 一、建设方工程欠款怎么计算利息? 1、当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。 2、施工合同中没有约定利息的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 二、法律依据 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律...

·劳动法辞退员工需提前多久通知
      劳动法辞退员工需提前多久通知?辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整...

·加班费的规定小时工资标准如何计算？
      加班费的规定小时工资标准如何计算劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和16...