疫情期间在家办公遭降薪合法吗

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。总之，就降低薪资的这件事情，是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了，有些企业就算在一个月以内也复工了，可是受到疫情的影响，公司的周转也非常困难的，要降薪得和员工协商，不是由公司单方做决定的。疫情期间在家办公遭降薪合法吗?1、疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
  
  
  

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      夫妻离婚的没有直接抚养子女的一方，需要支付抚养费，同时也对子女享有一定的探视权。那要是实践中，当事人未付抚养费的话，此时会丧失探视子女的权利吗？接下来，我们就为您具体分析一下。 一、未付抚养费会丧失探视权吗 离婚只能解除配偶关系，并不能消除父母与子女之间的血缘关系。《民法典》第一...

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