公司倒闭了工资怎么办

公司倒闭了工资怎么办

  现在很多公司会面临倒闭的问题，但是倒闭了之后最被动的就是员工了，员工可以拿到应得的工资么，这个问题我们网站的我们收集了相关资料给您做一个关于公司倒闭了工资怎么办的问题，希望能帮的上您。


  一、公司倒闭了工资怎么办

  破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

  同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

  二、相关法律规定

  《破产法》

  第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

  债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

  第八条　向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

  破产申请书应当载明下列事项：

  (一)申请人、被申请人的基本情况;

  (二)申请目的;

  (三)申请的事实和理由;

  (四)人民法院认为应当载明的其他事项。

  债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

  第九条人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。

  根据上面我们给您介绍的公司倒闭了工资怎么办的问题中相信您应该知道了自己的工资还是可以得到的，因为国家规定公司宣布破产首先就要考虑员工的问题，如果您的工资没有得到解决还可以写申请书递交法院解决。

·关于职工入职纪念日送什么的建议是什么
一、职工入职纪念日送什么好呢？对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢？这里就有几个要点需要企业去抓住；1、礼物不管是有形还是无形，都要根据员工入职不同的工龄设计，更能体现差异化激励;2、从员工角度，希望获得公司的重视。...

·工程质量检验评定标准是如何规定的？
工程质量检验评定标准是如何规定的？只要工程质量有了保障，人们的生活才会有保障，才能不每天处于担心工程质量出现问题而出现人员伤亡的情况。所以一般在工程施工前，发包方和承包方会确定一个工程质量检验评定标准，工人施工时需要严格按照该标准的规定进行作业。工程质量检验评定标准 1...

·水利水电工程质量检验评定规程是什么?
水利水电工程质量检验评定规程是什么除了生活当中比较常见的建筑工程以外，有一些工程是比较充满高科技要求的。其中水利水电工程就是国家的重点发展项目，因为国家的经济发展和民生都离不开水利水电工程，现在的水利水电工程在修建完毕以后，对使用寿命和实用性、科学性等各方面的要求都是非常严格的。...

·建筑工程分包合同纠纷
建筑工程分包合同纠纷建筑工程纠纷问题一直是近年来关注的焦点，我国法律明确规定，建筑工程合同不能进行违法分包、转包行为，存在这些行为的建筑工程合同一般情况下都会被认定为没有法律效力。那么，针对建筑工程分包合同纠纷，我们给您做了以下的相关法律分析。一、建筑工程分包的违法分析施工总...

·达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金？
由于人达到一定的年龄之后，已经不再满足一些工作强度的要求，故而国家国定了法定的退休年龄，在公民达到法定退休年龄后，一般会即刻终止劳动关系，那么，此时，达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?下面我们就为您详细介绍。一、达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?现...

·非全日制用工合同怎么签订
非全日制用工也就是我们俗称的小时工，他们是以小时为单位计算工作报酬的，相对来讲工作时间可能不固定，也比较分散。但对于非全日制用工来讲，该签订的劳动合同也是要签订的。那究竟非全日制用工合同怎么签订呢?请从下文中进行了解。一、非全日制用工合同怎么签订非全日制用工是指以小时计酬，...

·新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工？
1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金? 这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严...

·工伤纠纷律师费是怎么收的？
工伤纠纷律师费是怎么收的？在一些高危行业，职工发生工伤的几率还是比较大的。发生工伤后，双方关注的焦点就在赔偿费用方面，因为赔偿问题而引发的民事诉讼也不少。职工就工伤纠纷打官司的，需要聘请律师，并支付一笔律师费。那么工伤纠纷律师费是怎么收的？下面我们一起看看我们的说法。一...

·一、无劳动合同劳动仲裁的程序是什么?
一、无劳动合同劳动仲裁的程序是什么? 1.当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

·签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后
签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的...