临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益

临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益往往不受重视，所以保障临时工的合法权益受到保护，制定相应的法律法规很有必要。下面是我们整理的关于合同工临时工管理办法，希望对您有所帮助。

  合同工临时工管理办法

  第一章总则

  第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

  第二章招用范围和条件

  第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

  第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

  第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 (特殊岗位须提供有效担保)

  第三章招用程序

  第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

  第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

  第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

  第八条公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人力资源部分存。

  第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

  第四章临时工待遇

  第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

  第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

  第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

  第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

  第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

  第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。

  第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

  第五章临时工管理

  第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

  第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

  第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

  第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

  第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。

  第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。

  第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

  第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

  其中应该注意的是关于维护临时工合法权益的条例，如临时工转为正式员工应通过正常招聘程序不能是非法途径，临时工因病或生病在休病假满没有好的被解除劳动合同的，公司应该给予一定的补助金等等。关于合同工临时工管理办法就是这些，如果你还有相关问题，可登录网站进行在线咨询。

·解除这六种人的劳动合同就是违法行为？
解除这六种人的劳动合同就是违法行为？　　劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二...

·单位员工打架斗殴怎么处理？
在单位工作的员工可能会由于产生矛盾，抑制不住自己的愤怒情绪而发生打架行为。在我国法律中，打架斗殴如果情节比较严重是需要受到法律的制裁的。单位员工打架斗殴不仅会影响到单位正常开展日常工作，还有可能导致财产的损坏和人员的受伤。下面我们和您一起来了解一下单位员工打架斗殴怎么处理。一、单...

·申请工伤伤残鉴定有时效吗?
在一些生产企业劳动的职工，在工作途中有面临安全事故的风险，当不幸遭遇事故导致受伤的，应该在病情稳定后及时的提出工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才能向社保机构及单位提出赔偿请求。那么申请工伤伤残鉴定有时效吗?下面我们来看看我们给出的这篇文章。一、申请工伤伤残鉴定有时效吗? 职...

·无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算
无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

·工伤鉴定7级如何赔偿标准是多少
在我国，员工在进行工伤鉴定以后的首要事情就是要和用人单位商谈赔偿的事宜。其实针对工伤赔偿这样的事情，在我国法规当中都有着明确的规定，用人单位是不可以进行推脱的，对于劳动者来说也是如此。我们将要为您介绍的是，工伤鉴定7级如何赔偿标准是多少？一、工伤鉴定7级如何赔偿标准是多少？ ...

·劳动争议仲裁代表人制度有什么意义
劳动争议仲裁代表人制度有什么意义一、相关概念解释劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益。当事人不服裁决，...

·一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗?
一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗? 可以，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动...

·技术投标文件应该如何制作呢众所周知，现在的工程一般都是需
技术投标文件应该如何制作呢众所周知，现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的，早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中，投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心重要的了。那么，技术投标文件应该如何编制呢?律师我们为您解答。一、技术投标文件编制基础工作 ...

·劳动争议处理程序及优缺点
劳动争议处理程序及优缺点劳动者和企业之间发生劳动争议的不在少数，发生劳动争议以后不是逃避而是积极的去解决劳动争议，解决好劳动争议是解决企业内部矛盾的关键。劳动争议必须按照严格的程序进行处理，也有着自身的优点和缺点，但是劳动争议处理程序及优缺点很多，感兴趣的可以到本文进行深入的了...

·建设工程质保期一年是否合理?
建设工程质保期一年是否合理? 根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，质保期一般为6个月、12个月、18个月或者是24个月，但是最长不得超过24个月。因此，质保期一年是符合相关规定的。二、工程质保期与保修期有何不同 1、依据和性质不同质量保修期的概念来源于国务院200...