倒闭企业员工赔偿标准

倒闭企业员工赔偿标准一、公司倒闭员工赔偿标准：
  根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
  公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
  职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
   二、员工赔偿的法律法规
   1、根据《破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
  (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 　　
  (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
  (3)普通破产债权。
   2、《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (1)劳动合同期满的; 　　
  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　
  (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　
  (4)用人单位被依法宣告破产的; 　　
  (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
   3、《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　
  (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　
  (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　
  (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　
  (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　
  (7)法律、行政法规规定的其他情形。　　
   《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　
   4、《劳动合同法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　
  用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
   (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 　　
   (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 　　
   (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　
   (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
   《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
  通过上面我们介绍的倒闭企业员工赔偿标准的介绍，您应该明白首先是赔偿你应得的工资，再赔偿补偿金的，而且补偿金也是按照工龄来计算的，您可以参考《破产法》和《劳动法》来计算自己应得的补偿，所以多懂点法律是对自己没有害处的。

·发生工伤认定争议怎么办
虽说工伤认定中的争议往往都是围绕认定结果产生的，但实践中也有可能出现其他争议的情况。对于当事人来讲如果产生了争议的话，那肯定就会对自己不利。那么现实中通常发生工伤认定争议怎么办才好呢?下文中我们为你做详细解答。一、发生工伤认定争议怎么办根据《企业职工工伤保险试行办法》第9章...

·工伤认定过期单位责任是什么?
很多人都不清楚工伤人定是有时限，如果公司没有及时向劳动部门提出工伤认定申请很有可能就错过工伤认定的期限了。那么工伤认定过期单位责任是什么？很多用人单位都会认为工伤认定过期了与他们是没有关系的，更谈不上赔偿。下面是我们给您做的相关介绍。一、工伤申报期限关于工伤申报期限，在《工...

·工伤认定的参保证明怎么开具
一、工伤认定的参保证明怎么开具? 办理凭证 (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及...

·单位开除员工的赔偿标准是什么
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇、开除，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?如果单位是违法开除员工的话，就要做出相应的赔偿，那一般单位开除员工的赔偿标准是什么?请一起在下文中进行了解吧。一、单位解雇员...

·施工组织工程质量保证措施有什么
施工组织工程质量保证措施有什么工程施工的过程中需要注意的问题就是工程工人的安全问题以及工程的质量问题，其中工程的质量问题是很难进行把控的，所以在施工组织工程之前就需要做好工程的质量保证工作，制定相应的质量保证措施去应对可能会遇到的问题，那施工组织工程质量保证措施有什么呢？施...

·市政工程质量验收方法是什么?
市政工程质量验收方法是什么？市政工程和其他工程一样，建设完工之后需要按照市政工程质量验收的规定以及方法内容进行验收，验收合格以后的市政工程才能投入使用，市政工程质量验收是工程建设中必不可少的一步，所验收的市政工程必须达到规定的内容和标准，否则会造成人民人身和财产的损失，所以作为市...

·劳动法规定的加班工资包括哪些
劳动法规定的加班工资包括哪些用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗？请阅读下文进行具体了解。 (一)如何确定加班费的计算基数。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费...

·强迫劳动罪的概念是怎么样的？
强迫劳动罪的概念是怎么样的？一、强迫劳动罪概念强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。二、强迫劳动罪既遂认定标准 (一)客体要件本...

·工程质量的概念和内容是什么?
工程质量的概念和内容是什么意思工程质量是一个工程的生命，若由于工程质量而导致人员损伤，那么该工程也就失去了存在的意义，故而对于那些从事建筑行业的朋友来说，需要深入的了解工程质量的概念和内容是什么意思，在施工之前、过程中都需要严格贯彻关于工程质量概念的思想，以达到获得较高质量的...

·没有劳动合同裁员的法律依据是什么?
没有劳动合同裁员的法律依据是什么? 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。《...