合同到期离职流程有哪些主动和别动离职流程补偿金一样吗

一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

  (1)单位不愿意续签：

  1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

  2、可以按约定的离职日期，办理离职;

  a、交接工作;

  b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

  d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

  f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  (2)劳动者不愿意续签：

  1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

  2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

  a、交接工作;

  b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

  d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

  二、有补偿金吗?怎么计算?

  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  由以上看出，合同到期离职流程中主动离职和被动离职其实是有差别的，差别不只是在离职流程劳动者需提前一月通知公司，而且也不能领取补偿金及失业保险。更多详情内容请咨询的在线律师，他们会专业的解答你的疑问!

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