根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
一、根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
根据法律规定辞退员工还有赔偿的，如果无故辞退需要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
辞退员工在我们国家是非常常见的一种行为，但是这种辞退的话，必须是双方协商一致或者是劳动者存在着过错，比如说经常性的迟到早退，违反劳动纪律的行为，这些情况都不存在的话，如果进行辞退会需要进行经济赔偿。
·《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定
《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
·钢构工程检测标准是怎样的
钢构工程检测标准是怎样的
目前，钢构工程在我国得到了广泛运用，尤其是在大型厂房、场馆、超高层等领域。顾名思义，钢构工程就是主要以钢材制作为主的工程，自重较轻，且施工简便。但是，想要建造钢架工程并不是那么简单，还需要满足一定的检测标准。下面我们为您介绍一下钢架工程的检测标准，希望...
·建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的
建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的？
在承包建筑工程中往往会遇到不同的分包、转包等情况，而于这些情况相关联的则是合同中关于安全责任、义务承担等划分。那么如何在建筑工程承包安全协议中明确责任主体，将给您介绍一下相关的知识。
建筑工程承包安全协议中关于责任的划分是怎样的...
·签订员工入职合同固定期限是多久
签订员工入职合同固定期限是多久
又到了毕业季了，毕业生最担心的就是找工作了。毕业生找到工作后，单位会通知其按时办理入职手续。这时候应当尽快签署劳动合同。合同对于员工而言，非常重要，那么，签订员工入职合同固定期限是多久？下面，就让我们带领您一起了解下具体内容吧。
一、入职多久员工...
·未签订劳动合同试用期是否必要？
公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如果未签订劳动合同试用期是否必要?
一、未签订劳动合同试用期有必要吗?
试用期合同不是一个单独的合同...
·建筑工程合同纠纷如何分类
建筑工程合同纠纷如何分类
1、建设工程勘察合同纠纷;
2、建设工程设计合同纠纷;
3、建设工程施工合同纠纷;
4、建设工程价款优先受偿权纠纷;
5、建设工程分包合同纠纷;
6、建设工程监理合同纠纷;
7、装饰装修合同纠纷;
8、铁路修建合同纠纷;
9、农村建房施...
·劳动合同工什么情形可约定违约金
劳动合同工什么情形可约定违约金
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，《劳动合同法》也有相关规定。第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不...
·计件工资制下有没有加班费
工作中，虽然大部分的劳动者是标准工时制，但也有个别的是适用计件工资制的，在这种情况下一般都是完成了一件产品，那么就拿一件产品的钱。在这种情况下，上班时间相对来讲就比较随意了，那在计件工资制下是否存在加班费呢?我们马上为你做详细解答。
一、什么叫计件工资制
计件工资制是指按照生产...
·北京工伤鉴定书丢失怎么补办
在生活当中对自己比较重要的一些证件，您一定要注意保存好。因为有些情况下如果丢失的话，补办起来会相当的麻烦。比如说像银行卡、身份证等这些一旦丢失了，对自己有可能都会造成一定的损失的。不过在下文当中我们要为您介绍的是，北京工伤鉴定书丢失怎么补办?
一、北京工伤鉴定书丢失怎么补办?
...
·简单工程承包协议的内容有哪些？
简单工程承包协议的内容有哪些？
一、简单工程承包协议的内容有哪些?
合同编号：
发包方：________________
承包方：________________
签约时间：
签约地点：
为了保证________施工质量，如期完成施工任务，达到双方互惠互利的目的，依...
·员工工资中有借款要扣除吗
员工工资中有借款要扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣...
