国有企业改制职工如何补偿

国有企业改制职工如何补偿?根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;(二)破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产;(三)事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准;(四)经济补偿金外的其他补偿我们注意到，国经贸企改[2002]859号文件规定中，"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本"。由此可见，国有企业改制而和职工解除劳动合同的经济补偿标准在不同的地方可能规定的都是不一样的。因为国企改制的原因是只有当地政府才是最清楚的。同时，关于国企改制的相关文件要求是，在支付了职工的经济补偿金以后如果已经无法正常营运的，国有企业可以申请破产，但是不能不对职工进行补偿。
  
  
  

·劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？
      员工在企业工作，与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后，为了维护自己的合法权益 ，双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定，劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁是否应在...

·不属于工伤事故法院怎么判？
      不属于工伤事故法院怎么判？ 一、不属于工伤事故法院怎么判? 不属于工伤的应当由自己赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本...

·公司法员工股权激励的规定包括哪些？
      公司法员工股权激励的规定包括哪些？ 公司在我们的日常生活当中随处可见，当然，一个公司的规模大小和它的员工之间以及股东是具有重要的关系的。也就是因为这样，我们国家的各个公司都会对自己的员工进行股权方面的激励措施，很多人对于这个措施并不是特别了解他们想知道。公司法员工股权激励的规定...

·劳动仲裁裁决了多长时间结果
      劳动仲裁裁决了多长时间结果 一、劳动仲裁裁决了多长时间结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议...

·上班时间打架不算工伤吗？
      上班时间打架不算工伤吗?上班时间打架不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

·拘役缓刑能出去打工吗？
      拘役缓刑能出去打工吗不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中有相关规定：1、第六条 社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行...

·劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么?
      劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么?试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的。我国第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试...

·解聘赔偿的法律规定是怎样的
      作为一家企业，不管是上市企业还是私营企业，都会遇到需要解聘员工的情况，有可能是企业需要重组，有可能是员工不适合本企业，又或者是其他某种原因。不顾那是什么原因，我们都需要知道，只要发生解聘，就必须有解聘赔偿。今天，我们就在网上收集了一些关于解聘赔偿的相关知识。 一、 新劳动法解聘...

·个人申报工伤时限
      30天内，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...

·发生工伤认定争议怎么办
      虽说工伤认定中的争议往往都是围绕认定结果产生的，但实践中也有可能出现其他争议的情况。对于当事人来讲如果产生了争议的话，那肯定就会对自己不利。那么现实中通常发生工伤认定争议怎么办才好呢?下文中我们为你做详细解答。 一、发生工伤认定争议怎么办 根据《企业职工工伤保险试行办法》第9章...

·工伤能终止劳动合同吗？
      有些单位毫无人情味，遇到员工发生工伤的情况，会想尽办法终止劳动合同。那么，从法律的角度看，工伤能终止劳动合同吗？那如果工伤不能终止合同的话，究竟在哪些情形下劳动合同会终止呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、工伤能终止劳动合同吗 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...