单位工程质量验收要求有哪些

  单位工程质量验收要求
  
  
  1.生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求建完，能满足生产使用;
  
  
  2.主要工艺设备配套设施经联动负荷试车合格，形成生产能力，能够生产出设计文件所规定的产品;
  
  
  3.必要的生活设施，已按设计要求建成;
  
  
  4.生产准备工作能适应投产的需要;
  
  
  5.环境保护设施、劳动安全卫生设施、消防设施已按设计要求与主体工程同时建成使用。
  
  
  一、单位工程质量验收有哪些规定
  
  
  对于工程质量进行验收，是判断工程质量的最后一道门槛了，如果工程质量验收成功，则相安无事，如果验收不成功，则需要对于验收不合格的是工程进行处理。单位工程质量验收，如果想要合格，必须满足一些条件规定。具体规定如下所述：
  
  
  1、基础工程合格
  
  
  2、主体工程合格
  
  
  3、装饰工程合格
  
  
  4、单位工程质量控制资料齐全
  
  
  5、单位工程安全和功能检验资料齐全
  
  
  6、单位工程观感质量检查记录齐全
  
  
  7、工程竣工报告
  
  
  8、工程质量评估报告
  
  
  9、察单位质量检查意见
  
  
  10、设计单位质量检查意见
  
  
  11、工程竣工总结
  
  
  12、工程竣工验收条件检查情况
  
  
  二、单位工程质量验收程序有哪些
  
  
  1、单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，向监理单位提交工程预验收申请报告;
  
  
  2、监理单位总监组织施工单位进行单位工程预验收，并将发现的问题书面通知施工单位限期整改;预验收合格后，报告建设单位，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、勘察、设计、监理等单位(项目)负责人进行单位(子单位)工程验收;
  
  
  3、单位工程有分包单位施工时，分包单位对所承包的工程项目应按本标准规定的程序检查评定，总包单位应派人参加。分包工程完工后，应将工程相关资料交总包单位;
  
  
  4、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。
  
  
  三、单位工程质量验收条件是什么
  
  
  1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程质量均应验收合格
  
  
  2、单位(子单位)工程所含分部工程有关安全及功能的检测资料应完整
  
  
  3、工程质量控制资料应完整
  
  
  4、主要功能项目的抽查应符合相关专业质量验收规范的规定
  
  
  5、观感质量验收应符合要求
  
  
  四、单位工程质量不合格怎么办
  
  
  当建筑工程质量不符合要求时，应按照下列规定进行：
  
  
  1、经过返工重做或更换器具，设备的检验批，应重新进行评定
  
  
  2、经过有资质的检测单位鉴定，能够达到设计要求的检验批，应进行验收
  
  
  3、经过有资质的检测单位鉴定，达不到设计要求，但是经过原设计单位核算认可能够达到满足结构安全和使用功能的检验批，可进行验收
  
  
  4、经过返修或加固处理的分项工程，分部工程，虽然改变了外型尺寸但仍能够满足安全使用功能，可以按照技术处理方案和协商文件验收
  
  
  5、经过返修或加固处理的仍不能满足安全使用要求的分部工程，单位工程，严禁验收
  
  
  单位工程质量的验收要求，首先对于完成的工程，其设计是否能够满足对应的生产使用，然后就是工艺的设计能否让产品的生产达到相应的要求，这一点应该是核心要件，也就是事关整个产品的生产过程。然后就是工程是否对环境以及其他安全问题有着影响。
  
  
  
  

·节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的
      节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

·辞退员工需要符合什么条件
      辞退员工需要符合什么条件 一、辞退员工需要符合什么条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...

·公司法如何界定劳务分包？
      公司法如何界定劳务分包？我们知道要完成一项工程是十分艰巨而且浩大的项目，因此在工程分包中可以通过劳务分包的形式，将工程分包给其他具有同等资质的公司，共同完成项目的建设。我国公司法对劳务分包做出了相应的规定。那么你知道公司法如何界定劳务分包吗？下面我们一起来看一下吧。 一、公司法如...

·劳动举报投诉什么时候可以知道结果？
      首先我们来看看劳动监察部门受理的劳动投诉案件 　　1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 　　2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行...

·职务作品劳动纠纷申请仲裁的流程是什么
      职务作品劳动纠纷申请仲裁的流程是什么?1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的...

·有限公司拖欠工资处罚是什么
      有限公司拖欠工资处罚是什么承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...

·劳动仲裁的审理时间有多久
      劳动仲裁的审理时间有多久劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的途径之一。那么，在法律上，劳动仲裁的审理时间一般有多久呢？作为劳动者，当然希望自己的劳动纠纷能迅速的得到解决，这时，您可以看一下自己的纠纷能否申请先予执行。那在实践中，究竟哪些劳动纠纷可以申请先予执行呢？请跟随我们一起在下文中进...

·劳动关系管理与劳动争议处理 劳动关系管理主要是指在工作中，
      劳动关系管理与劳动争议处理 劳动关系管理主要是指在工作中，企业内部之间的关系处理。而劳动争议处理，往往是劳动者与用人单位发生矛盾，这个时候往往需要有关部门参与进来，属于公司外部的关系处理。接下来我们将为您解释劳动关系管理与劳动争议处理两方面的内容。 一、劳动关系管理 “劳动...

·单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？
      单位辞退员工社保办理手续转移应该要怎么做？社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交...

·领取工伤认定结果不服怎么办？
      劳动者在工作时间受伤害时，应及时向工伤认定部门提出工伤认定鉴定以保障自己的合法权益。在领取工伤认定结果后，如果对工伤认定结果不服，劳动者应该如何寻求救济。下面就随我们一起学习下相关知识吧。 一、什么是工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业...

·劳动关系解除怎样恢复？
      劳动者与用人单位签订了劳动合同，才算是建立了劳动关系，一旦被单位解雇劳动关系也就消失了，但有些情况是可以恢复两者之间的劳动关系的，但必须要符合一定的条件，才能申请恢复，否则一般都是不可以的，那么接下来我们一起来看看劳动关系解除怎样恢复。 一、构成劳动关系须满足哪些条件 (一)...