怀孕期间享受哪些待遇,工资怎么支付

法律规定单位不能因为女职工怀孕而将其辞退，同时还必须要保障怀孕女职工相应的福利待遇。那到底女职工在怀孕期间可以享受哪些待遇呢？在涉及到工资支付上面，又该怎么支付？我们一起在下文中进行具体了解。
   一、怀孕期间享受哪些待遇
   1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
   2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
  (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
  (1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
  (2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
  (3)人力进行的土方和石方作业;
  (4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
  (5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;
  (6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
  (7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
   3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
  《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。
   4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。
  《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
   二、怀孕期间工资的支付标准
  1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
  2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
  女职工的身理结构本身就与男职工不同，她们肩负着养育后代的重任，而要是因为其怀孕就将其辞退或者不保障其合法权益，对女职工来讲无疑会受到更大的打击，这是不利于他们养育后代的。因此我国法律规定单位必须要保障女职工在怀孕期间的一切合法权利。

·劳动合同补签后有双倍工资吗
      正常情况下，在劳动者入职不久后，用人单位就会与其签订劳动合同。那么，根据我国法律的规定，劳动合同的内容究竟有哪些呢?此外，在实践中，若用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，但之后有补签劳动合同劳动者还有双倍工资吗?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动合同的内容有哪些 1...

·很多打工的人都有租房的经历，租房就要签署房屋租赁合同。房屋租
      很多打工的人都有租房的经历，租房就要签署房屋租赁合同。房屋租赁合同是合同的一种叫法，合同还有实践合同和诺成合同之分。那么有人就迷惑了，房屋租赁合同是不是实践合同，下面我们带着这篇文章来解答您心中的疑惑。 租赁合同是不是实践合同 一、什么是租赁合同 租赁合同是指出租人将租赁物交付给...

·单位解除劳动合同流程是什么?
      单位解除劳动合同流程是什么? 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的...

·企业倒闭员工赔偿金
      企业倒闭员工赔偿金企业倒闭员工赔偿金发放不及时，常常会引发一些社会问题。企业倒闭员工赔偿金应该如何发放，如何处理成为人们关注的焦点。今天，将为所有的倒闭企业员工解决你们的疑惑，为您详细解答“企业倒闭员工赔偿金”的相关问题，让您的追薪之路有法可依。 一、破产企业员工赔偿金 破产企业...

·劳动合同中职业病危害是怎么规定的?
      劳动合同中职业病危害是怎么规定的? 《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订...

·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
      劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？ 一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办 劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十...

·劳动合同中的社会保险包括哪些？
      劳动合同中的社会保险包括哪些?1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;工伤保险:单位每个...

·基建工程质量评定标准是什么?
      基建工程质量评定标准是什么 工程建设对于城市发展来说是非常重要的环节，不管是民用工程还是利民工程，一般工程的建设都是为了人们能够有更好的生活能够生活更加便利而建设的，但是工程建设政府是没有能力进行的，所以一般都是采用外包的方式承包给施工队伍进行完成，自身按照工程质量的评定标准进行...

·一般绩效工资怎么算的？
      一般绩效工资怎么算的？一、一般绩效工资怎么算的首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。二、绩效工资的考核标准5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之...

·劳动合同法经济赔偿金的计算
      在劳动合同解除或终止时，根据法律规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿金。但许多劳动者却不清楚经济补偿金是如何计算的，自己拿到的经济补偿金是否是足额的?下面，我们告诉您，劳动合同法经济赔偿金的计算。 一、《劳动合同法》的规定 第四十七条　经济补偿按劳动者在...

·建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样
      建设工程施工合同纠纷是工程纠纷中一种常见的表现形式，针对这样的纠纷案件，法院进行审理的时候也有相关法律法规作为依据。那么关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律是什么？下面我们收集了相关条文，我们一起来阅读下吧。 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 ...