南京海事海商律师
律师热线 13057670467
船员合同船舶合同货物运输货运代理
海上保险海事侵权法律咨询联系方法
首页 >>文章

消防工程质量管理的内容是什么

众所周知承包一项工程是极复杂又严谨的一个工作。并且这个工程不只是一个种类,消防工程就是工程的种类之一,这个消防工程呢相对于其他工程来说,更加影响到人民群众的财产安全以及人身安全。所以对于这个消防工程,国家是更加注重的,当然这个消防工程在最后的验收方面也会比其他工程更加的严格一些。如果这个消防工程的承包方想要顺利的通过国家的验收,那么在施工之前和施工
  之后都应该按照消防工程的质量管理要求严格的执行施工,认真的做好消防工作的每一步,如若不然则会有不必要的麻烦,为什么会着重强调这些呢,因为在施工之前强调消防工程的质量管理问题既能够保证施工方面的质量,又能够警醒承包商,对于双方来说都是有益无害的。那么下面具体来说说消防工程质量管理上有哪些具体的要求呢?首先第一大点是在消防工程施工之前,承包方要注意这个工程的施工图纸。工程实施的相关人员对于施工图纸的审查的重要的准备工作,这个施工图纸就保证了这个消防工程的安装工程是否能够顺利的实施下去,顺利实施的关键就在于在具体施工之前要解决施工图纸中出现的问题,并且具体问题具体分析,根据这一次的消防工程的施工特点,解决好以下这些问题:第一个问题是这个消防工程的施工图纸是否符合了国家对于工程技术方面的要求,是否符合了国家经济方面的政策,是否符合国家对于消防工程的相关规定。第二个是这个消防工程的施工图纸是否符合施工技术方面的装置条件,也就是说如果在具体的施工过程中遇到了需要特殊材料的情况,在技术层面上是否能够达到要求,主要是要保证这个消防工程能够安全的施工。第三个要求是施工图纸上有没有注明施工过程中对特殊材料的要求,包括对这个特殊材料规格大小,数量上以及种类上的要求,无论怎么说都是为了解决实际的施工问题,也就是说为什么注重这个施工图纸呢,因为这个图纸要弄清楚在具体施工过程中存在的问题,在设计这个图纸的时候就要将实际可能遇到的问题考虑进去,这都是为了顺利施工打下一个坚固的基础。对于消防工程的质量管理的第二大要求是应该注重施工组织设计,这个施工组织设计又是什么呢?施工组织设计指的是在施工过程中指导施工安装的一个总的纲领性文件,并且在施工的过程中相关的管理人员要按照这个施工组织设计的要求去操作,并且达到相对应的要求。第三大点是在消防工程施工过程中应该要强化安装的施工管理。也就是说在施工安装之前,首先就应该要把有关于这个消防工程的验收标准,施工的具体图纸以及这个工程质量的验收标准等一些相关的材料统统收集并且归纳起来,并且要严格的安装施工顺序来施工,这个顺序是不能够乱调换的。
  
  
  

·半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别?
      在工作中受点小伤是很常见的现象,半月板撕裂就是其中一种,半月板撕裂是一种常见的运动创伤,在一些高强度工作中很容易受这种小伤,但是很多人对于这种小伤属于工伤吗总感到疑惑,我们就马上为您解答,并对半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别做出判断。半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别工伤致一腿膝盖...


·工会在劳动合同中发挥什么作用?
      劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,但工会有责任在劳动者签订劳动合同过程中给予帮助和指导,以防止劳动者权益受到侵害。根据劳动合同法规定,县级以上政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助,指导劳动者与用...


·什么条件下支付固定期限劳动合同经济补偿金
      劳动合同的解除可以由劳动者提出,也可以由用人单位来提出,但是劳动合同解除时涉及到了经济补偿金的问题,比如什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金?经济补偿金的计算方法又是怎样的?我们为您整理了这篇文章,帮助您了解这方面的知识。 一、什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金 根...


·童工的雇佣要如何进行处理
      童工是指没有满16周岁的劳动者,很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的,所以这种行为会受到法律的惩罚的。那么,童工的雇佣要如何进行处理?下面,就让我们向您介绍一下相关的内容吧。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周...


·怀孕期间请病假工资法规依据是什么?
      怀孕期间请病假工资法规依据是什么? 一、怀孕期间请病假工资法规依据是什么? 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...


·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件?
      条件:犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...


·拒绝加班是违反劳动法吗
      不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的...


·根据法律规定紧急辞职扣多少工资?
      根据法律规定紧急辞职扣多少工资? 一、根据法律规定紧急辞职扣多少工资? 根据法律规定紧急辞职扣造成的实际损失的工资,没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与...


·劳动合同须在哪些情况下终止
      劳动合同须在哪些情况下终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死...


·北京市工资扣税标准
      北京市工资扣税标准 2014年北京的工资扣除标准依然是3500元/月(工资、薪金所得适用)。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、北京工资纳税税率表 2014年实行7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税...


·用人单位对于劳务工能辞退吗?
      用人单位对于劳务工能辞退吗? 一、用人单位对于劳务工能辞退吗? 只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 二、辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业...


船员合同船舶合同货物运输货运代理
海上保险海事侵权法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京海事海商律师