工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题

工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题，因为工程的质量直接关系着千家万户的一个安全，那么对于建筑工程的质量如何判断，以及如果这个建筑工程出现了事故的话应该如何鉴定呢?如果建筑工程出现了事故，情节轻微的话是会导致这个墙面的崩塌，情节严重的话可能建筑工程这整座楼都会倒塌，从而引起更加严重的人员伤亡事故。为了避免这一事故的发生，对建筑工程的质量鉴定工作便显得尤为重要啦，那么在这个建筑工程的质量事故鉴定中有哪些需要格外注意的呢?下面我们就来说说鉴定的注意事项。第一个要注意的是在这个建筑工程质量事故鉴定中的一个司法鉴定的时间有效期的问题。这个指的是现在我们国家对于这个建筑工程的质量司法鉴定是以现在工程的状况来评判这个工程的质量的，但是呢这个建筑工程的质量
  是会随着时间的推移而发生变化的，毕竟万事万物都会随着时间的变化而发生变化，这个建筑工程当然也不例外。那么我们换句话来说，也就是说这个建筑工程现在的状况被相关机构判定为不合格，并不代表这个建筑工程在施工的时候是不合格的，那么这样就会造成一个无法判断的情况，相关的工作人员也就无法判断建筑工程施工时候的一个质量情况，那么有什么解决的办法没有呢?根据中华人民共和国的相关规定，对于这个问题的最好解决方式就是，给这个建筑工地定一个保修期，根据这个保修期来鉴定质量问题，就相当于一件物品一样，在生活中我们如果买一样家电，这个家电肯定是有保修期的，只要是在这个保修期范围内都是可以拿去维修的。那么对于这个工程来说，这个保修期是什么意思呢?意思就是如果这个建筑工程在这个保修期内出现了质量问题，那么相关人员就可以按照工程质量的一个验收评判标准来进行判定，就不会出现向上述情况说的因为时间的原因而导致了工程施工无法判断的情况。第二个是这个建筑工程的工程质量的司法鉴定和这个施工质量的验收标准是不一样的。也就是说施工质量的演说属于检验的过程，在这个建筑工程的施工过程中就会对其进行抽样检查，根据这个抽样检查的结果来判定这个工程的整体质量，但是这个司法鉴定是对于现在的状态进行一个验收检查，司法鉴定是不会在施工的过程中就开始鉴定检查的。那么对于这个施工质量检测这个方式，是有一定的弊端的，比如说这个是抽样检查，那么这个检查的方式和手段有一定的限制，并且工程中的很多检查的项目事后都没有办法再进行第二次检验，所以在这个检查鉴定的时候，委托方就应该事先知道这个方式鉴定的弊端，以免造成不必要的损害。第三个是对于这个建筑工程的鉴定机构和相关的法院责任的承担，对于这两者的权利是不能够混为一谈的。
  
  
  

·未签劳动合同能随时辞职吗？
      未签劳动合同能随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...

·签订工作合同毁约的赔偿金是怎样的
      签订工作合同毁约的赔偿金是怎样的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

·缔约双方签订的加工合同范本是什么?
      缔约双方签订的加工合同范本是什么样的？ 在实际的工业生产中，常常会出现加工零件外包的情况，这其实就是委托加工的一种方式。在初接触加工合同时，人们往往会对此比较很疑惑。那缔约双方签订的加工合同范本是什么样的?通过阅读以下文章，您或许可以找到答案。 加工合同范本 ? 委托方：...

·一、劳动者可随时提出辞职情形有哪些？
      一、劳动者可随时提出辞职情形有哪些(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(...

·一、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗?
      一、固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗?固定期限劳动合同并不是指用人单位与职员约定的期限，用人单位和劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，要依法履行合同内容。有时会签订固定期限合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。二、固定期限劳动合同终止...

·确认劳动关系申请书怎么写？
      通常情况下用人单位用工后就已经确认了与劳动者的劳动关系，但是在有些劳动纠纷中需要先确认劳动关系才能追责，特别是有双重劳动关系的劳动者。只有确认了劳动者与用人单位是否存在劳动关系，或者存在的是哪种劳动关系才能明确主要责任人与次要责任人。那么确认劳动关系申请书怎么写呢？下面就由我们为...

·一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?
      一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?不会竞合处理，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三...

·新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的
      新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的现在的公司一般和员工签订的劳动合同的期限都是一年一签或者三年一签的，当然具体的期限这个双方可以协商。但是劳动合同到期以后的续期问题，这个是需要员工高度注意的，一般正常情况下，公司肯定还是要和员工续签劳动合同的。如果不续签的话，员工在这里要了解...

·1、个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法
      1、个体工商户营业执照没有“法人”变更这一说法，个体工商户不是法人组织，在法律上是自然人。 2、因此，对于如何办理经营者姓名变更这个问题，原《城乡个体工商户管理暂行条例》第九条规定，……家庭经营的个体工商户改变家庭经营者姓名时，应当向原登记的工商行政管理机关办理变更登记。个人经...

·申请劳动争议仲裁期限是多久
      申请劳动争议仲裁期限是多久？ 一、劳动争议仲裁时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规...

·双重劳动关系是否合法？
      在当今社会人们为了生存都会或多或少的与其他社会人产生一种关系，一种劳动者与被劳动者的关系即雇主与劳动者的关系，劳动者付出劳动，雇主给予酬劳，这样的一种劳动关系显然是符合人情符合法律的，那么当一个劳动者与两个或多个雇主同时产生这种关系即双重劳动关系是否合法呢？下面我们就来和您简单的...