行政事业单位合同内部管理制度有哪些？

行政事业单位合同内部管理制度有哪些？
  
  在中国，大多数人都认为进入事业单位是一个很好的选择。因为事业单位工作稳定，薪资待遇也相当不错。但是因为竞争如此激烈，事业单位对员工有严格的规定，包括对人员的聘用以及工作时应遵循的规章制度等，针对这种情况，下面来我们为各位一些介绍行政事业单位合同内部管理制度。
  
  一、行政事业单位合同管理制度
  
  1、聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
  
  聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
  
  2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
  
  3、应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。
  
  4、人员的聘用按照下列程序进行：
  
  (一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;
  
  (二)应聘人员提出申请;
  
  (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
  
  (四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;
  
  (五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;
  
  (六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
  
  5、 受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。
  
  二、 聘用合同的订立
  
  1、聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。
  
  2、聘用合同应当具备以下条款：
  
  (一) 聘用合同期限;
  
  (二) 岗位及其职责要求;
  
  (三) 岗位纪律;
  
  (四) 岗位工作条件;
  
  (五) 工资福利待遇;
  
  (六) 聘用合同变更和终止的条件;
  
  (七) 违反聘用合同的责任;
  
  聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。
  
  3、聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
  
  4、聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。聘用合同一经生效，即具有约束力。
  
  5、聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月;满1年不满3年的，试用期不得超过3个月的;满3年的，试用期不得超过6个月。受聘人员为新就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月;试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。
  
  6、聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。
  
  7、受聘人员在涉及国家机密岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。
  
  8、聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
  
  (一)违反服务期约定的;
  
  (二)违反保守单位商业秘密约定的。
  
  违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
  
  9、聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不得约定试用期。续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。没有办理续签合同手续或终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过受聘人达到退休年龄的年限。
  
  10、有下列情形之一的，聘用合同无效：
  
  (一)违反国家和我省法律、法规和规章规定订立的;
  
  (二)采取期诈、威胁等手段订立的。
  
  无效的聘用合同，没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由政府人事行政主管部门确认。
  
  三、 聘用合同的履行和变更
  
  1、聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。
  
  聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。
  
  2、聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核;必要时，可以增加聘期考核。
  
  考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。
  
  3、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并向受聘人员出具《岗位调整通知书》，对合同作出相应的变更。
  
  除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容;双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。
  
  4、聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除，但当事人在聘用合同中另有约定或者属本办法第三十一条第一项情形的除外。
  
  5、受聘人员被选举担任党群组织领导职务的，其聘用合同期限的变更，按照有关法律、法规的规定办理。
  
  6、聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
  
  (一)受聘人员履行国家规定的法定义务的;
  
  (二)受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;
  
  (三)法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。
  
  聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。
  
  7、应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。
  
  四、 聘用合同的解除和终止
  
  1、经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
  
  2、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：
  
  (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
  
  (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
  
  (三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
  
  (四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
  
  (五)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
  
  (六)被判处拘役、有期徒刑、缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的;
  
  (七)法律、法规和规章规定的其他情形。
  
  3、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：
  
  (一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
  
  (二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
  
  (三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。
  
  聘用单位解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同定的义务。
  
  4、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
  
  (一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
  
  综上所述，行政事业单位合同内部管理制度包括工作人员的应聘要按照单位公布的空缺岗位及职责、提出申请、进行初审、考试等一系列程序确定，合同管理包括对合同期限、岗位职责、岗位纪律、岗位工作条件、福利待遇、等方面的规定，这些只是一般的标准，但是很多单位还会根据自己的情况加以删减。

·履行国际贸易合同的程序是怎样的
      履行国际贸易合同的程序是怎样的 1、审单付款 卖方即凭提单等有关单据向当地银行议付货款，货物装船乒。当议付行寄来单据后，经银行审核无误即通知买方付款赎单。如经银行配合审单发现单证不符或单单不符，应分别情况进行处置。处置方法很多，例如：拒付货款;相符局部付款，不符局部拒付;货到检...

·居间合同中的跳单行为法律上市如何分析的
      居间合同中的跳单行为法律上市如何分析的 一、居间合同中的跳单行为 1、对居间合同中的跳单行为法律分析 房屋买卖居间合同中“跳单”指的是，买方利用中介公司提供的房源信息却跳过中介公司购买房屋，从而使中介公司无法得到应得的佣金的行为。 (一)禁止“跳单”格式条款的法律分析首先，...

·连带责任保证合同范本
      连带责任保证合同范本 在连带责任保证中，数个当事人需要对共同债务全部承担或部分承担。而在提供保证之前，往往需要签订一份连带责任保证合同。那究竟这个保证合同是怎么写的呢？我们带来相关范本一份，供你参考。 连带责任保证合同范本 出借方(甲方)：________________...

·不可任意撤销的赠与合同条件有哪些?
      ?因任意撤销权依赠与人之意思表示，如无一定的条件限制，则赠与合同缺乏应有的约束力，对受赠人也是不公平的。故各国民法多为赠与合同的任意撤销设定一定的限制条件。可以说，此种撤销虽名为任意，但也不完全尽然。为了保护受赠人的利益，我国《合同法》第186条对赠与人行使任意撤销权规定了一定的...

·保管合同是诺成合同吗，它和实践合同有哪些
      保管合同是诺成合同吗，它和实践合同有哪些区别保管合同是诺成合同吗?相信这个问题会或多或少的困扰很多人吧，其实想要弄清楚这个问题的答案，首先要了解什么是诺成合同。其实还有很多人会区别不开诺成合同和实践合同。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。一、什么是诺成合同?又称不要物合...

·继承人放弃继承权合同有效能过户吗？
      继承人放弃继承权合同有效能过户吗?继承人放弃继承权合同有效能过户，但是必须是合法有效的放弃继承条件，如下所述：首先，必需是继承人本人作出放弃的表示，他人包括继承人的监护人都无权放弃。其次，继承人具备民事行为能力。第三，放弃继承权须在特定时间作出。继承人放弃继承权须在继承开始后遗产...

·种植胡萝卜承包合同书范本怎么写？
      种植胡萝卜承包合同书范本怎么写？ 我们都知道农民可以申请自己的宅基地，作为集体经济组织的一员，我们还具有向组织申请土地承包的权利。随着农村农业事业的发展和进步，越来越多的农民有自己的承包地种植作物获取收入来源，那么种植胡萝卜承包合同书范本怎么写? （一）承包合同书范本 发包...

·如何诉讼解决合同纠纷?
      在因种种原因发生合同纠纷后，当事人如果想通过诉讼或仲裁的方式来解决，就要注意不要错过了法律规定的诉讼时效，否则，当事人将很难维权。具体来说，合同纠纷诉讼的时效是多久呢?在合同纠纷发生后，当事人应该如何诉讼解决合同纠纷，来依法维护自身的合法权益呢?对于这些问题，本文将一一为您进行介...

·寄出合同生效条件有哪些？
      寄出合同生效条件有哪些？合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若...

·新华保险合同到期是否自动解约
      在我们身边，保险可能有各种各样的形式，保险公司也会有多种多样的，今天我们就以新华保险为例来一起讨论一下新华保险合同到期是否自动解约？根据相关的说法规定，根据不同的险种如果超过期限不续费，就会自动解约。具体我们来看下面的文章。看具体的险种。一般险种都有2个月的宽限期。超过宽限期不续...

·采购合同延期和续签的区别
      合同续签和合同延期都不是法律概念，日常中大家一般是这样使用，比如合同期为一年，到期后延长1个月的叫合同延期，到期后按照原来的期限延长一次的叫合同续签。一般续签合同是可以提前，具体提前多久则会根据实际的情况来定。合同执行完了就不能再续签了，如果是在执行过程中需要追加相同项目，且在原...