农民工工伤如何赔偿金额

农民工工伤如何赔偿金额

  (一)医疗费第29条第3款

  1、标准：从工伤保险基金支付

  2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

  (二) 伙食补助费第4款

  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

  2、要求：住院期间。

  (三)食宿交通费第4款

  1、标准：本单位职工因公出差标准报销

  2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

  (四)康复治疗费第6款

  1、标准：从工伤保险基金支付。

  2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

  (五)辅助器具费第30条

  1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

  2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

  (六) 停工留薪第31条

  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  (七)生活护理费第31条

  1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%

  大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%

  部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

  2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

  (八)工伤复发的费用第36条

  1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

  2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

  二、伤残保险待遇

  (一)伤残补助金

  1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资三级 20个月的本人工资四级 18个月的本人工资

  2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

  (二)伤残津贴

  1、标准：一级本人工资的90% ; 二级本人工资的85% ;三级本人工资的80% ;四级本人工资的75%。

  2、要求：(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

  (三)伤残补助金

  1、标准：五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。

  2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  (四)伤残津贴

  1、标准：五级本人工资的70% ;六级本人工资的60%。

  2、要求：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

  (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

  1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

  2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  (六)伤残补助金

  1、标准：七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

  2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

  (七)医疗补助金及伤残就业补助金

  1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  (八)伤残津贴第43条

  按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

  综上所述，农民工也是受到劳动法的保障的，对于造成农民工工伤的，要根据农民工的工伤受伤程度来确定应该如何进行确定，而不同地区的赔偿标准还是有一定的差异的，但也应该做到全面的去维护受伤民工的合法权益。

·山西省工伤鉴定标准2023具体有哪些
生活中，我们总是在不经意间就会受到伤害。可能是在工作中也可能是在上下班的途中，那么其实我们知道，在我国是有工伤法保护着我们这些劳动者的。那么具体的工伤法的内容是什么呢，相信您一定都不是很了解。下面就以山西省工伤鉴定标准2018为例了解一下。一、一级工伤鉴定标准山西省工伤鉴定...

·外出办事儿崴脚算不算工伤？
外出办事儿崴脚算不算工伤?可以进行工伤认定来确定是否为工伤，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定...

·劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些
劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲...

·工程质量事故类型有哪些
工程质量事故类型有哪些? 由于工程质量事故而带来的一系列安全隐患问题，正在成为国家和人们关注的重点问题。不符合操作规范或者合同规定标准的工程所带来的危害是无穷的，它会导致工程不合格需要重新加固、多次返修、甚至出现报废等一系列的情况，当造成的经济损失达到5000以上时，就可以定性...

·工程质量罚款细则的内容是什么?
工程质量罚款细则的内容是什么? 建筑工程的质量好坏关系到工程使用寿命，如果工程质量存在严重问题，对业主的人身财产安全也是一种威胁。因此，工程建设方在设计施工阶段，必须对工程质量进行有效把控，如果存在违规操作，则要对责任人处以一定罚款。那么，工程质量罚款细则的内容是什么?下面我们...

·员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗？
一、怀孕单位能解除合同吗根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工...

·昆山市工伤鉴定时间是多久
工伤受伤之后进行工伤鉴定鉴定是非常重要的，然而有许多人缺乏对工伤鉴定程序以及内容的了解，因此他们都不知道怎么进行工伤鉴定，受了工伤在第一时间就医治，同时也要去做工伤鉴定，工伤伤残鉴定时间是多少久。这接下来由的我们为您整理了一些关于2017昆山市工伤鉴定时间是多久方面的知识。职工...

·对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么依照劳动合同法的规定
对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年...

·工伤保险基金归什么部门管?
工伤保险基金归什么部门管? ?一、工伤保险基金归什么部门管，工伤保险基金由什么构成国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤...

·工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗？
工作中很容易发生工伤事故，发生工伤事故后工作人员需要进行工伤鉴定，要求企业赔偿。但是很多个体私营公司的工作人员没有与企业签订劳动合同，担心得不到工伤赔偿。那么，工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。一、未签订劳动合同工伤 1、未签...

·企业什么情况下可以解除劳动合同
企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因...