公司安排出差可以拒绝吗
公司安排出差可以拒绝吗
一、公司安排出差可以拒绝吗
首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。
临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。
长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。
二、企业如何支付员工出差加班费
员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：
(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。
有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。
(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。
以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8：30-12：30， 13：30-17：30)为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那么该员工的加班工资是否应当计算，应当如何计算?
虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间，该在途时间也应核算为工作时间。故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时，其中从当日14：00-17：30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于当日17：30后的2.5小时在途时间，应当视作在工作日延长工作时间，用人单位应支付150%的加班费。
(三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。
某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量，于周六的14点返回到用人单位，其他假设条件同前例。这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理，该员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五17：30后的2。5小时在途时间，应当视作在法定工作时间之外的额外工作，对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班，用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休)的加班费。
(四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。
按照前述第 (三) 项实际已经明确， 在途时间在法定工作时间外的，区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。
(五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。
在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。
毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。
此外， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。
有些时候单位确实因为自身的需要而安排员工在外地出差，当然比较常见的还是临时性出差，也就是出差的时间不会很长。若是属于长期出差的话，这个时候就要求用人单位先与员工进行协商，而员工对于单位长期出差的要求其实也是可以拒绝的。
·企业股东变更网上怎么办理？
一、企业股东变更网上怎么办理? 1、申请人在网上预约受理，或者持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。 2、工商局对...
·广州企业融资如何防范法律风险？
广州企业融资如何防范法律风险?1、提供真实的信息与证明资料企业在向银行申请贷款或者向其他主体借款时不能有不实陈述、提供虚假资料、编造不存在的贷款用途等做法。如果企业在融资时向资金出借者实施了上述行为，一旦被资金出借者发现，可能会引发相应的刑事法律风险。2、签订规范的借款协议并办理...
·外资企业注册需要的材料都？
外资企业注册需要的材料都有哪些
外资企业其实也就是指外国的投资者，这里就包括了外国人和外国法人。当然，既然需要在我国境内开设公司，那肯定就要严格按照我国的相关法律规定来操作才行，不然公司肯定无法设立成功。那一般外资企业注册需要的材料有哪些呢?接下来，本站我们就来告诉你具体答案。...
·收购公司协议范本,收购公司协议书怎么写?
收购公司协议范本,收购公司协议书怎么写?
公司进行收购的主要目的就是为了能够发展自己的公司，让公司更加的壮大。而收购并不是一件简单的时候，除了要按照流程走，还需要当事人之间签订一份收购协议。那么您知道收购公司协议有哪些内容吗?我们为您提供相关协议范本一份，供你参考。
收购公司...
·公司注册资金增资流程有哪些
公司注册资金增资流程有哪些
公司在成立的时候都会有一个初始资金，这就是我们所知道的注册资金，有的公司在发展的过程中，可能会因为公司扩展业务需要对注册资金进行增资，这在公司发展的历程中是很常见的，那么公司注册资金增资流程有哪些？我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对...
·公司要给经济补偿金有哪些
许多人以为，只要被公司解除劳动合同，公司就要依法给付经济补偿金。其实不然，只有出现法定情况公司才要支付经济补偿金，否则的话，比如因为员工的过错导致劳动合同无效，那么公司就没有相应的给付责任。
按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金：
1、公司单方提出解除劳动合同：
...
·金华浦江企业拆迁律师收费标准
金华浦江企业拆迁律师收费标准 一、金华浦江律师收费标准
(一)不涉及财产关系的民事诉讼案件：2500-10000元/件。
(二)涉及财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：
10万元以下(含10万元)：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取...
·合伙企业的登记事项包括哪些
合伙企业的登记事项包括哪些(一)名称;(二)主要经营场所;(三)执行事务合伙人;(四)经营范围;(五)合伙企业类型;(六)合伙人姓名或者名称及住所、承担责任方式、认缴或者实际缴付的出资数额、缴付期限、出资方式和评估方式。合伙协议约定合伙期限的，登记事项还应当包括合伙期限。执行事务...
·公司法人的职务是什么?
公司法人的职务是什么，要承担什么责任？其实，对于公司法人这一个概念有不少人都理解错了。法人其实是一个组织，而并不是大众印象中的指某一个人。公司的法人事由自己独立的财产的。那么，公司法人的职务是什么的呢？法人又需要肩负着什么样的责任呢？我们为您整理了相关内容。公司法人，是指依照公司...
·公司注册流程
公司注册流程及费用
在国家鼓励自主创业的大浪潮下，越来越多的人选择了自己当老板。所以首先您都必须前往有关部门注册公司，下面我们梳理了一些公司注册流程及费用的主要内容，希望对您有所帮助，详细请阅读下文。
一、注册公司前的准备工作
1、注册公司需要先找好注册场所，如无注册地址可...
·关于企业改制司法解释的内容是什么？
关于企业改制司法解释的内容是什么？
在现代社会，存在着很多非常优秀的企业，每年不仅能够给企业自身带来利益，还未社会做出许多的贡献，为了让企业更好的发展，创造更多财富，我国进行企业改制。那么，关于企业改制司法解释的内容是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下关于企业改制司法解释的内...
