一、聘礼金是夫妻共同财产吗?

一、聘礼金是夫妻共同财产吗?
  
  
  根据我国《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的规定：已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方受赠的礼金、礼物应认定为夫妻共同财产，具体处理时应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。夫妻共同财产，原则上均等分割。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。我国《婚姻法》对于夫妻共同财产的规定：
  
  
  1.夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
  
  
  (一)工资、奖金;
  
  
  (二)生产、经营的收益;
  
  
  (三)知识产权的收益;
  
  
  (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
  
  
  (五)其他应当归共同所有的财产。
  
  
  夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
  
  
  2.有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
  
  
  (一)一方的婚前财产;
  
  
  (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
  
  
  (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
  
  
  (四)一方专用的生活用品;
  
  
  (五)其他应当归一方的财产。
  
  
  对于登记结婚之后给付的彩礼，《解释(二)》中并未对此作出明确规定，从彩礼的法律关系分析，属于一般的赠与，但其赠与目的的现实性仍是希望男女之间建立稳定的婚姻关系。
  
  
  二、结婚彩礼是否是夫妻共同财产分为以下两种情况：
  
  
  1、彩礼由一方个人接收或购置结婚物品的，应根据我国《婚姻法》规定，夫妻关系存续期间一方受赠的财物无特殊约定，应为夫妻共同财产。
  
  
  如果男女双方未共同生活的，可根据最高院1993年《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第5条规定，考虑财产的来源予以合理分割。
  
  
  如果双方婚姻持续时间短，并且给予彩礼的一方由此造成生活困难的，可根据上述规定的第8条规定精神处理，分割共同财产时给予生活困难的一方适当倾斜。
  
  
  2、彩礼由一方家庭占有的。
  
  
  由于彩礼未转入男女双方的财产共同体，只是由一方家庭占有，则并不是夫妻共同财产。
  
  
  此时仍应考虑当事人送彩礼时的目的性按照《解释(二)》第十条第(二)、(三)项的立法本意，根据公平、合理原则予以酌情返还。
  
  
  聘礼金在我国农村夫妻结婚中是比较常见的情况，在司法实践中，对于相关财产的认定必须结合实际来进行，如果认定夫妻共同财产，则需要根据相关法律规定的方法进行公平平等的方式进行处理，还应当坚持照顾女方的原则进行处理。
  
  
  
  

·员工能和分公司签合同么
      员工能和分公司签合同么?员工可以和分公司签合同，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人...

·劳动诉讼的原则包括哪些
      劳动诉讼的原则包括哪些要是劳动者与单位之间产生了劳动争议的话，此时可以通过多种途径进行处理。随着劳动者法律意识的增强，现如今遇到这类纠纷，当事人都会直接向法院起诉，通过这种方式来解决争议。而劳动诉讼也是有自己的原则的，那到底劳动诉讼的原则包括哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。 ...

·关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些
      关于国有企业改制中职工内退问题的处理意见有哪些？国有企业长期以来一直是国家经济的支柱，国有企业的兴衰，直接影响到国家经济的好坏。只要保证国有企业一直处于稳定状态，通过企业改制的方式来来保证企业的活力。而在国与企业改制中会涉及到职工内退的问题，影响到职工的权益，那关于国有企业改制中...

·公司职工的职业健康检查档案由谁保管？
      公司职工的职业健康检查档案由谁保管？ 职业卫生档案管理制度 为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。 1、安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监...

·一、工伤鉴定单位去做了之后的步骤是什么意思?
      一、工伤鉴定单位去做了之后的步骤是什么意思?工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定...

·没签劳动合同要开离职证明吗？
      没签劳动合同要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17...

·入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？
      现在社会很多人都忙于找工作，刚上班的职场新手可能会忽略签订合同的问题，很多职场新手在自己入职一个月内未签劳动合同，自己也没有搞清自己为什么没签合同，甚至有些人也不会去问这些问题，这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对，接下来我为您解读一...

·劳动法加班工资如何计算？
      劳动法加班工资如何计算？ 每到五一、十一、中秋这样的法定节假日，按照规定，单位都要安排职工休假，这是法律明文规定的。可是很多岗位在假期期间也需要有人值班的，这时对于加班的职工，单位要支付一笔加班工资。作为职工，应该知道加班工资的算法。那么劳动法加班工资如何计算？下面我们一起听听...

·公司不签劳动合同辞职不批准怎么办
      可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超...

·幕墙工程需要备案吗
      需要，首先幕墙的施工蓝图需要送审图中心审图，取得审图合格证；幕墙施工合同需要到建设局招投标办公室办理合同备案；然后到建设局质量安全监督站办理幕墙工程的质量安全监督手续；最后到建设局办理幕墙工程施工许可证。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和...

·三年劳动合同试用期有多长
      对于新入职的员工，用人单位一般都是会与其约定试用期的，而这个试用期的具体期限往往也是根据实际签订的劳动合同的期限进行确定。那么三年劳动合同的试用期一般是多长呢？我们马上为您做详细解答。 一、三年劳动合同试用期有多长 《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...