湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么？

  一、湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么?
  
  
  根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：
  
  
  C=Ct×C1×(Ih ∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残)
  
  
  上式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额;
  
  
  Ct为伤残赔偿总额;
  
  
  C1为赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1;
  
  
  Ih为伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示;
  
  
  Ia 为伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤Ia≤10% 。
  
  
  对于上述计算公式的通俗表达可以为：
  
  
  实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×(几个伤残等级最高的伤残赔偿指数 伤残赔偿附加指数1 伤残赔偿附加指数2 …… 伤残赔偿附加指数n)。
  
  
  其中“伤残赔偿总额”根据不同地区、不同居民(城镇居民和农村居民)以及不同年龄来计算确定，即按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
  
  
  “赔偿责任系数”就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。
  
  
  “几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。
  
  
  二、法律依据
  
  
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十五条在理论上采取“劳动能力丧失说”，即根据因伤致残的受害人全部或部分丧失劳动能力的情况，客观计算其未来的收入损失;同时规定应考虑职业因素对受害人未来收入的影响，予以斟酌平衡，并规定赔偿期限按照二十年固定期限，实行定型化赔偿。上述表明，残疾赔偿金的性质应属财产损害赔偿，是对受害人受伤致残后收入损失的赔偿。根据该条款规定，计算残疾赔偿金应根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级作为考虑因素，实务中经常以伤残等级来评判掌握赔偿多少。
  
  
  “残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”但该条款并未对多个伤残等级情况计算赔偿费用进行细化规定。
  
  
  对于发生多处伤残的情况下，其伤残赔偿金的计算方法在我国的法律中也有明确的规定，当事人可以依据相关法律规定，向用人单位或者工伤保险公司要求赔偿，如果对方不履行赔偿义务的，则需要通过司法判决来进行处理。
  
  
  
  

·一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?
      一、劳动合同到期后不续签是否自动解除?1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经...

·不服工伤认定决定书该怎么办
      在申请进行工伤认定之后，需要在受理之日开始的60日内作出相应的认定结果，同时还需要将认定决定书送达给相关人员，包括受伤职工或其直系家属、职工所在的用人单位。但实践中，可能出现当事人不服工伤认定决定书的情况，那此时应该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。 一、不服工伤认定决定书该...

·私企劳动合同范本需要注意什么？
      企业招聘员工后，企业的人事部门是需要和员工签订劳动合同的。如果人事部没有现成的劳动合同，现在网络很发达，网上有很多可以在网上搜寻打印，但是需要您注意一些问题，下面为您介绍一下私企劳动合同范本需要注意的内容。 私企劳动合同范本的注意事项： 甲方(用人单位)名称：________...

·劳动合同约定的工资包括哪些?
      劳动合同约定的工资包括哪些? 1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部...

·一、普通工伤退休后的待遇有哪些？
      一、普通工伤退休后的待遇有哪些工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工...

·试用期劳动者权益有哪些？
      试用期，就是劳动者与用人单位签署劳动合同前，用人单位考察劳动者的阶段，在这一阶段里用人单位会考察劳动者的各项技能指标，然后决定试用期结束后是否与劳动者签署劳动合同。那么，试用期劳动者权益有哪些？ 下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、试用期内劳动者的权益 ? 试用期劳...

·辽宁省工伤认定办法里的标准是怎样的？
      工伤事故是在工作中对工作人员造成的人身伤害事故，事故发生后当事人需要做工伤鉴定然后等到鉴定结果出来要求企业进行赔偿。很多城市都依据各自的客观情况出台了办法。那么， 辽宁省工伤认定办法里的标准是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、辽宁省工伤认定办法 一级至四级伤...

·七级工伤能赔20万吗本人4500一个月
      不一定。七级伤残陪20万是比较合理的。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和...

·工伤认定的范围是怎样的
      劳动者在工作过程中受伤的，只有经过专业的认定之后，确定属于工伤范畴的，那么之后才能根据实际的伤残等级，获得对应的工伤赔偿。而这个工伤认定也有一定的范围，那到底工伤认定的范围是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定的范围有哪些 职工由于下列情形之一引起负伤、致...

·工程质量出问题谁负责？
      工程质量出问题谁负责？在工程建设的过程中，往往会出现很多的问题，其造成的后果是很严重的。一个工程的建设，中间有许多的环节，涉及到很多的部门。那么，工程质量出问题谁负责？工程质量问题的原因及处理方式又有哪些呢？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、工程质量出问题谁负责？ 《建设工程...

·绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?
      一、 ?绩效工资包括哪些 绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容： 工作态度 1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2、工作从不偷赖、不倦怠 3、做事敏捷、效率高 4、遵守上级的指示 5、遇事及时、正确地向上级报告 基础能力 6 、精通职务内...