因旷工被辞退的可以办失业吗？

因旷工被辞退的可以办失业吗

  旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

  根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

  根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

  (一)终止劳动合同的;

  (二)被用人单位解除劳动合同的;

  (三)被用人单位开除、除名和辞退的;

  (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

  (五)法律、行政法规另有规定的。

  二、领取失业保险金的条件

  (一)失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：

  1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;

  2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;

  3、非因本人意愿中断就业;

  4、已办理失业登记和求职登记。

  (二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况：

  1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的;

  2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的;

  3、被用人单位开除、除名和辞退的;

  4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的;

  5、法律、行政法规另有规定的。

  不少人认为，用人单位因为旷工的原因而开除了劳动者，肯定属于非因本人原因中断就业，就一定可以领取到失业保险金。但其实在领取失业保险金的时候，这仅仅只是条件之一，除此之外还需要满足其他的条件规定，那么最终才能领取到失业保险金。

·企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合
企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，我们就...

·脚趾骨折工伤赔多少钱？
在工作中特别是工人工作在工地很容易出现身体伤害，也就是工伤事故。工伤事故将会给当事人带来无论是身体上还是经济上的巨大损失，个人承担不起高额的费用。因此对于工伤有严格的规定，那脚趾骨折工伤赔多少钱？下面我们就详细介绍相关内容。一、工伤事故赔偿 (一)根据损伤原因划分，工伤事故...

·在工作中不可避免的可能会遇到一些意外。但当意外发生后
在工作中不可避免的可能会遇到一些意外。但当意外发生后，误工费却给人们带来的一些疑问。有部分人遇到意外时，却听到不符合误工费要求。所以，这里我们就为你带来解答，关于一般多大年龄不支持误工费问题。希望能够对你有所帮助。当然，下面的知识仅供参考。交通事故误工费是指因道路交通事故损伤治...

·没有认定工伤能工伤鉴定吗
没有认定工伤能工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动...

·没工作也要支付抚养费吗
在实际计算子女抚养费数额的时候，除了要考虑到子女的生活学习需要外，同时还要结合父母的经济收入。于是有的人在自己失业下岗之后，觉得自己没工资也就不用支付抚养费。那事实真的如此呢？请跟随我们一起在下文中探讨一下这个问题吧。一、没有工作也要支付抚养费吗抚养费是父母或其他对未成年...

·雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。那么您知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁...

·望京劳动仲裁在哪?劳动仲裁时需要哪些材料
望京劳动仲裁在哪?劳动仲裁时需要哪些材料一、望京劳动仲裁在哪朝阳区望京劳动人事争议仲裁委员会地址：东风南路南十里居28号楼二、申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交...

·无效劳动合同怎么处理,劳动合同无效怎么办
合同只有在生效只会，才能对当事人产生约束力，对于劳动合同来讲也不例外，实践中经常出现劳动合同无效的情况。那么针对无效劳动该怎么处理呢？估计大部分的劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细介绍吧。一、无效劳动合同怎么处理随着就业压力的加大,极个别劳动者为了获得职位,用假...

·劳动合同无效能要双倍工资么？
通常在规定的时间内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么才需要按照规定支付劳动者双倍工资。那要是签订了书面劳动合同，却被认定为无效的话，此时劳动合同无效能要双倍工资吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同无效能要双倍工资吗所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二...

·签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式
签订合同以后甲方原因不能施工索赔的依据以及方式签订一份有效的合同可以保障合同双方的利益，提高工程的效益，同时也是解决双方争议的法律基础。那么在签订合同以后甲方原因不能施工的情况下，另一方该如何索赔呢?索赔的依据又是什么呢?将为您进行解答。一、索赔的依据对于因甲方的原因合同无法...