员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金

员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。二、被迫辞职有无经济补偿金支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。地方劳动法规中赋予劳动者单方即时解除劳动合同权利中规定的事由与最高人民法院的规定被迫辞职获得经济补偿金的事由范围不一致。所以出现某些情况下可以单方即时解除劳动合同，但不能获得经济补偿金。在劳动者擅自离职的情况下，很有可能给单位造成损失，而此时劳动者还需要承担相应的法律责任，因此不建议采取这样的方式离职。有什么其实都是可以与单位协商处理了，即使是想要离职，最好也按照规定的程序办理。单位在遇到员工擅自离职时该如何处理，上文中已经作出了讲解，希望对您有所帮助。

·1999年3月份出生算童工吗
      在我国，对于雇佣童工一直是明令禁止的，雇佣童工不仅不利于童工本身的发展，还会给社会带来不好的影响，而许多人对于童工的定义并不明确，不知道怎样才算作童工，那么1999年3月份算童工吗?今天就由的我们来为您解答一下这个问题。 一、1999年3月份算童工吗 不算，法律规定,中...

·北京工伤鉴定书丢失怎么补办
      在生活当中对自己比较重要的一些证件，您一定要注意保存好。因为有些情况下如果丢失的话，补办起来会相当的麻烦。比如说像银行卡、身份证等这些一旦丢失了，对自己有可能都会造成一定的损失的。不过在下文当中我们要为您介绍的是，北京工伤鉴定书丢失怎么补办? 一、北京工伤鉴定书丢失怎么补办? ...

·一、二次手术是否支持误工费的赔偿？
      一、二次手术是否支持误工费的赔偿？ 二次手术应部分支持误工费的赔偿。在二次手术住院期间确实存在误工，如能提供证据，则应扣减其二次手术治疗期间的残疾赔偿金后予以支持。 理由如下： 首先，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定所...

·劳动争议仲裁后要去哪里起诉？
      按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。 　　如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况： 　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经...

·劳动法合同到期后不续签赔偿吗？
      劳动法合同到期后不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付...

·被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理
      当一个人找到一份工作后仍然存在很多闲暇的时间，又不想浪费只想工作，就会又和其他单位签订劳动合同，这就存在了双重的劳动关系，但是法律只会保障一个劳动合同，那么被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理呢？我们通过下文来了解一下。 一、被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理 如...

·如果要签订工程承包内容怎么写？
      如果要签订工程承包内容怎么写？ 建筑，是构成城市必不可少的基石，我们常说钢筋水泥森林，就是隐含建筑对城市发展和建设的重要性。而建筑工程，自己不能完成的时候，可以考虑承包给可信任的建筑队由其来建造。这就涉及到工程承包合同。那么，如果要签订工程承包内容怎么写？ 甲方： 乙方： ...

·股权转让后股东要求支付工资合理吗
      股权转让后股东要求支付工资合理吗? 一、股东定义 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。 二、股东主要作用 股东作为投资者享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。推动经济的发展效果。促进资金的横...

·企业职工工伤鉴定需要带的资料
      企业职工工伤鉴定需要带的资料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：...

·工程质量鉴定深圳市的负责机构是什么?
      工程质量鉴定深圳市的负责机构是什么？ 人百分之七八十的活动都在建筑物下面进行，如果工程质量不过关，意味着我们的生命安全无法得到保障，由此可见，工程质量鉴定的重要性。深圳市工程质量监督总局是一个工程质量鉴定机构。下面，我们就一起来看看工程质量鉴定深圳市的有关知识。 一、工程质量...

·对于企业员工来讲，工作之余谈论最多的话题莫非薪酬和福利待遇了
      对于企业员工来讲，工作之余谈论最多的话题莫非薪酬和福利待遇了。良好的薪酬和福利制度可以帮助企业留住人才，提高员工积极性，从而提升企业效益。那么如何科学制定薪酬与福利管理制度？企业应该从哪些方面入手？我们为此整理了相关资料，我们一起看一看。 一、确定企业薪酬的原则与策略 这是企...