山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容

山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容一、山西省建筑工程质量检测管理办法
  1、在本省行政区域内从事建设工程质量检测活动,实施对建设工程质量检测机构资质管理和建设工程质量检测活动监督管理,适用本办法。
  　　2、本办法所称建设工程质量检测(以下简称质量检测)是指工程质量检测机构(以下简称检测机构)接受委托,依据有关法律、法规和工程建设标准,对建设工程中涉及结构安全、使用功能、建筑节能和室内环境污染控制项目等的抽样检测和对进入施工现场的建筑材料、设备、构配件等的检测。
  　　3、省建设行政主管部门负责全省质量检测的监督管理工作,并负责检测机构的资质审批。市、县(市、区)建设行政主管部门负责本行政区域内质量检测的监督管理工作。省建设行政主管部门委托省建设工程质量监督管理总站(以下简称省质监总站)具体负责对全省质量检测活动和检测机构实施监督管理。市、县(市、区)建设行政主管部门可以委托市、县(市、区)建设工程量监督机构具体负责对本行政区域内质量检测活动实施监督检查。
  　　4、检测机构从事质量检测业务的,应当依法取得相应的资质证书。未取得相应资质证书,不得承揽本办法规定的检测业务。
  　　5、质量检测资质按其性质分为专项检测、见证取样检测、常规检测三类。其中专项检测和见证取样检测机构必须是具有法人资格的中介机构。
  　　6、检测机构的名称应当体现其业务性质,并符合《企业名称登记管理规定》,名称应当由属地名+字号+反映检测机构专业性质词字+检测(有限责任)公司等几部分组成。
  　　7、企业内部检测机构是企业质量保证体系的组成部分。仅对本企业承揽的工程(产品)出具检验据和报告(非见证取样检测),并对报告的真实性和有效性负责。
  　　8、检测机构违反法律、法规、规章和工程建设相关标准规定,给当事人的合法权益造成损害的,应当依法承担相应的赔偿责任。
  　　9、检测机构可以分别或者同时申请多项检测资质,本办法附表中所列要求为各检测单位申请资质应当具备的基本检测能力。
  　　10、检测机构的申请材料经设区市建设行政主管部门或者专业行政主管部门初审后,报省建设行政主管部门。中央驻晋单位所属(股份)检测机构和省直单位所属(股份)检测机构的申请材料,直接报省建设行政主管部门。
  　　11、省建设行政主管部门自收到申请材料之日起,5日内一次性书面告知申请人是否受理和申请资料中应补正的全部内容,以及需要进行现场核查的时间及内容,逾期不告知的,自收到申请材料的第6日起即为受理。
   二、申请资质和审批
  　　申请检测资质的机构应当向省建设行政主管部门提交下列材料:
  　　(一)《检测机构资质申请表》一式三份;
  　　(二)工商营业执照原件及复印件或者单位成立的批文;
  　　(三)与申请质量检测资质范围相对应的计量认证证书原件及复印件;
  　　(四)主要检测仪器、设备清单及检定证件原件及复印件；
  　　(五)技术人员的学历、职称证书、岗位证书、身份证和社会保险合同的原件及复印件;
  　　(六)检测机构管理制度和质量保证措施。
  以上就是的我们为您解答的关于山西省建筑工程质量检测管理办法的具体内容。其中包括了管理办法的适用范围，质量检测的方法和形式，管理程序的具体操作过程以及管理条件的申请过程等。较为全面的描述了质量检测的具体事项和各种突发情况的处理办法。

·试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期内辞职的是否有工资呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、试用期内辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

·一、有社保卡就有网签劳动合同吗？
一、有社保卡就有网签劳动合同吗？是有网签劳动合同的；根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...

·拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定
拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什...

·股份有限公司股权转让不需要工商变更吗
股份有限公司股权转让不需要工商变更吗一、股份有限公司股权转让不需要工商变更吗股份公司(非上市)股份转让无需申请工商变更登记。根据《公司登记管理条例》第九条规定，公司的登记事项包括：(一)名称;(二)住所;(三)法定代表人姓名;(四)注册资本;(五)公司类型;(六)经营范围;(七)...

·建筑工程索赔报告包含的内容有哪些
建筑工程索赔报告包含的内容有哪些，如何索赔？不少人由于对专业知识不了解，故而认为索赔属于赔偿的范围，但实则不然。所谓索赔是指不是属于承包方的过错，但为了能使个人能维持正常的生活水平，为了维持社会的稳定，故而在一些不可预料的事情发生时需要在写建筑工程索赔报告后进行索赔。一、索赔的...

·哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动
哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...

·工伤认定出来后怎么办？
我国的法制化程度在不断的增强，法律已经走进了每家每户，法律在保护者每一个公民，在工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是在工伤认定还要继续办理相关手续，来保障自己能够得到应得赔偿，那工伤认定出来后怎么办？下面就详细介绍。一、找公司进行协商要求公司做出相...

·公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？
公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿 (一)解散程序一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计...

·一、工伤赔偿残疾赔偿金计算标准是怎样的?
一、工伤赔偿残疾赔偿金计算标准是怎样的? 工伤赔偿残疾赔偿金计算标准规定职员在受工伤之后需要根据伤残等级确定赔偿金，有受害人未受伤的情形，这种一般赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、以及根据不同的伤残情况有对应的伤残补助金。受害人死亡的情况，这种有丧葬补助金、供养亲属抚...

·众所周知，关于企业员工入职手续
众所周知，关于企业员工入职手续办理是一个严肃的问题。但是很多企业在实际操作过程中，因为时间精力或其他问题往往会忽视它的重要性。从而造成后期员工提供材料不齐、档案不完整等临时向员工索要材料而误事，甚至造成很大用工风险。那么一般员工入职材料都有哪些东西？对此带来以下详细解答。 1...

·小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办？
小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办？没有劳动合同工伤要怎么办?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...