劳务派遣合同可以随时辞职吗？

劳务派遣合同可以随时辞职吗劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，劳务派遣合同签订之后应该按照合同约定进行权利和义务，所以是不能随时辞职的，除非用人单位没有提供合同约定中的劳动条件，没有按时计发工资的，那么劳动者可以随时辞职走人。
  
  
  

·工程质量等级评估依据是什么?
      工程质量等级评估依据是什么？日常生活中，我们通常会遇到“优秀、良好、及格”等成绩评定，以此确定学生成绩的优劣；其实，在我国，工程在验收前也是需要评估等级的，并以此为是否验收的依据。那么，工程质量等级评估依据是什么呢？下面，就让我们为您详细解答，希望解答您的疑问。 工程质量等级评估...

·高级建筑装饰工程质量验收标准
      高级建筑装饰工程质量验收标准 在建筑行业中，您最看重的就是建筑工程质量的好坏。合格的建筑工程，不仅可以给人赏心悦目的心情，而且对我们的生活也有一定的保障。建筑工程如果不合格，随时都有可能威胁着我们的生命，那么高级建筑装饰工程质量验收标准是什么呢？我们一起来阅读下文了解一下。 ...

·怀孕员工购买社保后被辞退可以要求补偿吗？
      怀孕员工购买社保后被辞退可以要求补偿吗？怀孕的员工被辞退是可以要求补偿的；根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...

·劳动合同续签注意事项包括哪些
      劳动合同续签注意事项包括哪些 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同...

·公司在合同期内撤柜辞退员工需要赔偿吗？
      公司在合同期内撤柜辞退员工需要赔偿吗？ 一、公司在合同期内撤柜辞退员工需要赔偿吗? 是需要赔偿的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第36条规定，用人单位与劳动者协商一...

·工程完工后如何证明工程承包关系
      工程完工后如何证明工程承包关系在工程质量出现问题后，工程的使用者会向发包方索赔，若果该工程质量是由于承包方的原因而出现的问题，则发包方可以向承包方追偿，但对于工程已投入市场使用，有些承包方会拒不承认存在存包关系，这是如何证明工程承包关系?实际施工人与发包人之间不存在合同关系，因此...

·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件？
      条件：犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·工资报酬的范围是怎样的
      工资是劳动者劳动报酬和生活来源，但是对于工资报酬的范围，比如说，工资包含哪些部分，不包含哪些部分等等，很多人还是不清楚。也有很多女职工在“三期”期间被单位克扣工资，那么女职工“三期”如何支付工资呢?针对这两个问题，我们马上在下文中为你做一一解答。 一、工资报酬的范围是怎样的 ...

·社保工伤认定条件都有哪些
      职工在工作过程中人身受到损害的，只有先申请认定为工伤之后，那么之后才能根据参加的社保要求工伤保险方面的赔偿。而在申请工伤认定的时候，也是有具体的条件规定的。那究竟社保工伤认定条件都有哪些？针对这个问题，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、社保工伤认定条件都有哪些 工伤认定有...

·河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些
      河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些 一、《建筑工程技术资料管理规程》的大概内容 河北省建筑工程技术资料管理规 (一)总则部分 1、 为了统一和规范河北省建筑工程资料的管理工作，提高建筑工程资料管理水平，依据国家现行法律、法规、规范、标准，结合省内相关标准、规程及...

·单位不可以辞退员工的条件是什么
      单位不可以辞退员工的条件是什么企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者...