劳动争议调解申请书怎么写

劳动争议调解申请书怎么写
  
  劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分，许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写，要注意些什么，那么今天就由的我们来为您解答一下。
  
  劳动争议调解申请书
  
  申请人： ? ? ? ? ? ? ? ? ? 性别： ? ? ? ? ? ?地址： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 职务(岗位)：
  
  法定代表人： ? ? ? ? ? ? 职务：
  
  委托代理人：
  
  被申请人： ? ? ? ? ? ? ? 性别： ? ? ? ? ? ?地址： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 职务(岗位)：
  
  法定代表人： ? ? ? ? ? ?职务：
  
  委托代理人：
  
  事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。
  
  调解请求：
  
  事实与理由：
  
  为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解
  
  (申请人签名或盖章)
  
  年 月 日
  
  劳动争议调解申请书格式
  
  1、标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。
  
  2、当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。
  
  3、事由。
  
  4、调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。
  
  5、事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
  
  6、理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
  
  7、证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。
  
  8、致送劳动争议调解委员会的名称。
  
  9、申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
  
  10、申请时间。
  
  劳动争议调解申请书制作的注意事项
  
  1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。
  
  2、明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。
  
  3、申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。
  
  4、关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。
  
  总而言之，劳动争议调解申请书并不难写，只要按照格式将申请人与被申请人的信息准确无误地填上去即可，要注意的是申请书的适用范围。同时我们提醒，申请调解时限是30日，超过30日申请书将视为无效，要合理把握时间。

·试用期辞退员工有补偿吗？
      在试用期内，要是用人单位觉得职工不符合该岗位的要求，无法胜任工作的话，可以依法将其辞退。但很多时候单位辞退职工都会给付一点补偿，那试用期辞退员工有补偿吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。 一、试用期辞退员工有补偿吗？ 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

·企业职工办理病退的条件是什么？
      企业职工在达到了一定年龄之后就可以申请办理退休，而要是之前参加了养老保险，并且此时也满足了条件的话，则就可以每月领取一定数额的养老保险金。而现实中有的职工在年龄没有达到的情况下，却也提前申请了退休，主要是申请病退，那企业职工办理病退的条件是什么呢?我们一起在下文中进行了解吧。 ...

·劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？
      劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？ 做为劳动工作者，与受雇公司有时会因为劳动合同或者出现工伤等情况发生矛盾，而双方调解不成的情况，这时候就需要通过法律渠道来解决矛盾，最直接的办法就是通过劳动争议仲裁与诉讼的方式，于是乎，贴心的我们就为您总结了劳动争议仲裁与诉讼常见问题，希望能对...

·绿化工程质量常见问题有哪些
      绿化工程质量常见问题有哪些？ 如今高档小区都十分重视绿化工程，绿化做的好坏直接关系到小区的形象。通常，建设方会在小区主体工程竣工后委托园林绿化公司开展绿化工程。如果施工单位管理存在漏洞，就容易引发工程质量问题，影响工程交付和使用。那么绿化工程质量常见问题有哪些？下面我们跟随我们...

·深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的
      深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用...

·试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正
      试用期是劳动者和用人单位双方相互考核的阶段，然而试用期和转正后的各方面的待遇相比，存在一定的差距。为了能够维护您自己的合法权益，你需要了解不可以约定试用期的情形有哪些。下面，我们为你做详细解答。 一、不可以约定试用期的情形有哪些 根据劳动合同法的规定，在以下两种情况下，用人单位不...

·写解除劳动合同申请书应注意哪些问题？
      写解除劳动合同申请书应注意哪些问题？ 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等...

·拖欠农民工工资是否构成犯罪?
      拖欠农民工工资是否构成犯罪? 一、拖欠农民工工资是否构成犯罪? 构成犯罪。 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较...

·协解劳动关系的流程是怎样的
      近年来，我国在经济等方面取得了较大的成就，人与人之间的交流也在不断加强，在平时的生活中，如果员工不想继续在单位工作下去，是可以和单位解除劳动关系的，根据我国法律的相关规定，协商解除劳动合同需要一定的流程，那么协解劳动关系的流程是怎样的呢？我们来关注下。 一、协商解除劳动合同的流...

·建立劳动关系的条件有哪些
      建立劳动关系，是劳动者保护自己的权益最基本的一步，对于劳动者来说有着不可磨灭的重要性。劳动法所保护的劳动者，也正是这些与雇主建立了劳动关系的劳动者。因此，劳动者建立劳动关系正是取得劳动法保护的条件。那么，建立劳动关系的条件有哪些呢?律师我们为您讲解。 一、建立劳动关系 劳动关系...

·在我国工伤鉴定书有什么用?
      在申请做工伤鉴定的时候，对于用人单位和劳动者本身来说都需要有一个较长的审批流程，和一些繁琐的过程。并且在有些情况下，如果是员工个人申请做工伤鉴定的话，还需要工伤鉴定费用，有一部分劳动者其实是不愿意做工伤鉴定的。但是，工伤鉴定书对您来说是非常重要的。下面我们就为您介绍一下，在我国工...