企业倒闭欠的工资的支付顺序是怎样的

企业倒闭欠的工资的支付顺序是怎样的
  
  企业倒闭，受损失最大的群体莫过于员工了，辛辛苦苦干了那么久，企业倒闭欠的工资怎么办?有合法的清偿途径么?许多人盲目的讨要拖欠的工资，不但工资没要到，还让自己承受了不必要的损失。今天。就来给您讲讲企业倒闭的清偿顺序。
  
  
  一、企业倒闭破产清偿
  
  破产财产应当按一定的顺序和比例，公平地分配给债权人。破产财产的分配，是破产清算的最后阶段。
  
  破产财产的处理和分配，由清算组织提出方案，经债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定批准后执行。相关依据为《民事诉讼法》和《企业破产法》。
  
  债务人被宣告破产后的破产财产的范畴，包括了债务人的担保财产;属于破产财产的担保财产，优先清偿对该担保财产享有担保权的债权;破产财产优先清偿破产费用和共益债务。
  
  二、破产清偿顺序
  
  《企业破产法》
  
  (2007年6月1日起施行)第一百一十三条的规定:
  
  1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:
  
  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
  
  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
  
  (三)普通破产债权。
  
  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
  
  破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
  
  2、破产费用
  
  (一)破产案件的诉讼费用;
  
  (二)管理、变价和分配债务人财产的费用;
  
  (三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
  
  共益债务:
  
  (一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;
  
  (二)债务人财产受无因管理所产生的债务;
  
  (三)因债务人不当得利所产生的债务;
  
  (四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;
  
  (五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;
  
  (六)债务人财产致人损害所产生的债务。
  
  进一步加大保护普通职工的利益，控制企业高级管理人员的薪资支付;《民事诉讼法》和《企业破产法》两者相比，《企业破产法》由于颁布时间晚，更适应中国经济情况的发展，其表述更为更为完善，更为具体。
  
  3、据《破产法》40条: 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销:
  
  (一)债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的
  
  (二)债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的，但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年 前所发生的原因而负担债务的除外;
  
  (三)债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的;但是，债务人的债务人因为法律规定 或者有破产申请一 年前所发生的原因 而取得债权的除外。
  
  据《破产法》109条:对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
  
  三、企业倒闭欠的工资
  
  《工资支付暂行规定》第14条规定，招聘者依法破产时，员工有权获得其工资。
  
  在破产清偿中招聘者应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本公司员工的工资。
  
  企业破产不必惊慌，我国法律保障我国广大劳动者的合法权益不受侵害。当您工作的企业破产时，根据我国《破产法》和相关的管理规定，企业破产要根据破产清偿顺序依次清偿，清偿顺序中员工工资排在首位。因此，员工们不必担心企业倒闭欠的工资问题。

·申请工伤认定期限
      通常来说，在员工遇到工伤的情况下，一般会引发劳动者与用人单位的劳动纠纷。其实对劳动者来说，如果想自己的合法权益得到更好的维护的话，在遇到工伤以后一定要及时的去做工伤认定和工伤鉴定，这是两个必不可少的步骤，这样才有利于自己的工伤赔偿。那么工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是多久呢?一、申...

·什么情况属于因工死亡
      因工死亡肯定是比因工伤残严重的多，直接导致了职工丧失生命。而实践中，对因工死亡的赔偿也是比较特殊的，不过需要先了解清楚哪些情况属于因工死亡。接下来，我们就为你详细介绍一下这个问题。 一、哪些情况属于因工死亡 自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下...

·三度烧伤工伤赔偿多少？
      对于一些从事高危行业的劳动者来说，工伤事故很容易发生。对于不幸遭遇工伤事故的劳动者来说，尽快得到工伤赔偿是最为现实的事情。但是很多劳动者并不知道索赔的具体步骤以及赔偿的具体标准等问题。下面我们就为您总结了三度烧伤工伤赔偿多少的相关法律知识。 一、三度烧伤伤残等级认定 三度烧...

·骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失是多少？
      误工费通常包括工资、资金、津贴，一般情况下，要根据受害人平时的收入范围进行决定。当工人在单位工作受了伤后，单位一般不会扣部分或全部工资。那么骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失时多少?下面是我们整理的相关知识。 骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失是多少？ 误工费根据受害人的误工...

·劳动合同到期不续签如何补偿
      劳动合同到期不续签如何补偿 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： ...

·工伤10级能赔多少钱
      10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60...

·享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？
      享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用; 根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理人身...

·哪些争议可以申请劳动仲裁
      哪些争议可以申请劳动仲裁 1、因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一...

·众所周知，关于企业员工入职手续
      众所周知，关于企业员工入职手续办理是一个严肃的问题。但是很多企业在实际操作过程中，因为时间精力或其他问题往往会忽视它的重要性。从而造成后期员工提供材料不齐、档案不完整等临时向员工索要材料而误事，甚至造成很大用工风险。那么一般员工入职材料都有哪些东西？对此带来以下详细解答。 1...

·建筑边坡工程技术规范一般规定有哪些？
      建筑边坡工程技术规范一般规定有哪些 随着经济的快速发展，地产行业进入了黄金时代，在建筑施工期间存在有大量的技术规范，其中包括建筑边坡工程技术规范，其对于在建筑施工过程中深基坑的开挖工作存在很大的影响，所以严格按照规范要求进行施工对于保障施工安全存在很大意义，那么建筑边坡工程技术...

·劳动保险中包括的项目有哪些
      劳动者找到了工作之后，一般达到规定的条件，那么所在单位就要为其购买相应的劳动保险。虽然很多人也一直知道这点，但却对劳动保险中具体包括的项目不太了解。对此，我们整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。 一、劳动保险中包括的项目有哪些 主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，...