珠海市市直合同制职员管理办法是什么？

珠海市市直合同制职员管理办法是什么？

  ?珠海市市直合同制职员管理办法 ? ? ?

  一、为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[2012]292号)及《关于调整市直单位合同制职员工资福利待遇有关问题的通知》的相关规定，制定本办法。

  二、本办法所称的合同制职员是指在市机构编制管理部门核定的数额内，被录用者与市职员服务中心订立劳动合同、与用人单位建立用工关系的人员。用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。

  三、用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。

  用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。

  四、合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

  五、合同制职员入职后，连续两年考核结果为称职及以上的，将在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。

  六、用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。合同制职员在试用期内考核为不称职的，用人单位应将考核不称职的鉴定材料及要求解聘的报告及时报送市职员服务中心，市职员服务中心依照《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[2012]292号)第六条及相关法律规定，解除劳动合同。

  七、试用期限按以下几种方式实行：

  1、合同期限为6个月以上、1年以下的，试用期为1个月;

  2、合同期限为1年以上、2年以下的，试用期为2个月;

  3、合同期限为2年以上、3年以下的，试用期为3个月;

  以上试用期均包括在劳动合同期限内。

  八、用人单位应对本单位合同制职员进行月度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

  九、用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考核工作，并于每年1月20日前向市职员服务中心集中报送上年度《合同制职员月度考核登记表》(附件1)。如遇当月考核为不称职的，应于次月20日前向市职员服务中心提交上述月度考核登记表。用人单位应认真做好本单位合同制职员的月度考勤工作，如遇请休假的，用人单位应及时报市职员服务中心。

  十、月度考核为不称职的合同制职员，将不发其次月全额绩效工资。

  十一、用人单位应对本单位合同制职员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

  十二、用人单位应在年终认真组织合同制职员做好年度考核工作，填写《合同制职员年度考核登记表》(附件2)，并于次年1月20日前将考核结果报送市职员服务中心。

  十三、合同制职员优秀比例为合同制职员总数的15%。合同制职员人数不足5人的单位，可推荐1名优秀职员，并将职员优秀事迹材料报市职员服务中心审批;合同制职员人数为5人及以上的单位，优秀比例为本单位职员总数的15%(小数点后的数按“四舍五入”的原则处理，不得突破)，优秀等次人员名单报市职员服务中心审批。

  十四、年度考核为优秀的合同制职员，给予奖金800元。奖励费用列入财政预算。年度考核为不称职的合同制职员，将解除其劳动合同。

  十五、有下列情况之一的合同制职员不参加年度考核：

  1、工作未满半年的;

  2、考核年度内到龄退休，已办理或正在办理手续的;

  3、当年病事假累计超过半年的。

  十六、用人单位应对本单位合同制职员进行合同期满考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。具体考核内容及办法由用人单位负责制定，合同期满考核结果将作为是否继续聘用合同制职员的主要依据之一。

  十七、本办法由市职员服务中心负责解释。

  十八、本办法自发布之日起施行。

  珠海市市直合同制职员管理办法对市直合同制职员的考核作出了详细的规定，考核结果与职员的工资、奖金和聘用直接挂钩。以上就是本次对于“珠海市市直合同制职员管理办法”的解答。

·一、出租人提前解除合同该怎么处理？
一、出租人提前解除合同该怎么处理？提前解除房屋租赁合同需要和对方协商一致，签订协议，赔偿对方的损失。《中华人民共和国合同法》第五章　合同的变更和转让第七十七条　当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七章　违约...

·寄出合同生效条件有哪些？
寄出合同生效条件有哪些？合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若...

·合同的违约责任与救济有哪些规定
合同的违约责任与救济有哪些规定如今人们的法律意识提高了，在商业交往中越来越注重使用合同来约束双方的权利与义务，避免产生法律纠纷，但是大多数人民群众不了解合同相关法律规定，在签订合同过程中也不清楚怎样约定违约责任，那么我国法律对合同的违约责任与救济是怎么规定的，接下来为你详...

·签订广告合同注意事项有哪些
签订广告合同注意事项有哪些？广告对于商品有着极为重要的意义，它可以左右消费者购买商品时的选择。我们会发现，消费者会更倾向于选择投放广告较多的商品。因此，商家对广告十分重视，也更愿意请专业的广告设计公司来设计商品广告。那签订广告合同注意事项有哪些?律师35我们在下文中提供了相关的内...

·我国法律关于股权转让合同注意事项有哪些
我国法律关于股权转让合同注意事项有哪些？对于公司所有者来说，公司经营的第一要素就是充足的流动资金，但如果资金不足，就需要通过股权转让等途径筹集资金。而仍然有很多人对于公司股权转让的相关内容较为陌生。那么，我国法律关于股权转让合同注意事项有哪些？为此，我们在下文中整理了该问题的相关...

·当事人该如何协议解除合同
当事人该如何协议解除合同实际交易中，合同在签订后，无法继续履行是很常见的事情，面对这种继续履行就会给自己带来损失的情况，交易双方一般都会通过协商的方式去解除合同，那么，一般情况下，当事人该如何协议解除合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、当事人该如何协议解除合同 ...

·技术开发合同签订流程内容如何？
技术开发合同签订流程内容如何？我国实行自主创新制度，鼓励广大公民培养创新意识，增强创新能力。技术开发合同是当事人就新技术，新工艺等问题所订立的合同关于新技术，新工艺都涉及到人们的创新能力。那么技术开发合同签订流程内容如何? 一、技术开发合同签订流程 1、认定技术开发合同的...

·根本违约合同法的规定是什么？
根本违约合同法的规定是什么？ 2021年1月1日起《民法典》正式施行，《合同法》同时废止。根本违约指合同的一方当事人违法合同约定的行为，不能让合同实现的结果。那么根本违约的规定是什么?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、根本违约的规定是什么? ...

·合同违约金最高赔偿标准是怎么规定的
合同违约金最高赔偿标准是怎么规定的?合同违约金最高赔偿标准不能超过实际损失的30%。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受...

·合同方不承认签约人已授权怎么办
合同方不承认签约人已授权怎么办?合同方不承认签约人已授权的话造成的损失由签约人承担，合同签订人没有授权委托书签字此合同属于效力待定合同，合同追认就属于有效，如果合同未被追认，则属于无效合同，其损失由签订人来承担。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条　行为人没有代理权、超越代理权...