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单位工资表格式标准的情况下,能存放多少年?

单位工资表格式标准的情况下,能存放多少年?
  
  劳动者结算工资的时候,通常都会有工资表,工资表对于劳动者是十分重要的。工资表中记载着劳动者工资的详细情况。单位工资表是有存放时间的,那么,在单位工资表格式标准的情况下,能存放多少年呢?接下来我们整理相关知识,供您参考。
  
  一、单位工资表存放时间
  
  单位的工资表最少保存24个月。
  
  《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
  
  用人单位可委托银行代发工资。
  
  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  
  二、法规
  
  我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。
  
  工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
  
  因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中体现,一旦发生劳动争议,工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
  
  三、电子工资条
  
  电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、web页面为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,必将取代传统纸质工资条。许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:
  
  1、制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。
  
  2、保密性不好,普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条,保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。
  
  3、概念太落后,如今已是无纸化办公年代,纸质工资条是很落后的手段。
  
  而电子工资条的出现基本解决了以上问题
  
  1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
  
  2、能适应于各种工资表格式,适合各种软件,只需更改参数设置,而无需对原单位工资表大幅改动。
  
  3、发送过程无需任何费用,同时节约纸张,大大节约财务人员时间。
  
  4、发送及时准确,保密性好,纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张,而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中,天生保密性良好。
  
  5、操作简单,上手容易,维护更容易。
  
  6、内容丰富、可以插入图表图片,美观大方
  
  从上文我们可以知道,在单位工资表格式标准的情况下,工资表最少保存24个月,劳动者可以根据工资表的保存时间做出相关决定。劳动者和用人单位都要重视单位工资表,做好保存记录。电子工资条的出现也为人们提供了许多方便。希望能为您带来帮助。
  
  

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