商场劳动合同范本：

商场劳动合同范本：
  
  甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
  
  名称： 姓名： 法定代表人/主要负责人： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话：
  
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关法律、法规的有关规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同，并共同遵守。
  
  第一章 劳动合同的期限
  
  第一条、 本合同的有效期限为 年：自 年 月 日起至 年 月 日止。
  
  其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日。
  
  第二章 工 作 岗 位
  
  第二条、甲方根据工作需要，安排乙方到 部门，担任 职务，乙方应履
  
  行其职责(详见职位描述)，按时、按质、按量完成规定的工作。
  
  第三条、甲方根据生产经营之需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，
  
  可调整乙方工作部门和职位。乙方有反映本人意见的权利，但乙方应服从甲方的决定。
  
  第四条、乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务，并完
  
  成甲方交办的其他各项工作。
  
  第三章 劳动保护和劳动条件
  
  第五条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的安全和
  
  健康。
  
  第六条、乙方在生产中应增强劳动安全自我保护意识，严格遵守岗位安全操作规程和有关制
  
  度及规定。对于由乙方违反安全操作规程和有关制度及规定而造成的事故，有关责任由乙方承担。
  
  第七条、甲方根据工作岗位要求为乙方提供必要的劳动防护用品。
  
  第四章 工作时间及休息
  
  第八条、甲方实行符合国家规定的标准工时制度。对于特殊工种及在特殊条件和情况下工作
  
  的人员，甲方实行符合国家规定的其他工时制度。
  
  第九条、甲方因生产经营需要乙方延长工作时间的，在没有特殊理由的情况下，乙方应服从;
  
  乙方因工作需要提出加班，需事先提出申请并报请主管核准。对于乙方的加班工时，甲方按有关规定给予同等时间的补休或支付报酬。
  
  第十条、甲方实行岗位责任制，乙方因本人原因未能完成本职务之工作量而自动延长时间完
  
  成任务的，甲方不另付报酬。
  
  第十一条、乙方享有国家和地方政府规定的各类假期。
  
  第五章 劳动报酬
  
  第十二条、按甲方薪资制度，核定乙方的月薪资为 元，所支薪资中包括国家规定的各
  
  类补贴。
  
  第十三条、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平和工资结构。 第十四条、甲方发薪日期为每月 号。乙方无论任何原因离职，其离职的当月工资一律
  
  于下月15号领取，乙方不得擅自要求提前领取。
  
  第十五条、甲方执行国家和地方政府有关职工最低工资标准的规定。 第十六条、乙方不得向甲方的其他员工以任何方式透露其所获得的报酬。 第十七条、乙方每月应依法缴纳的个人所得税，由甲方从薪资中代扣代缴。
  
  第六章 社会保险和福利待遇
  
  第十八条、甲方按国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，其中按规定由乙方个
  
  人承担部分，甲方每月从薪资中代扣代缴。
  
  第十九条、乙方因病或非因工负伤的医疗期、医疗费用和病休待遇等，按国家和地方政府及
  
  甲方的有关规定执行。
  
  第二十条、乙方因工负伤、职业病和生育等待遇，按国家和地方政府以及甲方的有关规定执
  
  行。
  
  第二十一条、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的其他各种补贴、福利待遇等。
  
  第七章 劳动纪律和规章制度
  
  第二十二条、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的劳动纪律和各项规章制度，服从
  
  并接受甲方的管理和训导，积极完成所从事的工作。如有违反，甲方按有关规定给予处理。
  
  第二十三条、乙方应自觉保守甲方商业秘密，任何违反保密规定的行为，均将受到严肃处理，
  
  甲方并有追索经济赔偿的权利。
  
  第二十四条、乙方未经甲方书面同意，不得在外兼职或从事任何与甲方业务相关的经营活动。
  
  一经发现，将严肃处理，如因此给甲方造成经济损失的，乙方需承担相应的经济赔偿责任。
  
  第八章 劳动合同的变更、解除、终止
  
  第二十五条、符合《劳动合同法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同
  
  的相关内容或解除劳动合同。
  
  第二十六条、根据《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合
  
  同，并无须支付经济补偿金;
  
  (1)在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; (4)经查证，虚报和捏造个人信息及其他相关资料的; (5)乙方在外从事第二职业;
  
  (6)被依法追究刑事责任或劳动教养的;
  
  第二十七条、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但须提前30天以书面的形式通知乙
  
  方本人。
  
  (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方
  
  另行安排的工作的;
  
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
  
  行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  第二十八条、乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同，不得辞退乙方： (1)患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (2)患职业病或者因工负伤在医疗期结束后，经劳动鉴定委员会确认属于丧失
  
  或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止和解除，按国家和地方政府的有关规定执行;
  
  (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的，但符合本合同第二十六条规定的除外; (4)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条规定
  
  的除外;
  
  (5)法律、法规规定的其他情形。
  
  第二十九条、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的，提前三个工作日通知甲方;
  
  (2)甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  (4)甲方不履行劳动合同或违反国家和地方政府的法律、法规，侵害乙方合法
  
  权益益的。
  
  第 三十 条、除本合同第二十九条以及本合同第三十三条规定的情形外，乙方如欲解除本合
  
  同，应提前30天以书面的形式通知甲方，在办理完毕相关手续后，方可解除本合同。但有下列情形之一的须经甲方许可，并补偿有关的损失后方可解除本合同：
  
  (1)乙方因故意或过失给甲方造成了经济损失，尚未处理完毕的; (2)被有关国家机关依法审查尚未结案的;
  
  (3)乙方已接受由甲方提供的培训或由甲方出资的证照办理，但与甲方因此而
  
  约定的服务期未满的;
  
  (4)甲方有合理的原因认为乙方解除合同将会给其造成重大经济损失的。
  
  第三十一条、本合同期满，经双方协商一致，或以续签。如未续签，即告自然终止。
  
  第九章 协商约定事项
  
  第三十二条、乙方在本合同有效期内及本合同终止后3年内 ，不应以任何形式向第三方透
  
  露甲方的商业秘密，否则应赔偿甲方因此所遭受的经济损失。
  
  本合同所述及之商业秘密是指不为公众所知晓，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施予以限制范围的技术及经济信息。它包括但不限于生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单及货源情报等。
  
  第三十三条、对工作涉及相应的甲方商业秘密的乙方，在要求解除本合同时，应提前一个月
  
  向甲方提出书面申请，以便甲方进行必要的岗位调整。
  
  第三十四条、如甲方出资给乙方培训，甲乙双方同意将签订的《培训协议》作为本合同不可
  
  分割的组成部分。
  
  第三十五条、本合同终止或解除时，乙方应按甲方的规定办妥一切离职移交手续，并将属于
  
  公司的财物包括职务上拥有的通讯工具和技术资料、帐务资料等归还公司。若乙方未办妥离职手续，对甲方造成损失的，须承担赔偿责任。
  
  第十章 违反劳动合同的责任
  
  第三十六条、本合同一经签订，甲乙双方均应严格执行，任何一方违反本合同，给对方造成
  
  经济损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿额如有规定或约定的，按相关法律、法规规定或约定办理;无规定或约定的，由甲乙双方协商确定。
  
  第三十七条、甲乙双方同意将《员工手册》(附件一)作为本合同不可分割的组成部分。如
  
  乙方违反本合同约定的义务，甲方有权视乙方违约的性质及其严重程度，根据本合同及《员工手册》的规定，分别对乙方作出口头警告、书面警告及解除合同的处罚。
  
  第三十八条、乙方接受甲方出资培训或证照办理的，双方将签订《培训协议》或其他专项协
  
  议，约定乙方服务期。乙方在服务期内因个人原因辞职或自行离职以及因违纪被甲方解除合同，在培训期内按培训费的100%赔偿，培训费包括但不限于培训费用、脱产培训期的工资与福利、交通费等;培训结束后，在甲方工作每满一年，则须按年均等分制进行赔偿(培训协议另有约定的按其约定)。
  
  第十一章 劳动争议
  
  第三十九条、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。劳动争议
  
  程序为：
  
  (1)甲乙双方协商解决：
  
  (2)协商不成的，由企业劳动争议调解委员会调解;
  
  (3)调解不成的，由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内， 向甲方所在地
  
  人民法院提起诉讼。
  
  第十二章 其他
  
  第 四十 条、本合同之以下附件作为本合同不可分割的组成部分，附件如下：
  
  附件一《员工手册》
  
  第四十一条、本合同一式两份，双方签字盖章后，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
  
  本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律、法规和本公司规章制度执行。
  
  第四十二条、本合同的条款如与法律、法规的规定相冲突时，以国家法律、法规、规章和其
  
  他规范性文件为准。
  
  甲 方(盖章)： 乙 方(签名)： 授权代表人(负责人)：
  
  日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
  
  以上是一份非常详细和完整的商场劳动合同，对于工作中的各个方面，薪资、责任等都有非常明确的规定。如果对于这方面的劳动合同有不会编写的朋友，依照以上范本可以了解一二。签订劳动合同不光是对于未来工作的一个保证，更是对单位、对个人都是很重要的。
  
  

·退休返聘用工是否确立为劳动关系?
      退休返聘用工是否确立为劳动关系? 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。…… 我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备...

·重新申请工伤鉴定程序是怎样的
      我们都知道在工作中发生事故受到伤害视作工伤，工伤的认定是需要一定的程序的，当然并不是每一个申请的认定都可以让当事人满意，今天我们给您整理的是关于如果对认定不满意的情况下该如何处理，也就是关于在此申请的问题。重新申请工伤鉴定程序是怎样的，我们给您介绍一下关于这部分的内容。 一、工...

·工程质量的概念和内容有哪些
      工程质量的概念和内容有哪些 工程质量关系到该建筑或道路是否符合国家法律规定，是否能够承受住使用的问题。国家为了更好的管理工程质量放面的问题，专门就工程质量的相关问题制订了法律法规，明确的约束工程质量方面的问题。那么工程质量的概念和内容具体讲述的是什么呢。 一、工程质量的概念和...

·通常工伤认定由法院作出吗
      申请进行工伤认定可以说是处理相关事故的第一步，不过此时还不能确定劳动者遭受的人身损害就是属于工伤事故，因此才需要进行专业的认定。那通常工伤认定由法院作出吗?这关系到到哪里申请进行工伤认定的问题，下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、工伤认定由法院作出吗 工伤认定应当由统筹地区的...

·劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法？
      在日常的工作中，不少企业还存在有未满16周岁的劳动者，而有些人认为不满16周岁的劳动者属于童工，但是也有人认为不属于童工。对于童工的认定标准，是根据工人的年龄来进行判定的，那么劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法?下面给您介绍一下。 一、童工的定义 童工是指未满16周岁...

·没有买社保可以工伤鉴定么
      没有买社保可以工伤鉴定么可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧...

·怎样对加班工资基数计算
      怎样对加班工资基数计算 在单位安排了加班之后却又不支付加班工资的情况下，大多数劳动者还是知道该如何维权的。但要是单位不按照规定支付加班工资呢，此时劳动者要知道是怎么来计算加班工资，其中就要求对加班工资基数计算。下文中，我们就来告诉您怎样对加班工资基数计算。 (一)怎样对加班工...

·现实生活中，一些用人单位会以女职工怀孕而不能正常工作为由来降
      现实生活中，一些用人单位会以女职工怀孕而不能正常工作为由来降低怀孕职工的薪资，甚至是辞退怀孕女职工。但从法律的规定来看，怀孕女职工能否被降薪呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、怀孕女职工能否被降薪 《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致...

·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，
      对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据，劳动合同的签署应该切实准确，同时应该看清楚各项条款，不要盲目签署，不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚，接下来会为您进行详细的解答。 劳动关系所在地的填写 ...

·是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益
      是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益，最直接的是对工资的影响。劳动是每个劳动者享有的权利，又是每个劳动者应尽的义务。国家规定了法定退休年龄，那么超过法定退休年龄劳动关系能否被认可呢，我国法律对劳动者的年龄的上限作了规定，并没有剥夺超过法定退休年龄劳动者的劳动权利，所以超过法...

·我国上海做工伤鉴定多少钱
      由国家直接管理的相关下属单位，本职工作其实说白了都是属于为我国公民提供一切服务需求的，其中有劳动保障厅直接管理的劳动能力鉴定委员会的工作职责，就是要受理员工的工伤鉴定申请。不过工伤鉴定肯定也需要向申请人收费，我们就以上海为例，那么，我国上海做工伤鉴定多少钱? 一、我国上海做工伤...