未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？从上面为您整理的法律文件的解释中我们了解到对于用人单位未与员工签订劳动合同的，需要用人单位支付劳动者双倍工资，最长需要支付十一个月的时间，所以您对于没有签订劳动合同的情况就要懂得去寻找相关途径保护自己的劳动权利。

·非全日制用工是劳动关系吗？
非全日制用工，是与全日制用工相对应的。生活中，我们大多数的工作都属于全日制的工作。相信对于全日制用工您都了解，其属于一种劳动关系。但是，大多数人对非全日制用工不是很了解，都会有一个疑问，即非全日制用工是劳动关系吗?下面，我们将为您解答这一问题。一、非全日制用工非全日制...

·工程质量保证金指的是在建设工程承包合同中
工程质量保证金指的是在建设工程承包合同中，发包人跟承包人约定，从工程款里面预留一些资金来保证承包人在缺陷责任期内会担保承包维修的工程出现的缺陷，并进行维修。工程质量保证金跟质量保修金都是工程的承包人为了保证施工合同的质量提出的一种担保。质量保证金主要是担保建设工程完工以前出现的质...

·在我国工伤鉴定没下来能辞职吗
日常生活当中，各种天灾人祸总是难以避免。很多人在遭受工伤以后，会及时的申请做工伤鉴定，但是，做工伤鉴定是需要一定的时间才可以拿到结果的。但是，可能在这期间有人会因为自己的身体原因想要离职。那么，在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?我们将为您作出详细介绍。一、在我国工伤鉴定没下来能辞...

·网上劳动仲裁裁决公开吗？
网上劳动仲裁裁决公开吗？一、网上劳动仲裁裁决公开吗? 1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。 2、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3、《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当...

·工伤认定期限超过怎么办
按照法律的规定，一般用人单位申请进行工伤认定的，此时规定的期限为事故发生后的30日。不过要是受伤职工提出认定申请的话，则期限为事故发生之后的一年内。但也经常出现错过了工伤认定期限的情况，那现实中工伤认定期限超过怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定期限超过怎么办是...

·在我国没有合同能做工伤认定吗?
在我国没有合同能做工伤认定吗? 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁...

·双倍工资的计算基数是多少
双倍工资的计算基数是多少一、适用双倍工资的情形有哪些用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...

·公司该如何合法安排员工加班
有很多公司安排员工加班其实都是违反了法律规定的，出现超时加班、不按照标准支付加班费的情况。但无疑是对劳动者合法利益造成侵犯，因此需要公司合理、合法安排员工加班。那到底公司应该怎么合法安排员工加班呢?请一起在下文中进行了解。一、公司该如何合法安排员工加班用人单位因为工作需要，...

·什么条件算工伤事故2023
什么条件算工伤事故2023 一、什么条件算工伤事故 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：...

·申请工伤认定要自己举证吗?
申请工伤认定要自己举证吗? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁...