与原单位解除劳动关系证明怎么写？

与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。
  
  一、与原单位解除劳动关系证明怎么写
  
  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.
  
  由此可见，解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求，是用人单位的义务，在办理完业务交接后由用人单位出具，也可以主动要求他们出具。
  
  二、解除劳动关系证明样本
  
  解除(终止)劳动关系证明书
  
  兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
  
  特此证明
  
  本人签名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 单位盖章：
  
  ????????????????????????????????????????????????? 法人代表签名：
  
  年 月 日?????????????????????????????????????? 年 月 日
  
  二、劳动合同解除的条件
  
  1、用人单位解除合同的条件
  
  1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
  
  (1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
  
  (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
  
  (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  2、劳动者解除合同的条件
  
  1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；
  
  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  综上所述，与原单位解除劳动关系证明对于劳动者和新单位来说都是比较重要的一个证明文件，也是避免人事纠纷的一个手段，劳动者跳槽是为了更好的实现自己的价值，随着劳动者在自己的岗位上工作的时间越长对于该工作岗位就会越熟练，其工资待遇就应该有所调整，一旦公司的调整跟不上劳动者的需求就会面临着劳动者寻找新的用人单位，也会因为劳动者的一些自身的原因用人单位解雇劳动者，不管是哪种情况该证明自都必不可少。

·面对受到工伤的群众
      面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。 工伤鉴定要找劳动局吗? 自受伤之日起30天内，用人单...

·加班之后补休了怎么算工资
      加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可，不过，法定节日工作不允许调休。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法...

·一、工伤假期享受什么待遇?
      一、工伤假期享受什么待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇...

·长春劳动合同代办是怎样操作的
      长春劳动合同代办是怎样操作的 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...

·劳动者可以随时解除劳动合同有哪些
      劳动者可以随时解除劳动合同有哪些随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...

·强迫劳动罪的概念是怎么样的？
      强迫劳动罪的概念是怎么样的？ 一、强迫劳动罪概念 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。 二、强迫劳动罪既遂认定标准 (一)客体要件 本...

·没有工作抚养费判多少怎么判
      一、没有工作抚养费判多少 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚...

·在我国什么时候劳动关系成立
      对于很多初次步入社会的年轻人来说，由于缺乏一定的法律知识，在工作当中，经常会吃哑巴亏。所以说，在与用人单位建立劳动关系后，一定要及时的签订劳动合同。我国对于劳动合同的签订时间虽然有所限制，但是劳动关系时间的确定，和合同签订的时间是不冲突的，对于在我国什么时候劳动关系成立的问题，以...

·公司解雇员工却不开解除合同证明
      公司解雇员工却不开解除合同证明 一、法律依据 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动...

·煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的
       煤矿工伤甲残护理待遇是怎样的 第三十四条是这样规定的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月...

·电力工程质量验收规范是怎么规定
      电力工程质量验收规范是怎么规定的 现在人们的生活几乎已经离不开电，除了生活当中的弱电工程以外，国家还专门修建的有一些大型的电力工程。这些大型的电力工程都是国家经济发展和企业正常运营的重要组成部分。电力工程修建完成以后，自然在对工程质量进行验收的时候，对验收规范是有要求的。下面我...