岗位调动解除劳动合同是否可以?

岗位调动解除劳动合同是否可以?
  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
  二、可以对调换岗位的员工降薪吗?1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。
  三、用人单位随意调岗降薪怎么办?
  有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。由此可见，岗位调动解除劳动合同的这件事情必须要根据具体的情况，公司在正常情况下的岗位调动，并且也没有因为岗位的调动就给员工降职降薪，且当初在签订的书面合同当中就约定好了要听从公司的岗位调动的这些情况，如果员工不听从分配的话可以单方面解除劳动合同，不过正常情况下的岗位调动必须要跟员工协商好，否则解除劳动合同就是违规的。

·员工在试用期是否可以正常享受婚假
员工在试用期是否可以正常享受婚假试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位...

·在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要
在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要签订一份合同来保障我们的劳动权益，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，而有的劳动者也不认为签合同有什么重要的，针对这样的情形建立的事实劳动关系，经常会让劳动者们的权益收到侵犯，那么确认事实劳动关系的证据...

·单位辞退员工怎么领取失业金？
一、单位辞退员工怎么领取失业金? 1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日...

·被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法?
被辞退不发工资是否合法一、被辞退不发工资是否合法? 公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...

·工资支付流程怎么进行
根据我国规定，单位必须每个月至少发一次工资给职工，而工资的支付除了涉及到具体的数额外，还有一定的支付流程。不过对于很多人来讲，肯定都不清楚工资支付流程怎么进行。下面就让我们为你做详细解答。一、工资支付流程怎么进行从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工...

·事业单位所属企业改制工作有哪些
事业单位所属企业改制工作有哪些？为了跟上经济发展的快速步伐，事业单位作为社会发展的主要力量，需要改革创新，根据自身功能转型成为合适的企业。事业单位人员包括许多医护人员和高校教师，他们承担着社会医疗卫生、教育领域的职能。事业单位所属企业改制中除员工安置外还应做好清算、公开工作。...

·寒假工没有劳动合同
寒假工没有劳动合同寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...

·员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同
员工就职于一家企业时应当与用人单位签订劳动合同，合同规定劳动者应当享有的权利，在企业违反劳动合同时，可以用此进行维权，那么如果公司有违反劳动合同的规定会怎样？如果公司违反劳动合同应当给与员工一定的经济补偿。公司有违反劳动合同的规定会怎样？(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任...

·有关劳动合同法解雇的规定是什么？
用人单位与劳动者之间的劳动关系是依照劳动合同才能成立的，既然有聘用，那么也相对应有解雇。那么究竟在什么情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动关系?了解这方面的知识，有利于我们更好地维护自己的合法权益。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法解雇的规定。一、用人单位解除劳动关系(辞退)...

·劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是什么
劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是什么?劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动...

·劳动关系中断可以补吗？
用人单位与劳动者在签订劳动合同之后，就正式确立了劳动关系。劳动合同是对劳动关系最有力的证明。在实践中并不是所有的劳动关系都可以持续到劳动合同结束的那天，在很多情况下，劳动者与用人单位会单方面地中断劳动关系。那么劳动关系中断可以补吗？下面我们来了解一下。《中华人民共和国劳动合同...