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对于我们国家的职工来说

对于我们国家的职工来说,尤其是那些女性职工,如果在生子期间可能会关心的就是产假,那么广东劳动合同有产假吗?根据相关的民法典规定,凡是在我们国家有着合法的劳动关系的女性职工,都应该享受产假,具体我们来看下面的文章。凡是存在劳动关系的女职工,均依法享受产假。凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工,无论是否签订劳动合同,生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。另外,对于女职工合法生育的,奖励产假,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定,一般为30天至3个月,各地规定不一。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育条例》第五百零一条 符合本条例规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:《广东省人口与计划生育条例》第四百八十九条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的,女职工除享受国家规定的产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。所以我们能够清晰的认识到了,对于女性职工在这一方面的一些相关待遇都有哪些,其实这也能够保护我们国家的女性职工的一些权益,因为本身在于职场上,女性职工叫男性职工,可能会没有什么竞争力,所以会出台这些政策,以上就是关于广东劳动合同有产假吗全部内容。
  
  
  

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      可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻...


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