工伤认定是一种什么行为

工伤认定是一种什么行为
  
  工伤认定的程序：
  
  委托代理合同签订前
  
  (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容:
  
  1.受伤职工身份情况;
  
  2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);
  
  3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;
  
  4.工作岗位及相关职责;
  
  5.工资报酬及培训情况;
  
  6.劳动保护及相关防护措施;
  
  7.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;
  
  8.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;
  
  9.受伤职工家庭成员及大致情况;
  
  10.受伤职工本人的要求及期望。
  
  (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
  
  (三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行):
  
  1.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;
  
  2.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);
  
  3.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;
  
  4.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;
  
  5.发生以下情形做相应的证据保全工作:
  
  (1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;
  
  (2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
  
  (四)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
  
  (五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
  
  二、办理委托代理合同时:
  
  (一)详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;
  
  (二)应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;
  
  (三)应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;
  
  (四)应送达相关委托文书、质量监督卡等;
  
  (五)对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;
  
  (六)对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;
  
  (七)对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
  
  三、工伤认定程序(之前也可与对方调解):
  
  (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
  
  (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
  
  (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:
  
  1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
  
  2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
  
  3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
  
  4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
  
  (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
  
  (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
  
  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下:
  
  1.是否属其它案由，走其它程序;
  
  2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
  
  3.是否需行政复议或行政诉讼。
  
  四、劳动能力鉴定程序:
  
  (一)对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;
  
  (二)制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
  
  (三)制作《生活自理障碍鉴定申请书》;
  
  (四)向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
  
  (五)领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
  
  (六)征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
  
  五、劳动仲裁程序:
  
  (一)制作《工伤保险待遇请求清单》;
  
  (二)与用人单位联系，可否调解;
  
  (三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
  
  (四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
  
  (五)参加庭审;
  
  (六)庭后和解或调解。
  
  综述，工伤认定能够做到最大程度保障工伤者的合法权益，避免短时间的经济窘迫现象。在工伤认定后人们也可以比较坦然的面对意外，拥有较好的心态继续投入生活中，因此工伤认定是必要的。工伤者根据相应程序认定工伤保护自身合法权益。
  
  

·国际工程承包合同纠纷案
      国际工程承包合同纠纷案原告：中国建筑公司 被告：美国集团公司 1993年3月5日，中国建筑公司通过招投标获得美国集团公司高级商务楼建设工程的设计、施工权。1993年4月12日双方在美国签订一份《建筑工程承包合同》。 合同约定： 1、商务楼工程的设计、施工全部由中国建筑工司承包负责...

·市政道路工程质量管道质量检验评定标准怎样？
      市政道路工程质量管道质量检验评定标准怎样？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么市政道路工程质量管道质量检验评...

·职工的误工费可能是多种原因引起的
      职工的误工费可能是多种原因引起的，因为各种原因导致职工不能正常上班，无法正常履行职责，也就不能获得相应的收入，这会对职工的收益产生不好的负面影响，比如职工受伤导致的，那么职工医保误工费就是职工合法权益所在。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发...

·一、双重劳动关系怎么仲裁?
      一、双重劳动关系怎么仲裁? 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、风险规避 双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工...

·不服工伤认定复议时间是多久
      《工伤认定办法》规定了认定部门在受理工伤认定申请之后必须要在60日之内作出认定结果，并且以书面形式通知给用人单位、劳动者以及申请人。而此时单位与劳动者也是可以对认定结果表示不服，然后在一定申请行政复议。那究竟不服工伤认定复议时间是多久呢?下文中我们为你解答疑惑。 根据行政复议法...

·当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申
      当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申请，申请通过后才批准辞职，很多人都不知道该如何进行辞职申请的写法，为此很是苦恼，就怕写的不对，造成其他麻烦。我们特别整理了相关的内容供您参考。 辞职申请书，也叫辞职书或辞呈，是指员工在离职时向用人单位提出解除劳动合同或劳...

·怎么解除劳动合同备案?
      怎么解除劳动合同备案? 解除劳动合同的证明并加盖公章； 与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双...

·用人单位可以随时辞退试用期员工吗
      用人单位可以随时辞退试用期员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...

·工伤死亡赔偿金怎样去分配，有哪些规定
      如果职工在工作中死亡的话，经认定属于工亡的，则就要对死亡职工的家属作出赔偿，也就是作出工伤死亡赔偿金，那么这个工伤死亡赔偿金怎样去分配呢?毕竟死者的家属那么多，下面就让我们一起在下文中进行具体了解。 一、工伤死亡赔偿金怎样去分配 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，而供养亲...

·辞退人员工资一般什么时候发放
      辞退人员工资一般什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿...

·工伤复发需要申请的材料有哪些？
      工伤复发需要申请的材料有哪些？工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系 单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申...