2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?

2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?


  2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，伤残等级鉴定及赔偿，医疗补偿，交通费等七大方面。


  一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)


  1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;


  2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：


  a、配偶每月为40%×本人工资;


  b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;


  c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。


  3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。


  2018年一次性工亡补助金标准


  国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。


  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。


  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。


  二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)


  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：


  a、一级为27个月×本人工资;


  b、二级为25个月×本人工资;


  c、三级为23个月×本人工资;


  d、四级为21个月×本人工资;


  2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：


  a、一级伤残津贴为本人工资×90%;


  b、二级伤残津贴为本人工资×85%;


  c、三级伤残津贴为本人工资×80%;


  d、四级伤残津贴为本人工资×75%;


  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：


  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


  伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)


  4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。


  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。


  7、残疾辅助器具的费用。


  三、五级至六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：


  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：


  a、五级为18个月本人工资;


  b、六级为16个月本人工资;


  2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)


  a、五级为本人工资的70%;


  b、六级为本人工资的60%;


  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：


  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


  4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。


  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。


  7、残疾辅助器具的费用。


  8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：


  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;


  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：


  9、一次性伤残就业补助金：


  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;


  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。


  四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：


  1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：


  a、七级为13个月本人工资;


  b、八级为11个月本人工资;


  c、九级为9个月本人工资;


  d、十级为7个月本人工资;


  2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：


  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;


  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;


  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;


  3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。


  4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。


  5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。


  7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：


  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;


  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;


  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;


  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：


  8、一次性伤残就业补助金：


  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;


  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;


  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;


  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;


  注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。


  2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


  综述，工伤保险极大程度上避免了工人因公受伤后无力支付高额的医药费和日常开支，减轻了其家庭的负担，减轻了工人的后顾之忧，极大的提高了工人对工作的积极性。我们建议无论什么工种都有必要购买一份工伤险，意外没法预料，为自己添份平安。

·一、北京解除劳动合同社保应该怎么办?
一、北京解除劳动合同社保应该怎么办? 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保...

·劳动合同到期后公司不续签支付赔偿金吗?
劳动合同到期后公司不续签支付赔偿金吗? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 如果员工不续签，要看...

·企业解除劳动关系通知书
由于企业经营不善，或者出于节约成本或者转型的考虑，对既有员工进行裁减。但是裁员是个很敏感的问题，对于劳资双方都有风险。对于劳动方失去了未来收入的来源，对于雇佣方也存在法律的风险。那么，一份好的企业解除劳动关系通知书范本是怎样的呢? 企业解除劳动关系通知书第( )号员工姓...

·劳动关系的终止原因都有哪些
劳动关系在建立之日开始，其实也是有可能被终止的，当然也是有被解除的可能，但终止与解除都还不一样，至少在法律规定的原因上面不同。那到底劳动关系的终止原因有哪些呢?下文中，我们整理了相关资料，为你进行详细解答。一、劳动关系的终止原因有哪些导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进...

·根据法律规定监外执行会影响工作吗？
根据法律规定监外执行会影响工作吗?根据法律规定监外执行会影响工作，监外执行仍然是属于服刑期间不能够工作。监外执行的后果主要是会留下案底，影响自己以及子女的工作。被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的...

·企业的绩效工资怎么计算
一、企业的绩效工资怎么计算? 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的...

·工伤鉴定的钱归谁所有？
在工作中出现意外情况，导致身体出现不同程度的损伤，这时可以向有关部门要求进行工伤鉴定，但是这种鉴定通常是不报销的，要自己付费，这时候这些费用就要有员工来支付，那么事实上工伤鉴定的钱归谁所有？下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下吧。一、工伤鉴定的钱归谁所有？ 1、因工...

·劳务派遣能转正吗
劳务派遣能转正吗一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其...

·现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？
现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？在商品房主体结构施工过程中，每一层都会用到现浇施工技术。通过现浇梁柱板，建筑主体框架得以牢固。这属于重要工程，一旦出现质量问题，会危害到整个主体结构的安全。因此，需要施工企业特别重视才行，那么，现浇梁柱板工程质量问题怎么处理？我们听听我们的见解...

·私营老板怎么算误工
按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第14...