劳务派遣合同范文需要包含什么内容？

  一、劳务派遣合同范文需要包含什么内容?
  
  
  劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容：劳务派遣的固定时限;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方劳务合同变更的事项;劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。
  
  
  二、劳务派遣合同范本
  
  
  用人单位： (以下简称甲方)
  
  
  派遣单位： (以下简称乙方)
  
  
  为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
  
  
  一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
  
  
  乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
  
  
  二、劳务派遣人员的招录与变更
  
  
  1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
  
  
  2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
  
  
  3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
  
  
  三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
  
  
  1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
  
  
  2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月
  日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
  
  
  3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
  
  
  4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
  
  
  四、甲方权利与义务
  
  
  1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
  
  
  2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
  
  
  3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
  
  
  (1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
  
  
  (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
  
  
  (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
  
  
  (4)被依法追究刑事责任的。
  
  
  4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
  
  
  5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
  
  
  6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
  
  
  7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
  
  
  8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
  
  
  9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
  
  
  10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
  
  
  11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
  
  
  五、乙方的权利与义务
  
  
  1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
  
  
  2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
  
  
  3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
  
  
  4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
  
  
  5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
  
  
  之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
  
  
  6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
  
  
  7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
  
  
  8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;
  
  
  9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
  
  
  10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
  
  
  六、费用的支付
  
  
  1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：
  
  
  (1)劳务派遣人员的劳务报酬;
  
  
  (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
  
  
  (3)劳务派遣的服务管理费用;
  
  
  2.费用的标准：
  
  
  (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
  
  
  (2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
  
  
  (3)劳务派遣服务管理费标准：
  
  
  ①每人每月　元;
  
  
  ②按职工工资总额的　% 收取。
  
  
  3.支付方式和支付时间：
  
  
  甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以
  的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
  
  
  七、劳务派遣人员的日常管理
  
  
  1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
  
  
  2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
  
  
  八、工伤事故处理
  
  
  1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;
  
  
  2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
  
  
  3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
  
  
  4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
  
  
  九、劳务派遣协议的期限
  
  
  本协议期为　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
  
  
  十、合同的变更、解除、终止和其他
  
  
  1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
  
  
  2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
  
  
  3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
  
  
  十一、争议解决
  
  
  合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
  
  
  十二、其他
  
  
  本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
  
  
  甲方(盖章)： 　 乙方(盖章)：
  
  
  法定代表人/授权人签字：　法定代表人/授权人签字：
  
  
  日期：　年　 月　 日　 日期：　年　 月　日
  
  
  劳务派遣是一种近几年兴起的一种劳动方式。劳务派遣公司提供给求职者一份比国内薪资待遇高出很多的工作，从求职者及用工单位之间作为中介者赚取一定的服务费用。需要注意的是，求职者在选择劳务派遣公司时一定要做充分的调查，必须拥有相关资质的劳务派遣公司才是正规的，以免上当受骗。
  
  
  
  

·公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗？
      公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合...

·劳动合同到期还要给与员工补偿什么,该怎样补偿
      您可能都听说过当合同到期后，如果单位不再续签，离职员工将能够获得一定的经济补偿。那么，单位不续签和员工自己不愿意续签都能够获得补偿吗?单位应该如何进行经济补偿，补偿金为多少呢?接下来我们整理了关于劳动合同到期还要给与员工补偿的相关内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 ...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·发生劳动争议后怎么办？
      发生劳动争议后怎么办？ 一、发生劳动争议后怎么办 发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。 另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
      发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了，那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题，我国法律都有明确的规定，本文也将为您详细介绍这些问...

·内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些？
      内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些？ 内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些？ 1. 未塞眼补洞直接用砂浆补洞，检查发现一次处罚50～100元。 2. 未检查净空打巴而净空误差大，另一面墙无抹灰层，检查发现一次处罚100～200元。 3. 打巴后未自检净空，抹灰完后净空大小施工...

·现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一
      现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢？接下来我们将为您详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题...

·工伤期间工资扣社保吗？
      工伤期间工资扣社保吗?工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工回资标准支付答。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

·建筑工地白天施工噪音标准是怎么规定的
      建筑工地白天施工噪音标准是怎么规定的?(一)建筑工地的白天施工噪音不得超过70分贝，夜间不得超过55分贝;(二)夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15分贝;(三)当场界距噪声敏感建筑物较近，其室外不满足测量条件时，可在噪声敏感建筑物室内测量，并将数据进行调整。二、建筑施工噪声...

·通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？
      通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公...

·建筑工程成品保护管理办法
      建筑工程成品保护管理办法 建筑工程成品保护管理办法是为了施工人员对建筑成品的保护而制定的办法，没每个建筑公司制定的管理办法可能会有一定区别但是都是大同小异的，下面有关建筑工程成品保护管理办法的内容由我们为您介绍。 建筑工程成品保护管理办法 一 、目的 加强各施工单位及施工...