根据法律规定病假工资是怎么拿?

根据法律规定病假工资是怎么拿?

  一、根据法律规定病假工资是怎么拿?

  根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

  标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

  至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

  按患病休养时间计算具体假期工资：

  病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

  1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

  ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

  ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

  ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

  ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

  ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

  2、患病六个月以上(疾病救济费)：

  ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

  ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

  ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

  病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

  具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

  连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

  病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

  病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

  连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

  值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

  连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者。

  二、病假工资。

  病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

  应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

  值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

  在我们的现实生活当中，现在法律当中明确的规定呢，在请病假期间的话，依然是需要照常发放工资费用，但是由于这段时间确实是没有为用人单位创造相关的财富，所以可能在工资发放这个方面会比较少，一般是平时工资的60%。

·工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金？
一般公司员工在申请了工伤申请认定之后最关心的事情就是到底什么时候能拿到赔偿金，因为很有可能那笔赔偿金是用来交医院的医疗费的，也可能是维系一家人生活的费用，所以赔偿费问题对于申请工伤认定的人来说是非常重要的，那么到底工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金呢，下面是我们为您整理的相关资...

·公司拖欠工资如何赔偿？
公司拖欠工资如何赔偿？ 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最...

·用人单位可以辞退生病的员工吗
用人单位可以辞退生病的员工吗?不可以，根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定，如果劳动者...

·农民工误工费多少？
农民工误工费多少有哪些具体赔偿标准“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指...

·水利工程质量是指哪些内容？
水利工程质量是指哪些内容？随着基建技术水平的不断进步，我国对包括水利工程在内的各项工程的质量把关也变得越来越规范化、正规化，而这也保证了各项工程的质量水准，有利于我国基建行业整体走出去的战略，打响国际声誉。那么，水利工程质量是指哪些内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，...

·劳动合同一方违约如何处理好?
劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，但是有一些情况之下的话，在签订劳动合同的时候并没有规定相关的违约金，这个时候就需要按照实际的损失来进行一定的处理，甚至是可以要求仲裁机构来进行仲裁。一、劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合...

·劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
在社会中，有很多用人单位招人来从事生产经营等工作，当选定看上的人才进入单位时，该单位就会与其签订一份劳动合同，此时用人单位与该员工就存在劳动关系，受国家法律保护，劳动法约束其行为。有的时候，会因为一些原因需要转移劳动关系到别的地方，劳动法关于转移劳动关系的内容是相当完善的，那么关...

·一、用人单位不得解除劳动合同的情形？
一、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同，要承担赔偿责任。当然，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

·员工工伤认定书何时生效
我国是一个法治社会，拥有健全的法律体系来保护每一位合法公民。现如今在城市中，有很多的弱势群体，而农民工就是其中一类。他们工作危险性高，身体健康甚至是生命安全容易受到威胁。往往又因为受教育程度低而不能维护到自己的合法权益。今天我们就来讲讲员工工伤认定书何时生效这个问题，来帮助您维护...

·劳动能力鉴定的申请主体有哪些
职工要是人身造成了损害的话，此时可能会对劳动能力造成一定的影响。这种情况下需要具体对劳动能力作出鉴定，确定丧失的情况才好作出赔偿。但不是任何人都可以申请进行劳动能力鉴定的，那么现实中劳动能力鉴定的申请主体该怎么确定呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动能力鉴定的申请主体有...

·私人单位不签劳动合同怎么办
私人单位不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，...