工程合同违约金计算方法是怎样的？

工程合同违约金计算方法是怎样的？

  在建筑过程中，承包方和发包方会签订建筑工程合同，以明确双方的权利和义务，同时在合同中也注明了违约责任条款和违约金的数额。那工程合同违约金计算方法是怎样的?我们为您整理了以下内容供您参考，希望可以帮助到您。

  一、工程合同违约金怎么算

  (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。

  (2)违约金的计算依据是合同总价。

  (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

  二、工程合同应具备的主要内容

  1)发包人和承包人的名称或者姓名和住所;

  2)工程概况：指工程的地点、内容、承包范围、承包方式、工程性质、定额工期总天数、开工日期、竣工日期、质量等级、合同价款等;

  3)合同文件及解释顺序;

  4)合同文件使用的语言文字、标准和适用的法律;

  5)图纸的提供，指提供图纸日期、套数、保密要求、费用的承担等;

  6)甲方住工地代表，任命书、委任书;监理总工程师等;

  7)乙方住工地代表，任命书等;

  8)甲方的工作，如施工条件(水、电、电讯成份的时、要求，地下管线资料的提供时间，办理证件、批件的名称、时间等)

  9)乙方的工作，如：提供施工计划，报表名称及完成时间，施工保卫要求，向甲方提供办公、生活设施及费用承担，交通、噪音管理，工程成品、古树、地下管线的保护要求、费用承担，施工现场卫生要求等;

  10)进度计划，如乙方提供施工的组织计划、进度时间，甲方监理确认时间等;

  11)延期开工，推迟开工的原因、日期、顺延的时间等;

  12)暂停施工，暂停的时间、原因、费用的承担、违约责任等;

  13)工程的延误，指工程量变化、设计的变更、不可抗力、违约责任等;

  14)工程提前，比定额总天数提前××天，采取赶工增加的经济支出，甲方应提供的条件，每提前竣工一天奖励金额和计算方法等;

  15)质量检查和返工，返工的原因、费用的承担、工期的顺延等;

  16)工程质量，约定的质量等级、违约责任等;

  17)隐蔽工程和中间验收，验收的部位、时间、内容、继续施工条件等;

  18)试车(应按承包范围确定)试车的内容、时间、地点，甲方应提供的条件、双方的责任、费用的承担等;

  19)验收和重新检验，参加验收的人员、验收工期、费用的承担、造成损失的赔偿等;

  20)合同价款的调整，发生什么情况下工程造价可调整;

  21)预付工程款，时间、比例等;

  22)工程量的核实确认，甲、乙双方核实工程量报告的时间要求;

  23)工程(进度款)的支付，支付的时间、方式、违约责任;

  24)甲方供应材料设备，设备材料的种类、规格、质量等级、到货地点、费用的承担、违约责任、损失的赔偿等;

  25)乙方采购材料设备，采购的名称、规格、型号、合格证明、甲方验收时间违约责任、质量不合格的解决办法、费用及损失的承担、因此延误工期的责任等;

  26)设计的变更，设计变更的提出、费用的承担、工期的顺延等;

  27)确定变更价款，变更价款的支付方式、工期的顺延等;

  28)竣工验收，提交竣工验收报告日期、验收的时间、达不到要求工程应顺延等;

  29)竣工结算，乙方提供结算报告、尾款的支付、工程的保修期等;

  30)保修，应签订保修合同，乙方向甲方交付保修抵押金;

  31)争议的解决方式;

  32)违约责任;

  33)索赔，如甲方未按合同约定履行各项义务、支付各种费用、顺延工期、赔偿损失、乙方可以向甲方以书面形式进行索赔;

  34)安全施工，甲、乙双方对安全的责任、事故费用的承担等;

  35)地下障碍和文物的处理，影响施工费用的承担;

  36)工程的分包，发包责任的承担、发包的结算等;

  37)不可抗力;

  38)保险(如有时)，保险的内容、金额、费用承担等;

  39)工程停建或缓建，原因、费用的承担等;

  40)合同生效与终止的期限;

  41)合同份数。

  从以上内容我们可以看出，工程合同违约金计算方法是根据建筑工程的总价来计算的，合同双方如果没有约定违约金的具体数额，那么，在违约后支付违约金时，数额不能超过合同还未履行部分的价金总额。

·员工旷工可以罚款吗?
员工旷工可以罚款吗??1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...

·患了职业病,是否算工伤
职工患了职业病,是否算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工...

·用人单位录用童工怎么举报
虽然大部分国家都有关于童工的规定，但是一般都是对童工进行了保护的，即不允许用人单位使用童工。而在我国童工一般是指未满16周岁的未成年人，同样也不允许用人单位录用童工，要是发现单位有这样的行为，其实可以进行举报。不过此时单位用童工怎么举报呢?我们一起在下文中进行了解。一、用人单位...

·企业招童工童工有赔偿吗？
国家规定，童工是未满16周岁的人，也名门禁止规定任何企业和单位都不得招用童工，否则会受到相应的法律责任。但是在现在社会，还是有一些工厂招用未成年人，也就是童工。那么企业招童工童工有赔偿吗？下面我们将为您进行详细解答，希望可以帮助到您！一、用人单位招收童工犯法根据国务院禁止使用童...

·最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解
最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者...

·固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二...

·劳务协议和劳动协议的区别是怎样的
劳动者与用人单位之间建立的关系不一定都是劳动关系，还有可能建立的是劳务关系。而在建立了劳务关系的情况下，也是需要当事人签订相应的协议才行。而对于劳务协议很多人与劳动协议区分不开，针对这个问题，我们将在下文中为你做详细解答。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳...

·建筑工程质量鉴定依据有哪些
建筑工程质量鉴定依据有哪些？工程质量不达标，不仅会拖累当地的经济发展，还会给人们的生命安全带来危害，有些企业一味追求高收益，对工程质量并没有太大的要求，所以工程质量的要求需要政府作出严格的界定，然后企业严格落实。建筑工程质量鉴定依据有哪些?现在就来一起了解下吧。一、施工质...

·水利工程质量检测标准有哪些
水利工程质量检测标准有哪些内容？水利工程质量检测标准关系着水利工程质量的好坏，国家发展大计和民众的福利。有了质量检测标准，才能约束施工方的施工质量，验收方的验收水平，使水利工程发挥最大作用。那么，水利工程质量检测标准有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。 ...

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
请劳动关系纠纷律师要多少钱在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...