群体劳动争议案例

群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派，担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前，受援助的30余名农民工和用人单位达成和解协议，并顺利拿到了用人单位支付的补偿款，该案顺利结案。樊某某、王某某等31名农民工为北京某公司的职工，2013年11月北京某公司发出《通告》，告知全体员工因订单减少、工厂搬迁等问题，工厂从12月1日进入停产停工状态，劳动合同到期后公司不再续约，未到期的公司统一安排至某沿海城市。樊某某、王某某等31名农民工认为劳动合同有明确的履行地点，况且他们已经熟悉了现有的工作生活环境，故不同意公司的安排。于是他们向法律援助中心申请法律援助，援助中心指派北京智勇律师事务所李慧霞律师律师承办该案。接到指派后李慧霞律师首先和这31名农民工约谈，了解详细案情，分析证据材料，并指导他们向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。经过李慧霞律师耐心细致的工作，用人单位和31名农民工达成和解协议，该案顺利结案。二、专家点评劳动密集型企业不仅面临经济利润的考验，也面临着劳动人力关系的挑战。针对群体性劳动争议案件:1、群体性劳动争议案件应以实效为目标，以调解为主要手段。劳动争议案件中的工资、奖金、保险费用等问题关系到农民工的生机，也是影响和谐社会的隐患。双方应本着化解矛盾、维护社会稳定的理念，及时、高效的解决纠纷。2、用人单位应制定完善的裁员方案，注重离职流程指导和设计，防止大规模的劳动争议诉讼。特别是裁员规模较大，设计人数较多时，应聘请专业律师团体，审查裁员方案，保证其合法性和可操作性;参与裁员谈判，与劳动者、劳动行政部门、工会沟通交流;参与劳动争议仲裁和诉讼程序，化解裁员法律风险。3、劳动者应具有维权意识，积极收集证据，必要时通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼，维护自身合法权益。通过对群体劳动争议案例的介绍，可以更好的提高当事人的维权意识，对于律师而言，也可以有效的掌握群体性劳动争议案件办理的方式方法以及案件的办理技巧，避免不稳定情形的发生。针对具体的案件

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我国是一个法治社会，拥有健全的法律体系来保护每一位合法公民。现如今在城市中，有很多的弱势群体，而农民工就是其中一类。他们工作危险性高，身体健康甚至是生命安全容易受到威胁。往往又因为受教育程度低而不能维护到自己的合法权益。今天我们就来讲讲员工工伤认定书何时生效这个问题，来帮助您维护...

·家庭主妇的误工费应该怎么进行计算家庭主妇为家庭提
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·一、个体户劳动合同模板包括哪些条款?
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·一、工伤鉴定结果出来未评级怎么办?
一、工伤鉴定结果出来未评级怎么办? 工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 (一)工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、...

·工地上受伤八级级能赔多少钱
看具体情况定。各地不同，除了一次性伤残补助金是国家规定的11个月个人工资，其他一次性医疗和就业补助金都由各省、直辖市、自治区自行调整制定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...

·违反《劳动合同法》违约金的标准是多少
违反《劳动合同法》违约金的标准是多少?违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培训费，劳动合同中可以约定违约金的情形是：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...

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公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？一、公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗? 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

·一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

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对不定期劳动合同的理解，其实就是在合同当中没有具体约定合同时间的一种合同，也被称为无固定期限劳动合同。实践中，签订不定期劳动合同的条件是比较严苛的，但这样的合同也是有可能被解除的。那么实践中，该怎样解除不定期劳动合同呢？我们马上为你做详细解答。一、怎样解除不定期劳动合同无...

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对于入职的新人而言，找到一份心仪的工作当然是最好的事。但是，由于是新人，因此在许多问题上都懵懵懂懂不太清楚。不仅是工作问题，还有入职工作时接触的合同文件等。那么，签入职劳务合同的注意事项有哪些呢?律师我们为您解答。一、查明必备条款　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合...

·每个公司或企业都会给员工每年放一次假，俗称年假，放年假不但可
每个公司或企业都会给员工每年放一次假，俗称年假，放年假不但可以起到让员工更好的进行休息调整，以便之后工作效率的提高;也可以让企业修整一段时间，进行思考，明确公司发展方向。是很必要的。但是很多人对有关年假的规定不太清楚，的我们就给您就年假补偿劳动合同法的相关问题阐述一下。根据...