解除劳动经济补偿金最多几个月？

解除劳动合同经济补偿金是对劳动者的一种补偿形式，大多数人到现在都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实不然。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。我们在本文中主要介绍解除劳动合同经济补偿金最多是几个月。
  
  一、解除劳动经济补偿金最多几个月？
  
  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国《劳动法》典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。
  
  2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。
  
  2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  二、公司解除合同补偿
  
  有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
  
  1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
  
  2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
  
  按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
  
  在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
  
  三、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
  
  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
  
  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  11、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  经我们介绍，关于“经济补偿金最多几个月”这一问题你是否已经清楚了解呢。我们要提醒的是，如果简单的认为经济补偿金最多是12个月，那么你就会在计算补偿数额上出现偏差。另外，一定要区分经济补偿金和经济赔偿金，两者是有本质区别的，不能同时并用。
  
  

·领取工伤认定书时签字需要经办人签名吗？
      工伤认定这个话题并不少见，工伤即是工作人员在工作中受到的意外事故或伤害。为了使工作人员从用人单位那里获得合法的保障，则需要工伤认定书。那么工人们在领取工伤认定书时签字需要经办人签名吗?下面我们将针对这些问题作详细解答： 领取工伤认定书是需要经办人签名吗 1、工伤认定申请表是不...

·安徽省建设工程质量管理规定是什么？
      安徽省建设工程质量管理规定是什么？ 第二条 在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动以及实施对建设工程质量的监督管理，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。 本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程以及装修工程。 第三条 ...

·公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办？
      为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确双方的权利和义务，我们就需要在双方之间签署一份劳动合同，只有签订了劳动合同才能依法保障双方的权利。那么若是有公司不给签劳动合同离职不发工资，应该怎么办呢? 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖...

·没有劳动合同开除有工资支付吗？
      没有劳动合同开除有工资支付吗？ 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未...

·工伤鉴定9级规定到底有哪些？
      劳动者在工作中受到的伤害，如果被认定为工伤的话，是可以要求用人单位来赔偿的，工伤鉴定标准一共就分为十级，最严重是十级，依次来类推，在遇到很严重的时候鉴定如何去申请呢，那么下面就由我们来为大列举一个工伤鉴定9级规定，工伤鉴定九级如何去认定以及如何去赔偿的问题。 九级工伤赔偿...

·一、建设工程合同审查的重点是什么？
      一、建设工程合同审查的重点是什么1、这类合同特别要注意审查合同总额或称工程总价和款项支付条款之间的联系，别要注意是否有对工程款的审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额，该数额是确定的，但在付款条款中又约定了经审计后再付款，显然，这样的合同条款是相互矛盾的，因当在合同总...

·在劳动关系中
      在劳动关系中，劳动者往往是比较弱势的一方，所以为了保障劳动者的相关权益，也为了规范用人单位对劳动者的使用，所以我国劳动合同法对辞退员工做出了相关规定。如果遇到公司辞退员工怎么赔偿?首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的，此时需要看劳动者对于辞退事由是否有...

·工程质量管理的总原则是什么?
      工程质量管理的总原则是什么？长期以来，我国对工程质量问题有着严格的规定和监督，在工程施工过程中，对于每一个环节要按照相关规定进行验收和监督，在每一个环节不出任何质量问题之后才能进行下一个环节的建设，来保证工程质量不出任何问题，那工程质量管理的总原则是什么？下面就详细介绍。 一、工...

·水电工程质量要求是什么?
      水电工程质量要求是什么？ 现在老百姓买到的商品房基本上是毛坯房，需要找装修公司进行装修。在诸多工序中，水电工程属于隐蔽工程，是非常重要的。毕竟，如果今后入住过程中水电方面出问题，维修是非常麻烦的。有的业主会在水电工程结束后，聘请专业人员进行验收。那么水电工程质量要求是什么？下面...

·劳动的同的类型
      劳动的同的类型 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...

·本溪市劳动局工伤鉴定怎么赔偿？
      本溪市劳动局工伤鉴定怎么赔偿？受工伤后要先进行工伤认定，再进行伤残鉴定确定等级。一共分为十个等级，所获补偿不同，但一般是按平均工资乘以月份数计算，一级是最高等级，十级最低。由于工伤保险是国家规定由单位缴纳的，所以职工个人无保险也可获得工伤赔偿。以下是各个等级的工伤赔偿待遇： 一...