深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些

深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法
  第一条为了规范深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁诉讼收费行为，维护委托人和律师事务所的权益，促进深圳经济特区律师业的健康发展，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《国家发展改革委、司法部关于印发<律师服务收费管理办法>的通知》(发改价格[2006]611号)及《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)的有关规定，结合深圳经济特区律师业的具体情况，制定本办法。
  第二条本办法适用于深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁和诉讼案件的收费。外地律师到深圳经济特区代理劳动争议仲裁和诉讼案件，可以适用本办法，深圳经济特区律师到外地代理劳动争议仲裁和诉讼案件，也可以适用当地的有关规定。
  第三条律师不得超出本办法规定的项目和限额收费，也不得随意降低收费标准，用不正当手段争揽业务。
  律师代理劳动者仲裁和诉讼不得采取风险代理的方式收费，收费不与胜诉额挂钩，除本办法第六条规定的情形以外，也不与仲裁(诉讼)标的挂钩。律师代理用人单位和用工单位办理劳动争议仲裁和诉讼案件的收费，不受本条的限制。
  第四条律师可以向委托人收取的费用项目包括：
  (一)律师服务费(以下简称律师费);
  (二)约定由委托人负担，律师异地办案的差旅费、本市内交通费;
  (三)约定由委托人负担，其他单位收取的取证费用，如翻译费、查档费、公证费等。
  (四)由其他单位收取，委托人同意由律师代付的其他必要费用。
  上款(二)、(三)、(四)项属律师代收代付的项目，应当在委托代理合同中明确约定。
  第五条律师费由律师事务所统一收取，禁止以下行为：
  (一)律师个人收受律师费;
  (二)律师通过他人转收律师费;
  (三)律师收受非表彰用实物财产或交易性利益。
  (四)法律和律师协会明文禁止的其他行为。
  第六条律师代理劳动争议案件，每个案件在仲裁阶段或诉讼的每个审级的律师费3000—6000元，案情复杂、律师工作量大的案件，可以上浮20%，但下列情况除外：
  (一)仲裁或诉讼双方的请求金额之和超过20万元的，律师费可以按《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)规定的涉及财产的案件收费标准收取。
  (二) 仲裁或诉讼双方的请求金额之和不超过上年度最低工资标准，且无非财产请求事项的，或双方的请求事项均不直接表现为财产的(律师费、诉讼费之争除外)，每个案件在仲裁阶段或诉讼的每个审级的律师费不超过3000元，不低于2000元。
  (三)律师代理了仲裁又代理一审的，一审阶段的律师费可以与仲裁阶段的律师费相同;律师代理一审又代理二审的，或代理仲裁未代理一审又代理二审的，二审阶段的律师费应当在上一阶段律师费的基础上减半收取，但不低于2000元。上一阶段的律师费是指仲裁阶段还是一审阶段的律师费，由双方协商决定。
  (四)律师代理二人或二人以上劳动者以同一用人单位为仲裁(诉讼)对方的，以及此情况下代理用人单位、用工单位的律师，如果劳动争议仲裁委员会(法院)未并案审理的，可以分人分案计收律师费;并案审理的，律师费的限额按以下标准确定：
  2人或2个案件的，按上述标准的1.5倍收费，在此基础上，每多一人或一案，增加0.3倍个案的标准收费。
  本办法所称并案审理指仲裁庭(法庭)组成人员相同，书面通知的开庭审理时间也相同的情形，除此之外的其他情形均视为非并案审理。
  第七条本办法所称律师是指同一律师事务所的律师，若律师在办案期间调动律师事务所的，则指转入和转出律师事务所的律师。律师事务所换办案律师，委托人无需增加律师费或改变律师费计算标准。
  同一律师事务所的不同律师与同一用人单位的不同劳动者分别协商确定律师费收取标准，并分别签订委托代理合同的，无需将不同律师的委托人合在一起适用本办法第六条第(四)项。
  第八条律师费确定后委托人增加仲裁(诉讼)请求事项和金额的，律师费是否增加由双方协商确定，但增加后的金额不能超过本办法规定的最高限额。
  第九条律师费确定后，又获知对方也申请仲裁或起诉的，律师费是否增加由委托人和律师协商确定，但增加后的金额不能超过本办法规定的最高限额。
  第十条律师费确定后，一方或双方减少部分仲裁(诉讼)请求事项或金额的，不减少律师费。律师自愿减少的，减少后的金额不能低于本办法规定的最低限额。
  第十一条律师费确定后，当事各方和解或申请人(原告)撤诉的，律师费不减少，已收的本阶段律师费不退还，但下一审级的律师费不能收取。
  申请人(原告)撤诉后在法定期限内就同一事实又申请仲裁或起诉的，原代理律师和同案其他当事人的原代理律师有义务继续代理本阶段仲裁或诉讼，不应重复收取律师费。
  第十二条律师继续代理执行阶段，可按原仲裁或一审阶段律师费的一半收取代理执行费;律师未代理仲裁、诉讼，只代理执行的，可按本办法第六条规定的一审标准协商确定律师费。被执行人进入清算程序，或被执行的财产在外地，或执行法院受理执行申请后三个月未足额执行到财产的，律师代理执行费可上浮20%。
  第十三条本办法未规定的，适用《广东省物价局、司法厅律师收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)的规定。
  第十四条本办法由深圳市司法局负责解释。
  第十五条本办法自颁布之日起施行。
  综上所述，深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费在深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法中有详细的规定，对于律师收取过高的代理费用时候，可以根据该办法规定，向有关部门投诉或举报。另外，律师可以凭借该办法确保自身的利益。以上就是本次对于“深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？”这个问题的解答。

·建筑工程合同的违约金的规定有哪些
建筑工程合同的违约金的规定有哪些一、建筑工程合同违约金的规定《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约...

·非法集资罪员工量刑标准是什么?
近年来，在民间借贷领域，我国公安机关查处了大量的非法集资案件，给不少人挽回了经济损失。很多非法集资案件的犯罪主体都是公司，里面有些员工也参与了犯罪。这时，除了追究公司负责人的法律责任外，还得对参与员工进行处罚。那么，非法集资罪员工量刑标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。...

·个人拖欠工资怎么处理
个人拖欠工资怎么处理 ?一、个人拖欠工资怎么处理? 根据我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数...

·员工入职后一天可以离职吗？
如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天就想离职。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我们就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗...

·员工入职协议书范本具体是怎样的？
在被一家公司录取之后，接下来你首先要做的便是签员工入职协议书。这是正式进入公司的第一步。虽然不同用人单位的员工入职协议书不尽相同，不过亦是大同小异。那么，员工入职协议书范本是怎样的呢？下面，我们将介绍一个比较标准的员工入职协议书范本。甲方(使用部门)名称：乙方(受聘人员)...

·离职之后工资什么时候结清
单位支付工资的时间一般都是由单位自行决定的，并且每个月基本都是那个时间进行支付。而要是遇到劳动者离职的话，此时若尚有未结清的工资，那之后会在什么时候结清呢？相信很多人对此都不是很了解，下面，我们就来告诉您劳动者离职之后工资什么时候结清。一、离职之后工资什么时候结清离了职的员...

·企业解除劳动关系补偿金标准是多少?
企业解除劳动关系补偿金标准是多少? 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。计算经济补偿时，工作满一年支付一个...

·腰椎压缩性骨算不算工伤
腰椎压缩性骨算不算工伤一、腰椎压缩性骨算不算工伤腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职...

·多大年龄为童工,童工年龄标准是什么
在我国，只有具备了资格的人才能成为劳动关系的主体，即成为劳动者，而这其中对劳动者的年龄就作出了要求。那么您知道多大年龄为童工吗?童工与未成年工是不同的，接下来就让我们为您做详细解答。一、多大年龄为童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体...

·职工工伤被抚养费怎么算？
工伤主要是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤同时还被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害等等。因为工作受到的伤害单位是可以根据当地的具体情况给予补偿的，那么职工工伤被抚养费怎么算？一、供养抚恤金前提工伤被抚养费怎...

·合同到期员工不续签补偿金吗？
合同到期员工不续签补偿金吗？合同到期员工不续签补偿金吗，依据我国劳动法规定，员工合同到期没有续签应当给予一定的经济补偿，单位应当按照员工在单位工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资，满6个月不满1年，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算，合同到期前一个月，单位应当通知员工。...