劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况有哪些？

劳动合同法中规定员工因某些原因与用人单位解除劳动合同时，应当给予一定的经济补偿。用人单位从某种意义上说，是个独立的个体，但并不是可以随意辞退劳动者的，那么劳动合同法不用支付金经济补偿金的这类情况有没有具体的说明呢?哪些是劳动者应该享有的呢?下面我们将为您解答!

  一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况有哪些

  1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的;

  2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

  3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的;

  4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的;

  5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  二、劳动合同法规定的劳动合同终止应当支付经济补偿金的情况

  《劳动合同法》第四十六条?【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是我们为您整理的关于劳动合同法不用支付金经济补偿金的相关情况说明。随着新劳动法的颁布，对各类劳动纠纷的裁判更加明细也更加确切。劳动法在维护劳动者合法利益的同时，也会以更加公正严明的态度去仲裁每一例劳动纠纷。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·我国有法律规定满15岁算童工吗？
我国法律明确规定工作单位禁止招用童工，如果有企业违反法律，法律将会对其严惩，这是对儿童的保护，有利于儿童的健康成长。童工与成年员工的区分标准就在年龄上，那么，我国有法律规定满15岁算童工吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。一、15岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，...

·因解除与职工的劳动关系给予的补偿怎么处理（一）、辞退补偿的会
因解除与职工的劳动关系给予的补偿怎么处理（一）、辞退补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项，其中第7项就是"因解除与职工的劳动关系给予的补偿"因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。按照《...

·分项工程质量验收程序是什么?
分项工程质量验收程序是什么？在当今这个社会，您都知道的是，我国法律规定，建设工程是可以进行承包的，因此我国很多的劳动者将承包工程作为他们的工作，现实生活中存在着分项工程。那么，分项工程质量验收程序是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下分项工程质量验收程序是什么这个问题以及与其相关...

·建筑工程质量竣工备案是指什么？
建筑工程质量竣工备案是指什么？建筑工程完工之后，都需要进行竣工验收备案，竣工验收备案之后建筑才算整体完工，达到可以使用的状态。如果竣工验收备案不达标的，建筑工程需要按照要求整改，然后重新申请竣工验收。那么，建筑工程质量竣工备案是指什么？详情参考下文。一、建筑工程质量竣工备案是指...

·一、在次工伤鉴定能成功吗?
一、在次工伤鉴定能成功吗? 就算是再次申请工伤鉴定也不一定就能成功的，工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，如果两次鉴定结果不一样，那么以最后一次鉴定结果为准。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工...

·根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则？
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

·劳动关系问题是什么部门处理的
劳动关系问题是什么部门处理的一、劳动关系问题是什么部门处理的? 劳动关系问题可以找用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以找当地的劳动仲裁委员会处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和...

·一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

·一、劳动合同法年休假的规定是什么?
一、劳动合同法年休假的规定是什么?我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除...

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者
工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者临时增加了什么任务，只能带回家完成。那像这样员工回家工作的情况，从法律角度来看的话，是否算是加班呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、员工回家工作算加班吗? 现代办公室里的许多工作都可以带到家里...