深圳劳动争议案件基本要素有哪些

深圳劳动争议案件基本要素有哪些？
  
  深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。
  
  1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。
  
  2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。
  
  3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。
  
  4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。
  
  以下是法院解决争议案件的副本
  
  一、入职时间： 年 月 日。
  
  二、签订书面劳动合同时间： 年 月 日(未签的写“未签订”)。
  
  三、合同期满时间： 年 月 日。
  
  四、合同约定的劳动者工作岗位： 。
  
  五、合同约定的每月工资数额及工资构成： 。
  
  原告主张及证据： 。
  
  被告答辩意见及证据： 。
  
  六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成： 。
  
  七、办理社会保险的时间和险种： 。
  
  八、发生工伤时间： 年 月 日;工伤认定情况： 。
  
  九、住院起止时间： 年 月 日至 年 月 日。
  
  十、医疗费数额： ;假肢安装费数额： ;伙食补助费数额： ;交通费数额： 。
  
  十一、伤残等级鉴定时间： 年 月 日;鉴定意见： 。
  
  十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额： 。
  
  十三、××省上年度职工月平均工资： 。
  
  十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额： 。
  
  十五、申请仲裁期限内的加班时间： 正常工作日加班时间：
  
  小时、法定休息日加班时间： 小时、法定节假日加班时间： 小时。
  
  十六、加班工资计算基数： 。
  
  十七、应发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十八、实发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十九、欠发工资及加班工资数额： 。
  
  二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 。
  
  二十一、劳动者的工作年限： 。
  
  二十二、解除或终止劳动关系的原因： 。
  
  二十三、解除或终止劳动关系的时间： 年 月 日。
  
  二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额： 。
  
  二十五、申请仲裁期限内应休年休假： 日，实休年休假： 日。
  
  二十六、扣除加班工资后的本人工资数额： 。
  
  二十七、未休年休假工资数额： 。
  
  二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额： 。
  
  二十九、双方发生劳动争议的时间： 年 月 日。
  
  三十、申请仲裁时间： 年 月 日。
  
  三十一、仲裁请求： 。
  
  三十二、仲裁结果： 。
  
  三十三、需要说明的其他事项： 。
  
  原(被)告签名确认：
  
  填写时间： 年 月 日
  
  以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题，希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉，我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面：1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定；2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。
  
  

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定...

·民营企业改制职工补偿有哪些
      民营企业改制职工补偿有哪些规定？越来越多的民营企业开始加入企业改革的队伍之中。企业改革时受影响最大的就是企业里的职工。那么民营企业改制职工补偿有哪些规定？民营企业改制时应如何处理原来的劳动关系以及如何确定支付经济补偿？下面就随我们一起去看一下相关知识吧。一、重新签订劳动合同企业在...

·劳动合同未写工资是否违法
      劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条规定：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项...

·工伤认定详细流程是怎样的
      在申请进行工伤认定的时候，需要以书面的申请书来启动认定程序。而之后还会要求申请人提供相应的认定的材料，同时也不能忽略了流程的内容。那到底工伤认定详细流程是怎样的呢?若你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。 ( 一)、申报 1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立...

·因为疫情在家隔离期间工资正常发么
      因为疫情在家隔离期间工资正常发么因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期...

·建筑工程质量定义在我国法律上是怎样规定的？
      建筑工程质量定义在我国法律上是怎样规定的？我们经常挂在嘴边的就是质量问题，这充分的表明了现在人们普遍对于质量都是非常重视的，但是实际上在我们的现实生活中，很多人是不知道建筑工程质量定义在我国法律上是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、建筑工程质量 建...

·辞退哺乳期女员工该如何赔偿
      辞退哺乳期女员工该如何赔偿对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。那要是单位违法辞退哺乳期的女员工，此时该如何进行赔偿呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、哺乳期女职工公司能否辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，...

·安徽建筑工程施工合同要包括什么条款？有范本吗
      安徽建筑工程施工合同要包括什么条款？有范本吗？ 建筑工程施工合同 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 一、工程概况 工程...

·眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
      任何一个企业，安全的工作环境都是很重要的，但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤，比如从事一些强光等工作若没有保护好视力，会导致视力的下降严重的还会失明，那么，眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗，接下来的我们为您分享如下。 (一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级 一般情况下，眼...

·劳务派遣合同是否有保障
      劳务派遣合同是否有保障 一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五...

·让员工签劳务合同合法吗
      合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整...