深圳劳动争议案件基本要素有哪些

深圳劳动争议案件基本要素有哪些？
  
  深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。
  
  1、为了帮助您更好地参加诉讼，保护您的合法权益，特发本表。
  
  2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需，请您务必认真阅读，如实填写。
  
  3、由于本表针对所有劳动纠纷案件，其中有些项目可能与您的案件不符，您可以填写“无”;对于本表中未列项目，而您认为需向法庭陈述的，可在本表“其他需要说明的情况”中填写。
  
  4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容，法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。
  
  以下是法院解决争议案件的副本
  
  一、入职时间： 年 月 日。
  
  二、签订书面劳动合同时间： 年 月 日(未签的写“未签订”)。
  
  三、合同期满时间： 年 月 日。
  
  四、合同约定的劳动者工作岗位： 。
  
  五、合同约定的每月工资数额及工资构成： 。
  
  原告主张及证据： 。
  
  被告答辩意见及证据： 。
  
  六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成： 。
  
  七、办理社会保险的时间和险种： 。
  
  八、发生工伤时间： 年 月 日;工伤认定情况： 。
  
  九、住院起止时间： 年 月 日至 年 月 日。
  
  十、医疗费数额： ;假肢安装费数额： ;伙食补助费数额： ;交通费数额： 。
  
  十一、伤残等级鉴定时间： 年 月 日;鉴定意见： 。
  
  十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额： 。
  
  十三、××省上年度职工月平均工资： 。
  
  十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额： 。
  
  十五、申请仲裁期限内的加班时间： 正常工作日加班时间：
  
  小时、法定休息日加班时间： 小时、法定节假日加班时间： 小时。
  
  十六、加班工资计算基数： 。
  
  十七、应发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十八、实发工资数额： ，计算期间: ，工资构成： ，加班工资的计算方法： 。
  
  十九、欠发工资及加班工资数额： 。
  
  二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额： 。
  
  二十一、劳动者的工作年限： 。
  
  二十二、解除或终止劳动关系的原因： 。
  
  二十三、解除或终止劳动关系的时间： 年 月 日。
  
  二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额： 。
  
  二十五、申请仲裁期限内应休年休假： 日，实休年休假： 日。
  
  二十六、扣除加班工资后的本人工资数额： 。
  
  二十七、未休年休假工资数额： 。
  
  二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额： 。
  
  二十九、双方发生劳动争议的时间： 年 月 日。
  
  三十、申请仲裁时间： 年 月 日。
  
  三十一、仲裁请求： 。
  
  三十二、仲裁结果： 。
  
  三十三、需要说明的其他事项： 。
  
  原(被)告签名确认：
  
  填写时间： 年 月 日
  
  以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题，希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉，我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面：1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定；2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题，可以咨询我们网站的律师来获得解答。
  
  

·大学期间打零工算不算劳动关系?
      大学期间打零工算不算劳动关系? 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和...

·一人存在2个劳动关系可以吗
      众所周知，员工入职后要与企业确定劳动关系，并且依法签订劳动合同，来保障自己的合法权益。然而也存在有人同时兼职两份工作的情况，如果都确定劳动关系，个人就拥有了两个劳动关系。那么一人存在2个劳动关系可以吗？下面的文章中我们将带来与问题相关的内容的具体介绍。一、一人存在2个劳动关系可以...

·腰间盘膨出工伤认定为几级？
      腰间盘膨出工伤认定为几级？ 一、腰间盘膨出工伤认定为几级? 1、腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。 2、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活...

·劳动仲裁书送达证明是什么？
      劳动仲裁书送达证明是什么时候 一、劳动仲裁书送达证明是什么时候 根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...

·工作过程中被情杀算不算工伤
      工作过程中被情杀算不算工伤?被情杀不算是工伤，因为去世的原因跟工作无关，《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...

·事实劳动关系社保问题
      即便是法制比较健全的今天，也还是有人没有和劳动单位签订劳动合同，导致可能出现事实劳动关系的情况。要是劳动者与用人单位之间构成的是事实劳动关系的话，有一些福利还是不能很好的保障的就像社保之类的。今天，我们就带领您了解一下关于事实劳动关系社保问题的相关内容。 用人单位和劳动者必须...

·员工工伤鉴定九级多少钱？
      伤残鉴定是工伤认定中非常核心的部分，鉴定一共分为十个级别，并且各自有各自的诊断标准。工伤一般就是指劳动者在工作期间因为各式各样的原因导致的伤害，最后通过认定，得到相应的赔偿的一个过程。那么在工伤鉴定中员工工伤鉴定九级多少钱? 一、伤残鉴定9级赔偿金额 伤残鉴定9级赔偿一般要...

·签订劳动合同的单位名称？
      签订劳动合同的单位名称有哪些形式 1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，...

·解除劳动合同年终奖有没有？
      年终奖是职员工资的一部分，但是并非是所有的职员都可以拿到年终奖的，不少职员由于不了解相关的制度规定，故而不知道年终奖的发放规定是怎样的，也就不知道解除劳动合同年终奖有没有。所以我们给您整理了相关的法律知识，年终奖的发放规定是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。一、解除劳动合同年终奖有...

·劳动仲裁后仍不付工资怎么办
      劳动仲裁后仍不付工资怎么办 在工作过程中，我们经常遇到雇主拖欠工资的情况。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，但是如果劳动仲裁后工资仍然没有支付，我们该怎么办?劳动仲裁裁决书签发后，工资的劳动裁决书确定。如果公司在履行期结束后不去法院起诉，则裁决生效。 公司仍然没有支付工资，...

·公司要解除劳动合同需要符合什么情形
      公司要解除劳动合同需要符合什么情形 关于公司能解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...