内蒙古跨地区劳动保障监察案件
随着我国各个城市的经济发展,很多人选择去大城市找工作。但是随之而来就是一些劳动纠纷的案件。我国的各个城市为了避免出现此类的案件和纠纷,相继推出了有关的法律条例。那么我国内蒙古跨地区劳动保障监察案件是怎么样的呢?
一、内蒙古跨地区劳动保障监察案件
2007年8月20日,A到内蒙古大中矿业股份有限公司工作,双方签订了书面劳动合同。2013年1月23日,B以A严重违反公司规章制度为由解除了劳动关系。A不服,向乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委裁决B解除劳动关系的决定违法,应支付张家铭经济赔偿金 53018.12元。其后,双方当事人均向乌拉特前旗人民法院提起诉讼,法院合并审理。
乌拉特前旗人民法院一审判决:B解除劳动关系的处理决定违法,依法应支付A经济赔偿金64704.86元。宣判后,B提出上诉。巴彦淖尔市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。
二、内蒙古跨地区劳动保障监察案件的流程
法规案件的接受。接受电话举报,应当如实记录;接受信函举报,应当及时登记;接受当面口述举法规案件的接受。接受电话举报,应当如实记录;接受信函举报,应当及时登记;接受当面口述举法规案件的接受。接受电话举报,应当如实记录;接受信函举报,应当及时登记;接受当面口述举 简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报,应当如实记录;接受信函举报,应当及时登记;接受当面口述举报,应当进简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报,应当如实记录;接受信函举报,应当及时登记;接受当面口述举报,应当进简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报,应当如实记录;接受信函举报,应当及时登记;接受当面口述举报,应当进
(一) 登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。登记立案应当填写立案审批表,报劳动监察机构负责人审查批准。劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。
(二)调查取证:登记立案后,劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查,收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后,应当作出调查报告并提出处理意见,填写案件处理报批表。
(三)处理:
1、事实清楚,证据确凿,应当依法给予行政处罚的,应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准,劳动监察案件应从立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定;情况复杂的,经人力资源社会保障主管部门负责人批准,可以延长三十个工作日。
2、调查中出现法定中止调查情形的,报经人力资源社会保障主管部门负责人批准,可以中止调查。 决定中止调查的,应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。中止情形消除后,应当恢复调查。调查处理期限自中止情形消除之日起继续计算。
3、立案后,发现用人单位违法情节轻微,且已改正的,经人力资源社会保障主管部门负责人批准,可以撤销案件。发现法定撤销案件情形的,经人力资源社会保障主管部门负责人批准,应当撤销案件。决定撤销案件的,应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。
4、作出行政处罚或者行政处理决定前,应当书面告知当事人依法享有陈述、申辩和听证权利。
作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
5、 对支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金或者返还财物等涉及劳动者财产性权益的监察案件,人力资源社会保障主管部门依一方当事人申请并经对方当事人同意,可以组织调解。
6、用人单位有违反其他法律、法规行为的,应建议有权处理的行政机关处理。
用人单位的违法行为构成犯罪的,应及时移交司法机关依法追究刑事责任。
(四) 送达:劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。送达方式参照民事诉讼的有关规定执行。
因拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规的行为引发群体性事件或者严重危害公共秩序的,可以在用人单位或者其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告,并以拍照、录像等方式进行记录。公告期为十日,公告期满,视为送达。
从上述我们可以看出,内蒙古跨地区劳动保障监察案件其实很常见,但是好在我国的法律和相关地方的法律条例都比较完善,所以劳动纠纷出现之后,双方都能在法律的调节下很好的程度上的解决。所以说遇到此类问题的人建议先了解一下当地的法律政策,做到用法律的武器进行维权。
·劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定
劳动合同最晚什么时候签《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳...
·临时工劳动法里面是怎么说的?
在很多领域,比如建筑工地,存在大量的临时工,他们为现代化建设作出了突出贡献。由于他们处于弱势地位,自身权益经常遭到侵害。我国的劳动法和劳动合同法是规范用工市场,调解用人单位和劳动者关系主要的法律文件,那么临时工劳动法里面是怎么说的?下面我们就给您具体介绍下。
一、临时工劳动法里...
·劳动法律援助是什么呢?
劳动法律援助是什么呢? 一、劳动法律援助
劳动法律援助,是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务,目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心,法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。
在《劳动合同法》颁布实施以后,劳动争议仲裁案件激烈上...
·法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合
法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同的情形都是有明确要求的,如果在不满足的情形下进行解除,这个时候就要承担相应的法律责任。当然在一些情况下,即使是合法解除劳动合同也有可能需要作出补偿,而往往是单位补偿劳动者。那法律中规定的解除劳动合同经济补偿标准是什么呢?我们一起在...
·工程质量标准怎么填写?
工程质量标准怎么填写?
工程质量工程建立质量标准是检验一项工程是否符合安全使用,且常规合理的首要条件。在如今众多的建设项目中,很多建设工程的成品在使用中出现了差错,轻则项目重新实施,重则造成人员自身财产安全受到损失,所以合理的工程质量建立标准应该是每一个负责人需要重视的。对...
·倒闭企业职工退休的赔偿是怎样的
倒闭企业职工退休的赔偿是怎样的企业职工退休一般会享受一系列的政策,用来维护企业员工退休福利,维持生活,可是,作为一个企业,难免会有倒闭的时候,这种时候倒闭企业职工退休该怎样解决这个问题呢?就让我们的我们跟你说下吧,请看下文。一、公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定...
·民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么?
民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么?
一、民事诉讼中劳动合同的审核规定是什么?
民事诉讼中劳动合同的审核规定是对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善,且便...
·根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?
根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?
这个情况是不能简单写入合同的,否则,就是不合法的合同。不符合法律规定的部分,无效。最好是这样约定:因工作需要,甲方(用工方)提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。
二、劳工合同生效的时间:
《劳动合...
·工程款优先受偿权规定是什么?
工程款优先受偿权规定是什么? 建筑工程款优先受偿权是指发包人未按照约定支付工程款时,相对于其他债权,承包人具有优先受偿的权利。工程款优先权优先于抵押权,同样,优先于当事人申请保全后针对该财产的债权。建筑工程款优先受偿权:发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内...
·工程质量事故具体分类是怎样的
工程质量事故具体分类是怎样的?现在的建筑工程施工中,需要用到很多的施工人员现场操作,稍不谨慎就会引发工程质量问题,有时还会引发质量事故,导致建筑毁坏,人员伤亡的情况,这就严格要求施工单位对质量管理制度的准备措施是否恰当,那么工程质量事故具体分类是怎样的呢,我们通过下文来了解一下。...
·固定期限劳动合同时间可以约定吗?
劳动者在与用人单位签订固定劳动合同的时候,固定劳动合同里面需要填写用工时间,很多劳动者并不知道这个时间怎么填写,那么固定期限劳动合同时间可以约定吗?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。
1、固定期限劳动合同时间可以约定吗?
固定期限劳动合同时间是可以约定的,既可以...