现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利

现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利。日常生活中，有一些人通过扫描陌生二维码、打开微信陌生人链接受骗过。网络诈骗、手机诈骗成为了信息时代新型的诈骗方式，对于每个人来说，都应该掌握些防骗技巧。那么如何防范微信被骗？下面我们一起看看我们给您支了什么招。
  
   一、微信诈骗的手段主要有什么？
  1、利用代购诈骗：诈骗者声称为您打折海外代购，付款后诈骗分子会以“商品被海关扣下，要加缴关税”等理由要您加付“关税”，但您加付了钱之后却收不到货品。
  2、二维码诈骗：诈骗者以商品为诱饵，给您返利，再发送商品二维码，实则是木马病毒。一旦安装，木马就会盗取您的应用账号、密码等个人隐私信息。
  3、盗号诈骗：诈骗者冒充您的家人跟您联系，并以各种理由向您要钱。
  4、身份伪装诈骗：诈骗者一般伪装成“高富帅”或“白富美”，与您搭讪骗取您的信任，进而以借钱、商业资金紧张、手术等为由骗取钱财。
  5、点赞诈骗：现在微信“朋友圈”这种诈骗方法最多，一种诈骗方式是集赞者发布消息称集满多少个赞就可以获得礼品或优惠，实际等您集满了赞，去兑换礼品或是领取免费消费卡时，拿到手的奖励却“缩水”了。另一种诈骗方式是有的商家发布点赞信息时，并不透露商家具体位置，而是要求参与者将自己的电话和姓名发到微信平台，一旦征集的信息数量够多了，这种“皮包”网站就会自动消失，目的是套取更多人的真实个人信息。
  6、微信假公众账号诈骗：诈骗者喜好在微信平台上取类似于“交通违章查询”这样的公众账号名称，让您误以为这是官方的微信发布账号，然后再进行诈骗。
   二、如何防范微信被骗？
  1、消费者最好去正规的购物网站购物，或者到实体店采购。
  2、手机不要随便安装不明程序，否则吃大亏必不可免！
  3、无论通过什么途径认识的朋友，都要牢记：“交友需谨慎，少做白日梦。”
  4、对微信点赞的信息还是先打个电话咨询一下，必要的时候可以把咨询答复录下来，防止商家到最后“赖账”；也可以直接实地去看一下。
  5、对于各类公众账号要提高警惕，擦亮双眼，多方求证真伪，尤其不要随意进行网上交易。
  6、遇到微信被盗号的情况，您可以通过电话联系对方，听对方声音就可以避免受骗。
  由此可见，日常生活中，不法分子利用微信的使用特点招摇撞骗的情况很多，微信被骗的案例层出不穷。我们建议您，在使用微信过程中，要对好友进行有效甄别，不能什么人都加。那些陌生二维码、陌生链接千万不能打开，对于各种公众号的推销也不要轻易相信。总之，保持好心态，不要贪便宜，使用管理好自己的微信。
  
  
  

·劳动争议仲裁中的证据认定
          1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。
    
    　　2.仲裁过程中，...

·对省级工伤鉴定不服怎么办?
      对省级工伤鉴定不服怎么办? 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。只能按该鉴定的结论给予工伤待遇。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(1)工伤职工对伤残等...

·劳动合同法如何保护企业?
      近年来，有部分企业认为《劳动合同法》对劳动者的保护过度，是导致了企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一。尤其是与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权。那么劳动合同法如何保护企业呢?下面为您介绍一下。 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定...

·辞退工作很差的员工要赔偿吗？
      辞退工作很差的员工要赔偿吗？ 一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果员工不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此...

·私营老板怎么算误工
      按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第14...

·二级建造师劳动用工合同补充协议的合同范本是怎样的?
      现在越来越多的人喜欢考各种证书，未毕业就有一堆证书云集。考证的用处：一是为了找工作方便，二是因为挂证书可以获得一定的资金。挂靠证书就会涉及到合同的签订，并且还有补充协议，下面我们就以二级建造师劳动用工合同补充协议为例，让读者了解一下合同的模板。 劳动用工合同补充协议 　　甲方...

·劳动的同的类型
      劳动的同的类型 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...

·签订挡墙工程分包合同要注意什么
      签订挡墙工程分包合同要注意什么随着工程分类的细化，工程的种类是越来越详细。挡墙工程就是其中的一种，挡墙工程也是整个施工过程中非常重要的一部分，为了确保工程规范实施，一般都会签订挡墙工程分包合同，确保整个施工的过程能够得到有效的保障，但是分包合同该怎么拟定呢，感兴趣的可以到本文进行...

·多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？
      我们知道法律是严厉禁止用人单位雇佣童工的，但是，有些地方童工是依然存在的。尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是雇佣童工。那么雇佣未成年的员工的时候，为了避免召到童工，就必须了解相关法律规定。那么，多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？下面就让我们向您介绍下吧。 一...

·十二条肋骨骨折工伤算几级？
      我们的日常工作中难免会发生一些意外，不管是我们自己的操作失误造成的还是纯粹的意外事件亦或者是不可抗力。在法律意义上都是属于工伤的，公司应当承担赔偿责任的。十二条肋骨骨折工伤在后期的劳动能力鉴定中能够定位几级，对以后的生活工作难免会带来一些障碍，同事也关系到后期的赔偿问题。 一...

·依法辞退员工需要补偿一个月社保吗
      依法辞退员工需要补偿一个月社保吗?依法辞退员工不需要补偿一个月社保，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任...