很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投

很多人会面临这样的情况，特别是应届生，当找到了心仪的公司并投递了简历，公司查看了简历觉得应聘者符合他们的要求，就会通知应聘者来面试。但很多应聘者顺利通过了面试后来到公司，却发现入职后岗位与应聘岗位不一致，被要求安排做别的岗位的工作。那么，入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办，我们将为您介绍。

  一、入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办

  如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  二、入职后是正式员工吗

  不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  三、员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险

  根据《社会保险法》的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据《社会保险法》的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。

  四、员工入职后多久签订劳动合同

  根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

  五、如何订立劳动合同

  (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

  (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

  (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

  (一)劳动合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动纪律;

  (六)劳动合同终止的条件;

  (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

  劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

  请不要着急，我们可以根据《劳动合同法》来维权，追究企业的责任。还有入职后的员工并不是就是正式员工，公司一般会在入职后的一个月内签订书面劳动合同。提醒您，劳动合同一定要签，因为如果有人在在职期间遇到一些不公正、不公平的情况，这份劳动合同就是很有力的凭证。为了使得您的权益不受到伤害，定要懂得为自己维权辩护。

·企业融资分类是怎么规定的
企业融资分类是怎么规定的企业融资是一种负债的行为，因此在进行融资的时候，必须要全面的对融资相关的法律知识有所了解。其实，融资市场对于融资是详细的进行了分类的，虽然说融资方式是比较多的，但是每一种融资方式肯定都是弊益共存的。下面我们就详细的为您介绍一下企业融资分类是怎么规定的? 一...

·成立股份公司股东人数要求是多少
成立股份公司股东人数要求是多少股份有限公司的股东人数没有限制，但成立股份有限公司时的发起人人数是有限制的。根据《中华人民共和国公司法》第七十八条：设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。二、股份有限公司的设立条件根据中国《公司...

·矿山企业最低注册资本是否有明确规定
矿山企业最低注册资本是否有明确规定?矿山企业最低注册资本没有明确规定，注册矿山企业的条件是省级煤炭行业管理部门的新建煤矿批文;煤矿省级国土部门审核颁发的《采矿许可证》;省级煤矿安全监管部门审核颁发的《安全生产许可证》。新公司法在放宽公司注册资本登记条件方面的修改：1、取消了公司注...

·离婚财产分割案件夫妻的公司怎么处理
夫妻要是在结婚之后发展的比较好的话，可能会自己做生意开公司，然而这涉及到的夫妻共同财产就会比较多了，其中一起开的公司就算是其中比较特殊的一种。那在离婚财产分割案件中，对于夫妻的公司要怎么处理呢?下文中，我们为你做详细解答。“夫妻公司”是指股东仅为夫妻二人的公司。在离婚案件中对该类...

·一人公司注销股东会决议该怎么写一、一人公司注销股东会决议
一人公司注销股东会决议该怎么写一、一人公司注销股东会决议范文有限公司股东会决议(一人公司注销备案适用) 时间：年月日地点：股东成员：根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司股东决定注销有限公司： 1、因为(请参照公司法第一百八十一条)，本公司决定解散，...

·公司法勤勉义务是什么?
公司法勤勉义务是什么含义？在计划经济时代，国家对企事业单位的每一位职工提出的号召和要求就是要有主人翁精神，以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，到了市场经济时代，国有企业纷纷实行改制，企业组织机构发生了根本性的变化，但尽职守责的职业精神和操守要求从未改变，因此，公司法对董事和高管层提出...

·个人公司法人代表需承担什么风险？
个人公司法人代表需承担什么风险？法律将公司拟制为一个人，但公司并不能像一个自然人一样表达意志，故通过法定代表人这种形式来代为执行公司的意思。个人公司法人代表需承担什么风险自然就成了法定代表人关注的重点，下文就介绍了法定代表人应承担哪些民事责任。一、《民法通则》规定的法定代表人的...

·商号权与企业名称权的区别是什么？
商号权与企业名称权的区别是什么?商号权与企业名称权的区别具体如下：1、在产生时间上，企业名称是组建企业法人的必要条件，产生于企业成立之前，企业名称被依法核准登记后，企业同时具备了其他条件才可以申请设立;商号是在企业成立之后，由企业在经核准登记的企业名称基础上创设，并在营业活动中使...

·《信托公司私人股权投资信托业务操作指引》具体内容是什么？
《信托公司私人股权投资信托业务操作指引》具体内容是什么？最近几年在资本市场上，股权投资非常流行，很多机构都纷纷参与进来，像私募基金、担保公司、信托公司等，都对这一投资领域有所涉猎。国家为了规范信托公司股权投资活动，维护投资者利益，制订了有关规章制度，那么《信托公司私人股权投资...

·有限公司减少注册资本条件是什么？
有限公司减少注册资本条件是什么一、有限公司减少注册资本条件是什么? 第一、股东大会对公司减少注册资本作出决议需要代表三分之二表决权以上多数通过; 第二、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日...

·公司注册要几个章现在许多年轻人都选择自己创业，一些人选择
公司注册要几个章现在许多年轻人都选择自己创业，一些人选择自己成立一家公司。但是对注不了解册事，对这些事一概不知，甚至可以说一问三不知。接下来我们就来了解些关于公司注册要几个章。 1、商号查询，在工商局盖1次章。 2、名称预先核准，在工商局又盖1次章。 3、银行开验资户，...